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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為做好2014年杞縣公開(kāi)招聘教師的面試工作，根據(jù)《2014年杞縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員方案》的規(guī)定，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，特制定如下面試方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

以黨的十八大精神和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步規(guī)范面試程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高面試水平，科學(xué)、公正地選拔人才。

二、面試的組織管理

面試工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

三、面試對(duì)象

參加杞縣2014年公開(kāi)招聘教師人員考試，根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。（共計(jì)262人）。

四、考場(chǎng)設(shè)置

面試考場(chǎng)設(shè)候考室（8個(gè)）、備考室（2個(gè)）、面試室（8個(gè)）、休息室（2個(gè)）

五、面試內(nèi)容與辦法

1、面試方式為說(shuō)課形式，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，主要考察考生的教育理念、教材分析能力、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)基本功，以口語(yǔ)表達(dá)、邏輯分析、儀容儀表、氣質(zhì)等。

2、面試教材

報(bào)考高中：語(yǔ)文3人，數(shù)學(xué)3人，歷史2人，英語(yǔ)2人，物理3人，化學(xué)2人，地理2人，生物2人，共計(jì)19人。以上學(xué)科的說(shuō)課內(nèi)容均選自高中（1至3年級(jí)）現(xiàn)行教材。

報(bào)考職業(yè)中專：數(shù)控4人，電子電器3人，音樂(lè)2人，計(jì)算機(jī)3人，汽修3人，體育2人，共計(jì)17人。以上學(xué)科的說(shuō)課內(nèi)容均選自職業(yè)中等教育的現(xiàn)行教材。

報(bào)考小學(xué)教師的定向生的說(shuō)課內(nèi)容均選自九年制義務(wù)教育（1至6年級(jí)）小學(xué)現(xiàn)行教材。

報(bào)考幼兒教師的說(shuō)課內(nèi)容均選自幼兒教育階段的現(xiàn)行教材。

3、面試課題

各科均設(shè)若干個(gè)面試課題，課題由專家封閉制作，考生按報(bào)考學(xué)科進(jìn)行面試。

4、面試學(xué)科分組（共八個(gè)面試組）

第一面試組（34人）、第二面試組（34人）、第三面試組（34人）、第四面試組（33人），以上四組均為小學(xué)教師面試組。

第五面試組（36人），其中，高中：語(yǔ)文3人，數(shù)學(xué)3人，歷史2人，英語(yǔ)2人，物理3人，化學(xué)2人，地理2人，生物2人，計(jì)19人。職業(yè)中專：數(shù)控4人，電子電器3人，音樂(lè)2人，計(jì)算機(jī)3人，汽修3人，體育2人，計(jì)17人。

第六面試組（30人）、第七面試組（30人）、第八面試組（31人），以上三組均為幼兒教師面試組。

面試專家由外地具有中高級(jí)職稱的優(yōu)秀教師組成。

5、考生憑準(zhǔn)考證、身份證按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入所報(bào)專業(yè)的備考室。

6、考生按報(bào)考學(xué)科現(xiàn)場(chǎng)抽簽編號(hào)決定面試順序，抽簽確定說(shuō)課課題，備課時(shí)間為10分鐘。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間：2014年9月27日，早上7:30進(jìn)場(chǎng)完畢；8：00開(kāi)始。

2、地點(diǎn)：杞縣第二高級(jí)中學(xué)（原城關(guān)高中）。

六、面試人員、評(píng)委分組原則及其他人員分組

1、面試評(píng)委每組由7人組成，面試評(píng)委由5名評(píng)委組成（其中主考官1人），記分、計(jì)時(shí)各1人。每個(gè)面試室配置監(jiān)督員1人。

2、面試評(píng)委40人，記分計(jì)時(shí)16人，聘請(qǐng)開(kāi)封以外的人員組成評(píng)委。

3、紀(jì)檢監(jiān)察人員21人,其中：帶隊(duì)1 人，候考室8人、備考室2人、面試室8人、休息室2人，負(fù)責(zé)隔離管理監(jiān)督工作。

