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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

經寧德市教育局、公務員局同意，我院2014年下半年面向社會公開招聘教師13人，根據《寧德職業(yè)技術學院2014年下半年公開招聘教師實施方案》有關規(guī)定，特制訂本實施細則。

一、面試時間和地點

（一）教師招聘面試時間和地點

1、面試時間： 2014年9月20日上午8:05考生入圍, 上午8:30開始專業(yè)技能測試；專業(yè)技能測試結束開始答題說課面試。

2、面試地點：專業(yè)技能測試地點設在寧德職業(yè)技術學院人文科學系、財經管理系、機電工程系各招聘崗位對應專業(yè)實訓室；答題說課面試地點設在寧德職業(yè)技術學院新2號教學樓二層教室。

(二)報到時間、地點及要求

面試人員提前一天到我院人事處報到，面試具體內容和要求屆時告知。面試人員須隨帶個人簡歷、寧德職業(yè)技術學院應聘人員報名登記表、個人就業(yè)報到證、本科畢業(yè)證、本科學位證、碩士畢業(yè)證、碩士學位證、課程原始成績單以及能反映個人綜合素質（如獲獎證書、科研成果和社會兼職等）等材料原件及復印件。參加面試人員應保證所提供的應聘材料真實，如發(fā)現虛假，則取消考試、聘用資格。

聯系電話：0593-8986319、8986369

電子郵箱：nzyrsc@163.com

二、面試組織機構

（一）成立招聘工作領導小組

招聘工作領導小組成員由院領導及相關部門、系負責人組成。

（二）成立面試評委小組

成立面試評委小組，面試評委小組由5-7人組成。面試評委由學院領導和教務處、相關系、相關專業(yè)專家（教師）組成。

評委主任委員（主考）由院領導擔任。評委專家由評委庫隨機抽取，專家數占評委總人數的60%。評委專家由副高以上專業(yè)技術人員組成，副高以上專業(yè)技術人員人數不足的，由中級專業(yè)技術人員補充。

（三）成立面試監(jiān)督小組

面試監(jiān)督小組由學院紀委派出人員組成，負責對面試工作進行全程監(jiān)督。

（四）其他工作人員

根據面試工作的需要，配置相應的工作人員，一般一個考場需配置6個工作人員。

三、面試內容、評分辦法

（一）面試內容

面試內容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和專業(yè)技能，根據崗位特點和工作需要，面試采取專業(yè)技能測試和答題說課兩種方式進行。每個考生專業(yè)技能測試時間不超過15分鐘、答題說課時間不超過20分鐘，若超時將酌情扣分。

1、專業(yè)技能測試：主要測試考生所報考崗位的專業(yè)基礎知識（能力）；考題由考生從三題中抽選一題；評委由評委主任委員、副主任委員和招聘教師的教學系相應專業(yè)教師共5人組成，對應試考生評定成績。

2、答題說課面試：主要測試考生的語言表達能力、分析問題和解決問題能力、臨場反應能力、儀態(tài)儀表等，主要采取自我介紹、答題、說課等方式（由主考官提問，應聘者在規(guī)定時間內回答，問答時間為5分鐘；說課考題由考生從三題中抽一題考試，時間為15分鐘）。評委由評委主任委員、副主任委員和相關專業(yè)教師共7人組成，對應試考生評定成績。

（二）評分辦法

面試評分辦法：專業(yè)技能測試、答題說課面試兩個環(huán)節(jié)由評委按百分制分別打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均值為本環(huán)節(jié)成績。本環(huán)節(jié)成績由面試評委主任委員（主考官）當場宣布。工作人員匯總考生面試成績，按高低排出名次，主考官、評委和現場監(jiān)督人應在考生成績單上簽字確認。

四、考生總成績構成

教師崗位考生的總成績由技能測試成績、答題說課面試成績兩部分構成，各部分成績的構成比例如下：

教師崗位考生總成績構成表

五、確定擬聘人員

（一）確定合格線

面試成績合格線為70分，低于70分的不予聘用。

（二）擬定擬聘用初步人選

公開招聘工作領導小組根據應聘考生總成績從高到低擬定擬聘用人選。對同一崗位,成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生；②優(yōu)先聘用國家重點大學、重點學科畢業(yè)生；③同屬重點大學按答題說課面試成績從高到低聘用，答題說課面試成績相同時，再進行答題說課面試加試。應聘人因體檢或考核不合格，可在該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補；體檢或考核合格而放棄的，不予遞補。

