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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為做好2014年公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《山西省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》和《山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，特制定本實(shí)施意見。

一、面試原則

面試是招聘工作中的重要環(huán)節(jié)，是測(cè)試考生實(shí)踐動(dòng)手能力和綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿闹匾椒?，必須?jiān)持做到“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，必須做到面試方法科學(xué)、組織嚴(yán)密規(guī)范，切實(shí)把適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)需要的優(yōu)秀人才選拔到本單位來。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

我院成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)組。組長(zhǎng)由院長(zhǎng)李廷荃同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委書記夏耀林同志擔(dān)任，黃安、李艷彥、王震、喬之龍、武登龍等院領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)組成員，全面負(fù)責(zé)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，辦公室主任由院人事科副科長(zhǎng)高偉擔(dān)任，紀(jì)檢、黨辦、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長(zhǎng)；辦公室下設(shè)監(jiān)督組、保衛(wèi)組、保密組、后勤保障組、技術(shù)保障組，具體負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2014年9月18日上午8:00

（二）面試地點(diǎn)：山西中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院康復(fù)中心四樓大禮堂。

四、面試對(duì)象

按照筆試成績(jī)以崗位從高到低排序，碩士及以上學(xué)歷要求的崗位按1:2比例、本科及以上學(xué)歷要求的崗位和護(hù)理崗位按1:3比例確定面試人員。人選確定后，由院招聘工作面試領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)通知到本人。我院面試入圍人員共97名。（具體人員見本單位網(wǎng)站所公示的“入圍人員名單”）

五、面試內(nèi)容及方法

根據(jù)衛(wèi)生工作的特點(diǎn)和職位要求，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者是否具備工作需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行為舉止、語言表達(dá)、實(shí)踐操作和應(yīng)變等方面的能力和素質(zhì)。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分，各占綜合成績(jī)的 20%；護(hù)理崗位面試只進(jìn)行實(shí)踐技能操作，占綜合成績(jī)的 40%。綜合素質(zhì)面試用時(shí)7分鐘，實(shí)踐技能操作用時(shí)15分鐘。

1.綜合素質(zhì)面試（7分鐘）：由主考官提問綜合素質(zhì)方面問題，重點(diǎn)考核考生的綜合素質(zhì)（包括溝通能力、情緒控制能力、思維表達(dá)能力、思想品德、求職動(dòng)機(jī)、儀態(tài)舉止等），占綜合成績(jī)的20%。

2.實(shí)踐技能操作（15分鐘）:根據(jù)不同崗位，采取不同的實(shí)踐技能操作內(nèi)容。

(1)醫(yī)師的實(shí)踐技能操作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試的實(shí)踐技能操作內(nèi)容；

(2)護(hù)理專業(yè)的實(shí)踐技能操作為護(hù)理技能操作50項(xiàng)內(nèi)容；

(3)藥、技專業(yè)的實(shí)踐技能操作根據(jù)實(shí)際崗位命題。

六、面試程序

（一）發(fā)布面試公告。面試方案經(jīng)省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省人社廳批準(zhǔn)后，在我單位網(wǎng)站發(fā)布面試公告，包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、要求等，對(duì)考生進(jìn)行告知。公開招聘面試領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)通知到考生本人并進(jìn)行資格復(fù)審。

（二）遴選面試考官。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位和護(hù)理崗位（統(tǒng)一招聘崗位）的每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5人及以上專家組成，其中我院專家1人，其余4人由省人社廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機(jī)選取。確定考官后，考官集中封閉管理,集中統(tǒng)一培訓(xùn)。

（三）命制面試試題。公開招聘面試領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)本次面試涵蓋的專業(yè)請(qǐng)相關(guān)專家封閉命制試題，面試命題專家全部封閉。試題分為A、B兩套，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。面試試題在啟用前，按絕密級(jí)材料妥為保管。

（四）制定突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案。醫(yī)院成立突發(fā)事件應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考試突發(fā)事件處理的指揮、溝通、協(xié)調(diào)和決策等事宜。明確試題在保管使用中發(fā)生的突發(fā)事故、突發(fā)消防安全事故、突發(fā)公共衛(wèi)生事故、突發(fā)人身安全事故及發(fā)現(xiàn)集體作弊及影響考試的網(wǎng)絡(luò)有害信息等突發(fā)事件的處置程序和應(yīng)急辦法。