4、武警4人負(fù)責(zé)考點(diǎn)及其他安全工作。

5、本次面試需抽調(diào)工作人員45人，配合紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)候考室、備考室、面試室、休息室管理及后勤保障工作。

七、面試考點(diǎn)及工作人員

根據(jù)工作需要，在面試考點(diǎn)分別設(shè)立候考室、備考室、面試室、考生休息室、考務(wù)辦公室和醫(yī)務(wù)室，相應(yīng)配備工作人員，分別懸掛、張貼有關(guān)標(biāo)志。具體要求是：

（一）面試考點(diǎn)。懸掛“杞縣2014年公開(kāi)招聘教師面試考點(diǎn)”橫幅，劃分警戒區(qū)域，在候考室、備考室、面試室和考生休息室設(shè)置無(wú)線信號(hào)屏蔽裝置。

（二）候考室。候考室選擇在臨過(guò)面試室但又互不干擾的房間，在醒目位置張貼《面試考生須知》，準(zhǔn)備充足的飲用水。

（三）備考室，每個(gè)候考人員均在備考室備考10分鐘。

（四）面試室。面試室選擇在獨(dú)立、安靜、不易受外界干擾的地方。室內(nèi)設(shè)考生席、考官席、主考官席和工作人員席（包括計(jì)分員席、計(jì)時(shí)員席）、監(jiān)督人員席?？忌胖霉P和草稿紙，考官席、主考官席放置評(píng)分表、筆和草稿紙，工作人員席放置筆、紙、秒表、計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)等物品。在每個(gè)面試室入口處標(biāo)明第XX面試室。

（五）考生休息室。考生休息室選擇在遠(yuǎn)離備考室、面試室和候考室的房間，面試結(jié)束的考生在此等候宣布面試成績(jī)。

（六）工作人員。負(fù)責(zé)做好考生的報(bào)到和后勤服務(wù)工作。每個(gè)候考室安排2名工作人員（男1名、女1名），對(duì)候考者實(shí)行封閉管理；每個(gè)備考室門(mén)口安排2名工作人員，負(fù)責(zé)候考室人員到備考室進(jìn)行抽取課題進(jìn)行備課；每個(gè)面試室門(mén)口安排2名工作人員，負(fù)責(zé)控制人員出入和帶領(lǐng)考生進(jìn)出面試室；每個(gè)休息室安排2名工作人員，負(fù)責(zé)考生面試結(jié)束后的離場(chǎng)工作。考場(chǎng)周圍安排工作人員負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)和警戒。

全體工作人員在面試期間實(shí)行封閉管理，并嚴(yán)格遵守《面試工作人員守則》。

八、面試其它要求

（一）面試考生須按面試通知規(guī)定的時(shí)間，到相應(yīng)地點(diǎn)參加面試。逾期未到的，視為自動(dòng)放棄?？忌M(jìn)入候考室前，工作人員須查驗(yàn)考生的有效身份證和筆試準(zhǔn)考證，并對(duì)照核實(shí)本人身份?？忌M(jìn)入候考室后，即接受封閉管理。

（二）面試前，工作人員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下組織考生抽簽確定面試順序。

（三）面試考官、工作人員須提前進(jìn)入工作崗位，做好面試的準(zhǔn)備工作。主考官在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一領(lǐng)取面試題本、統(tǒng)一啟封并組織其他考官一起熟悉試題本，按照統(tǒng)一時(shí)間組織面試。

（四）面試開(kāi)始后，工作人員須按照崗位分工和職責(zé)要求，逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室。面試結(jié)束后，引導(dǎo)考生離開(kāi)面試室，并阻止已完成面試的考生及其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入候考室和面試室。