(三)決定擬聘初步人選

院黨委集體研究，按招聘崗位計劃數1:1比例，根據應聘考生總成績，從高分到低分擇優(yōu)決定擬聘初步人選。

六、體檢、公示

（一）組織體檢和考核

人事處組織對擬聘初步人選進行考核、集中統(tǒng)一體檢。

（二）公示

根據崗位要求以及面試、體檢和考核結果，報請院黨委研究確定擬聘人選，擬聘人選在校務公開欄、學院網站主頁公示7個工作日。公示無異議者上報審批。

（三）擬聘用人員經市公務員局審批后，人事處按有關規(guī)定予以辦理相關聘用入編手續(xù)。

七、 面試工作操作規(guī)程

（一）面試規(guī)則

1、設立面試考場，由侯考室、備考室和面試室組成，侯考室、備考室、面試室為各自獨立的房間，兩室間應有一定的隔音距離。

侯考室、備考室各由一名工作人員管理；面試室設立考生席、考官席（分主考官、考官）和統(tǒng)分席、核分席、計時席、監(jiān)督席（由臺卡分別標明）；

2、考生集中侯考室報道、按招聘崗位抽簽確定面試順序、待試，按面試順序先進備考室備試（技能測試備試10分鐘、答題說課備試30 分鐘）、后進面試室面試。考生由引導員逐個引導備試和面試。

3、面試考場保持肅靜，任何人不得隨意走動，與面試無關的人員不得進入面試考場；進入考場后，任何人都要關閉手機等通訊工具。

（二）主考官職責要求

1、主考官負責整個面試的組織工作，在面試時要努力營造有利于考生盡量發(fā)揮其能力素質的面試環(huán)境。

2、主考官負責面試時的提問，提問時態(tài)度要和藹，講究語言藝術，努力減輕考生的心理壓力；提問的語言要盡量準確、精煉、明了，讓考生明確要回答什么問題，怎么回答問題。

3、在計時員的協(xié)助下，主考官統(tǒng)一掌握面試時間，確保面試時長公平。

（三）考官職責要求

1、考官要注意傾聽考生的回答，對答題情況做認真的綜合分析，按評分標準客觀量分。

2、主考官可以根據實際需要向考生補充提問或追加提問。

3、考官實行獨立打分，不得相互商量或暗示，不得搞親蔬遠近，不得打“人情分”、 “關系分”，不得徇私舞弊。

4、考官的評分要做到前后寬嚴一致，避免前松后嚴或前嚴后松，避免打極端分，慎重打不及格分；對全體考生賦予均等機會，做到考察標準統(tǒng)一。

6、考官要尊重考生，保持旺盛精力，盡量避免“疲勞誤差”；單個專業(yè)面試未結束不得離開考場。

（四）監(jiān)督人員職責要求

1、監(jiān)督人員要在面試前召開培訓會議，對面試考官、其他工作人員進行廉政教育，教育面試工作參與人員遵守組織紀律，杜絕吃、拿、卡、要現象的發(fā)生，保證面試工作的公平、公正。

2、在面試過程中如出現違紀現象，監(jiān)督人員有權提出終止面試、取消面試成績、取消應試者面試資格等意見，并負責將情況匯報有關部門作進一步調查。

3監(jiān)督人員對面試工作提出意見、建議和要求，應選擇在面試開始前或考生面試結束退場后，向主考官提出。

（五）其他工作人員職責要求

1、考生進入候考室按招聘崗位抽定面試順序后，工作人員要準確登記每個招聘崗位名稱、考生姓名和考生的抽簽號；在評分表上只允許登記招聘崗位名稱、考生抽簽序號，不得登記考生姓名；在考官將評分表全部移交統(tǒng)分員、核分員，并在統(tǒng)分、核分結束后，方可由統(tǒng)分員將考生姓名按對應序號登記在面試成績匯報表上。

2、要配合考官共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，服從安排，不得插話或閑談議論。

3、不該說的不說，不該問的不問，嚴守保密制度。

（六）紀律要求

1、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督招聘全過程。

2、不得對外宣傳自己作為考官或面試工作人員的身份，不得套近與考生的關系。

3、考官、工作人員與考生有回避關系的，應主動提出回避。對違反工作紀律的，根據有關規(guī)定作嚴肅處理。

4、面試評分匯總工作結束后，任何組織、個人都不得擅自涂改、變更面試成績。若有違規(guī)將予以通報批評直至嚴肅處理。

寧德職業(yè)技術學院

2014年9月12日

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