（五）設(shè)置面試考場(chǎng)。面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置候考室、主考室和計(jì)分室。主考室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)分席。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志，并應(yīng)張貼考場(chǎng)規(guī)則。面試考點(diǎn)實(shí)行全封閉式管理，禁止非工作人員出入。

（六）進(jìn)行面試分組。面試分三組進(jìn)行，分別是：醫(yī)療組、護(hù)理A組、護(hù)理B組。

（七）面試考官抽簽。護(hù)理組面試考官在考官組負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢(監(jiān)察)人員監(jiān)督下進(jìn)行抽簽，確定面試考場(chǎng)后進(jìn)入所在考場(chǎng)。其它組考官按照專業(yè)分類進(jìn)入相應(yīng)考場(chǎng)，不進(jìn)行抽簽。

（八）面試人員報(bào)到和抽簽排序。參加面試的人員須持《面試通知書》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，上交個(gè)人通訊工具并經(jīng)工作人員驗(yàn)證后，按報(bào)考崗位分組抽簽確定面試的順序，進(jìn)入候考室候考。抽簽結(jié)束時(shí)仍未到達(dá)候考室的，剩余簽號(hào)為該面試人員順序號(hào)，面試開始后仍未到達(dá)候考室的視為自動(dòng)棄權(quán)。候考室工作人員應(yīng)及時(shí)將面試順序登記表密封并在密封袋上簽字后交由監(jiān)督人員保存。當(dāng)場(chǎng)面試結(jié)束后，監(jiān)督人員應(yīng)及時(shí)將面試順序登記表交給統(tǒng)分人員。

（九）拆封面試試題。面試試題于面試正式開始前30分鐘內(nèi)，由院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)抽簽決定面試試題，而后進(jìn)入考場(chǎng)，在監(jiān)督人員監(jiān)督下，由主考官拆封。

（十）開始面試。面試人員在工作人員逐一引導(dǎo)下著統(tǒng)一服裝進(jìn)入考場(chǎng)。

1.醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位流程：根據(jù)抽簽序號(hào)入場(chǎng)→綜合素質(zhì)面試→實(shí)踐技能操作→考生退場(chǎng)→計(jì)分審核→下一位考生入場(chǎng)→結(jié)束面試

2.護(hù)理專業(yè)面試流程：根據(jù)抽簽序號(hào)入場(chǎng)→實(shí)踐技能操作→考生退場(chǎng)→計(jì)分審核→下一位考生入場(chǎng)→結(jié)束面試

各考場(chǎng)配備錄像設(shè)備并保證設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，全過程記錄每個(gè)考生的面試情況并存檔備查。

七、計(jì)分辦法及成績(jī)合成

面試采用結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分方法進(jìn)行，實(shí)行百分制?？脊俑鶕?jù)考生的面試情況評(píng)定每一要素得分，每一要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)加權(quán)相加平均即為該要素得分。各要素分相加之和即為應(yīng)試人員最后得分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)。面試成績(jī)當(dāng)天對(duì)外公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)《山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，將面試成績(jī)按比例計(jì)入總成績(jī)，確定擬聘用人員。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低分排序；如面試成績(jī)?nèi)匀徊⒘校瑒t加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘用資格。

八、工作要求

（一）嚴(yán)格保密紀(jì)律。面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，填寫《保密和回避承諾書》，防止泄漏試題和其它面試資料，發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，將按照有關(guān)規(guī)定，追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（二）實(shí)行回避制度。凡與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的考官和工作人員，必須回避。對(duì)在面試考試中違反紀(jì)律、弄虛作假、徇私舞弊的考官和工作人員，應(yīng)取消其考官或工作人員資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考場(chǎng)實(shí)行全封閉式管理。面試考官和面試工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，在入闈封閉期間，要將通訊工具交由紀(jì)檢、監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，確因工作需要與外界聯(lián)系的，必須在紀(jì)檢、監(jiān)察人員的監(jiān)督下，方能使用，否則按違紀(jì)處理。面試考官和工作人員均不得單獨(dú)行動(dòng)。不得在工作職責(zé)以外以任何理由進(jìn)出考場(chǎng)、候考室，不得以任何方式同外界聯(lián)系。

九、未盡事宜按《山西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告》規(guī)定執(zhí)行。

2014年9月9日

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