（五）每位考生面試開(kāi)始時(shí)，主考官應(yīng)首先宣讀指導(dǎo)語(yǔ)，然后開(kāi)始正式提問(wèn)，同時(shí)宣布“計(jì)時(shí)開(kāi)始”。計(jì)時(shí)員按照主考官的指令開(kāi)始計(jì)時(shí)，在剩余2分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員提醒考生注意時(shí)間。面試時(shí)間到時(shí)，宣布“時(shí)間到”，主考官應(yīng)發(fā)出指令請(qǐng)考生停止答題并離開(kāi)考場(chǎng)。

（六）考官對(duì)每位考生的評(píng)分結(jié)束后，記分員收取全體考官的評(píng)分表，當(dāng)場(chǎng)計(jì)算面試成績(jī)，并填寫(xiě)《面試成績(jī)匯總表》，面試計(jì)分采取將5位考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)相加平均，即為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)采取四舍五入的辦法計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，由主考官分組宣讀面試成績(jī)，并簽字確認(rèn)，面試結(jié)束后，《面試成績(jī)匯總表》由主考官和監(jiān)督員簽字。

（七）面試成績(jī)以十人為一組，最后超過(guò)十人的作為一組一并宣布，以組為單位宣布面試成績(jī)。

九、工作紀(jì)律和要求

（一）面試工作涉及面廣、時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、社會(huì)影響大，考官及考務(wù)人員要高度重視，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格操作，堅(jiān)守崗位，不得有打聽(tīng)或泄露面試題等有關(guān)行為。

（二）面試過(guò)程實(shí)行統(tǒng)一封閉式管理?？忌杂X(jué)遵守面試的時(shí)間要求；進(jìn)入考場(chǎng)后，自覺(jué)服從工作人員的管理；面試結(jié)束前不得離開(kāi)考點(diǎn)；不得攜帶手機(jī)等任何通訊器材；不得攜帶任何參考書(shū)籍。如有嚴(yán)重違紀(jì)行為將視情節(jié)經(jīng)以嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格?？忌诤蚩计陂g不得詢問(wèn)面試題和離開(kāi)候考室，去衛(wèi)生間必須有候考室2名工作人員陪同。如發(fā)現(xiàn)攜帶（未事先交給工作人員統(tǒng)一保管）或使用任何通訊工具的，一律按違紀(jì)處理，取消其面試資格。

（三）考生參加面試的排序，由考生在面試前抽簽確定。面試時(shí)，考生只報(bào)考號(hào)。第一位考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，仍未進(jìn)入面試候考室的人同視為自動(dòng)放棄面試，不得再進(jìn)入候考室。

（四）所有評(píng)委及工作人員一律實(shí)行回避制度，回避范圍按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中第六章第二十七條的規(guī)定執(zhí)行（第二十七條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)會(huì)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（五）面試組各成員職責(zé)：主考官負(fù)責(zé)面試的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，并履行考官職責(zé)；考官主要是按照編制的面試試題、面試程序、面試要求對(duì)考生進(jìn)行面試，并負(fù)責(zé)評(píng)定每名考生的面試成績(jī)；計(jì)時(shí)員負(fù)責(zé)考生面試時(shí)間計(jì)時(shí)；引導(dǎo)員接送應(yīng)考者進(jìn)入和離開(kāi)考場(chǎng)；計(jì)分員負(fù)責(zé)計(jì)算考生的面試成績(jī)。

（六）組織紀(jì)律：要始終保持考場(chǎng)嚴(yán)肅、莊重的氣氛，考官和工作人員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，注意儀表和談吐，不要說(shuō)與面試無(wú)關(guān)的話，關(guān)閉所有通訊工具。要嚴(yán)格按“面試方案”規(guī)定的內(nèi)容和程序進(jìn)行。在考試內(nèi)容、方法、要求和考生的安排順序上，不得隨意變動(dòng)。

（七）嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。面試全過(guò)程自覺(jué)接受監(jiān)察部門(mén)和全社會(huì)的全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、營(yíng)私舞弊行為。

杞縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年9月22日

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