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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直有關部門：

為做好我區(qū)2013年新錄用公務員試用期滿考核和任職定級工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)[2008]20號）和《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2011]62號）等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、考核范圍及對象

2013年全區(qū)各級機關（含參照公務員法管理單位）新錄用公務員（參照單位工作人員）。

二、工作程序

新錄用公務員考核和任職定級工作由區(qū)組織、人社部門負責組織，招考單位（部門）具體實施。按以下程序進行：

1、本人小結。新錄用公務員對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結，并在一定范圍內述職。

2、組織考核。招考單位（部門）對擬任職定級人員進行全面考核并進行民主評議（新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容），試用期考核等次應明確為合格或不合格，考核和評議情況要形成考核報告，并分別說明。

3、研究任職定級。招考單位（部門）黨組（黨委）結合本單位（部門）職位空缺和新錄用公務員的具體情況，經(jīng)集體研究，根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》，提出新錄用人員的擬任職務和擬確定級別。

4、審核備案。新錄用公務員任職定級審批材料，由招考單位（部門）按照干部管理權限，分別報區(qū)組織、人社部門審核備案。

5、辦理任職定級手續(xù)。各招考單位（部門）按照區(qū)組織、人社部門的審核意見辦理新錄用公務員的任職定級手續(xù)。

新錄用公務員試用期滿考核不合格的，或有《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》第十六條規(guī)定情形之一的，按規(guī)定取消錄用。

三、工作要求

做好新錄用公務員試用期滿考核和任職定級工作，是加強公務員管理，建設高素質公務員隊伍的需要。各有關部門要高度重視、認真組織，實事求是地做好新錄用公務員的考核和任職定級工作。

考核和定級審核備案須上報的材料：1、新錄用公務員試用期工作總結一份；2、招考單位（部門）考核報告一份；3、試用期滿考核和任職定級審批表格一式四份。

審核備案材料請各招考單位（部門）按照干部管理權限，于9月26日之前分別報區(qū)委組織部干部科、區(qū)人社局公務員管理科。

嵐山區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一四年九月十六日

附件：

新錄用參照管理公務員任職定級審批表(4份)

新錄用公務員任職定級審批表(4份)

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《新錄用參照管理公務員任職定級審批表(4份) 》《新錄用公務員任職定級審批表(4份) 》來源于日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年9月17日。

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