根據《關于印發(fā)昭通市市直機關公開遴選公務員實施細則（試行）的通知》（昭人社通〔2013〕218號）精神，為貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選人用人的原則，圓滿完成我單位2014年公務員遴選工作，制定公務員遴選經歷業(yè)績評價實施細則。

一、指導思想

堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，認真執(zhí)行公務員公開遴選實施細則的相關規(guī)定，嚴密組織，嚴格程序，嚴肅紀律，保證經歷業(yè)績評價工作平穩(wěn)有序進行，真正選拔出素質高、業(yè)務精、符合崗位招考條件的人才。

二、組織領導

成立由市人社局黨組成員任組長的“公開遴選公務員經歷業(yè)績評價工作領導組”，成員包括市人社局機關黨委辦人員、就業(yè)局班子成員及有關工作人員，并針對兩個遴選崗位（失業(yè)保險稽核、綜合管理）分別設立負責具體評價工作小組，工作小組成員從市人社局比較了解相應崗位業(yè)務的干部職工中抽調，人數為3人。

三、組織實施

市人社局對市就業(yè)局公開遴選公務員經歷業(yè)績評價工作進行全程領導，市紀委全程參與監(jiān)督，具體評價工作由市就業(yè)局組織實施。

四、評價流程

（一）進入經歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)的遴選人員真實、準確填寫《昭通市市直機關公開遴選公務員經歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關資料的原件和復印件，撰寫提交書面經歷業(yè)績自述材料，用于審核評價。

（二）經歷業(yè)績評價工作領導組查閱收到的材料，并可到遴選人員所在單位實地了解，核實相關情況后對評價對象進行評分。

（三）經歷業(yè)績評價工作領導組評出的成績報市人社局黨組研究確定后，報市紀委審核同意。

五、評價標準

經歷業(yè)績評價滿分100分，其中基本項目60分，加分項目40分（業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2014年10月27日）。具體評價方法如下：

（一）基本項目（60分）。經審核，符合報考崗位的學歷、專業(yè)、年齡、身份等條件，年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得60分。

（二）加分項目（40分）。加分項目包含教育經歷、工作經歷、學習培訓情況、工作業(yè)績、綜合評價5各項目。

1.教育經歷（5分）。大學本科學歷得2分（僅限失業(yè)保險稽核崗位），碩士研究生得3分，博士研究生得5分。以最高學歷計分。

2.工作經歷（8分），包含單位經歷（4分）和崗位經歷（4分）。單位經歷評分標準為：在兩個不同單位（指不相隸屬的單位，在調動通知基礎上相應考察實際工作狀況）工作過得2分，在兩個以上不同單位工作過得4分。崗位經歷評分標準為：從事報考崗位相關工作2年得2分，從事報考崗位相關工作2年以上得4分。

3. 學習培訓情況（5分）。參加市級及以上培訓一次得1分（以培訓合格證書為準），取得注冊會計師資格證、律師資格證、計算機技術與軟件專業(yè)技術高級資格（水平）證的，每種得2分。各項累計加分，總分超過5分以5分計。

4.工作業(yè)績（12分），含年度考核（4分）和表彰（8分）兩個項目。年度考核項目的評分標準為：年度考核為優(yōu)秀等次的，一次得1分，累計不超過4分。表彰（表彰對象必須是個人）項目的評分標準為：獲縣處級表彰每次得2分，或廳級及以上表彰的每次得3分，累計不超過8分。

5.綜合評價（10分）。參考經歷業(yè)績情況，從參與者工作業(yè)績軌跡，與崗位工作關聯(lián)度越高得分越高，且相似工作業(yè)績中工作量越大、難度越高、成績越突出、本人發(fā)揮作用越大的得分越高。

六、相關紀律要求

（一）評價對象要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經發(fā)現，取消選拔資格。

（二）負責業(yè)績評價的工作人員要嚴格遵守選拔工作紀律，不得隨意變更評分標準，對出現徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。