中共榆林市委組織部中共榆林市委人才辦榆林市機構編制委員會辦公室榆林市人力資源和社會保障局關于組織申報2014年榆林市引進高層次緊缺人才的通知

各縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）編辦、縣（區(qū)）人社局，市直各部門：

根據(jù)中共榆林市委、榆林市人民政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》(榆發(fā)〔2012〕8號)、《榆林市引進高層次人才暫行辦法》（榆辦字〔2012〕155號）和《榆林市引進高層次緊缺人才實施細則（試行）》（榆辦字〔2013〕26號）文件精神，經(jīng)市委人才工作領導小組同意，現(xiàn)就2014年高層次緊缺人才引進申報工作有關事項通知如下：

一、引進高層次緊缺人才以緊缺急需專業(yè)技術崗位為主。

二、剛性引進高層次緊缺人才占用空余事業(yè)編制。

三、剛性引進高層次人才要引入競爭機制，擇優(yōu)考察，崗位職數(shù)與引進對象人數(shù)原則上不得低于1:2比例。

四、柔性引進的高層次人才，須具有省級以上領先水平。

五、用人單位需填寫《榆林市引進高層次緊缺人才申報表》。剛性引進需提交推薦函（附電子版）、擇優(yōu)考察材料及獲獎證書、畢業(yè)證、學位證等復印件；柔性引進需提交聘用協(xié)議及引進對象個人簡歷，報縣區(qū)委組織部或市級主管部門。

六、縣區(qū)委組織部、市級主管部門要按照引進條件認真做好各用人單位擬引進對象的初次評審工作。同時將擬引進人選相關材料及初評結果，按剛性引進和柔性引進分類匯總后報市委組織部。

七、用人單位如需引進特別優(yōu)秀緊缺急需的高層次緊缺人才，可經(jīng)市緊缺人才引進培養(yǎng)工作領導小組同意后，簡化引進程序，特事特辦。

八、各縣區(qū)委組織部、市直各部門須于2014年11月15日前將擬引進的人選報市委組織部。相關文件及表格可在榆林黨建網(wǎng)和榆林市人事人才信息網(wǎng)查閱下載。

各縣區(qū)委組織部、市直各部門要高度重視人才引進工作，廣泛宣傳動員、精心組織安排、嚴格審查把關，確保完成高層次人才引進目標任務。

中共榆林市委組織部 中共榆林市委人才辦

榆林市機構編制委員會辦公室 榆林市人力資源與社會保障局

2014年9月16日

附件：

1、榆林市引進高層次緊缺人才申報表

2、榆林市剛性引進高層次緊缺人才報名統(tǒng)計表

3、榆林市柔性引進高層次緊缺人才報名統(tǒng)計表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《榆林市引進高層次緊缺人才申報表.doc》、《榆林市剛性引進高層次緊缺人才報名統(tǒng)計表.doc》、《榆林市柔性引進高層次緊缺人才報名統(tǒng)計表.doc》來源于榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年9月25日。

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