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在學校引進高層次人才辦理完報到手續(xù)、且其人事檔案關系正式調入我校后，學校按照《重慶理工大學2015年引進高層次人才優(yōu)惠政策》的規(guī)定，在服務期內兌現(xiàn)相應待遇。具體辦法如下：

一、住房兌現(xiàn)辦法

1.第一、二層次引進高層次人才用房兌現(xiàn)辦法

服務期內產權證由學校保管，服務期滿后交本人。如服務期未滿離校，則應退回學校人才用房，房屋的產權關系應轉給學校。2.第三層、四次引進高層次人才用房兌現(xiàn)辦法，由本人向學校提出購買申請，按學校人才用房申購辦法購買。如服務期未滿離校，則由學校以“個人當年繳納的購房款”的價格回購該房屋。

二、安家費(第一、二、三層次)或購房補貼(第四層次)兌現(xiàn)辦法

1.由人事處通知財務處按在8年內按月平均發(fā)放到本人工資卡中。如本人要購買住房(房產必須在重慶市主城區(qū))，則可持購房協(xié)議或合同提出書面借支申請，但金額不得超過當時剩余部分的40%。余額仍按月平均發(fā)放到本人工資卡中。服務期滿后，借支申請退回本人。2.由人事處通知財務處對第四層次引進高層次人才一次性地發(fā)放購房補貼。3.凡申請享受學校額外提供的購房補貼的第四層次引進高層次人才，應提供本辦法所規(guī)定的科研成果證明材料的原件及復印件。被EI、SCI、CSSCI全文收錄的論文還應提供檢索證明;被人大復印資料、新華文摘全文收錄的論文還應提供人大復印資料和新華文摘原件及復印件。經(jīng)我?？蒲刑?、圖書館、人事處審核，學校批準后方可兌現(xiàn)。

三、人才專項津貼兌現(xiàn)辦法

引進第一層次高層次人才的人才專項津貼由人事處通知財務處，按月直接發(fā)放到本人工資卡中。

四、科研啟動費兌現(xiàn)辦法

由人事處將科研啟動費劃轉科研處，由科研處進行項目管理。本人應在進校半年內向科研處提交立項申請。如未在規(guī)定時間內提交立項申請或在進校3年內未使用完經(jīng)費，則科研啟動費自動終止。

五、專業(yè)技術職務高聘辦法

第四層次引進高層次人才專業(yè)技術職務的高聘按學校具有博士學位人員專業(yè)技術職務高聘辦法執(zhí)行。1.如本人不具備副高級專業(yè)技術職務，則可在辦理報到手續(xù)時，提出高聘申請，由學校高聘為相應系列的副高級專業(yè)技術職務(專業(yè)技術七級崗位)，聘期最長不超過3年。2.如本人進校時已具備副高級專業(yè)技術職務，則可在學校每年開展高級職稱評審時，提出高聘申請，經(jīng)學校審批同意后高聘為正高級專業(yè)技術職務(專業(yè)技術四級崗位)，聘期最長不超過3年。3.高聘聘期內，履行所高聘職務的職責，接受相應的考核，享受所高聘職務的績效工資(但不包括國家基本工資、崗位基礎工資)。4.高聘聘期內，可正常申報職稱。若3年高聘聘期屆滿，仍未能取得相應的專業(yè)技術職務任職資格，則不再繼續(xù)高聘，同時由學校停止高聘待遇。

六、配偶安置辦法

經(jīng)學校同意正式調入或以人事代理等方式解決工作的引進高層次人才配偶，由學校人事處根據(jù)本人所學專業(yè)或工作經(jīng)歷、結合學?？杖睄徫坏膶嶋H情況提出建議意見，經(jīng)學校領導批準后，進行指令性安置。

七、追加待遇兌現(xiàn)方式

1.由本人填寫《重慶理工大學引進高層次人才追加待遇申報表》，提供獲獎成果證書、項目任務書的原件及復印件各1套，經(jīng)科研處、教務處、人事處審核、分管人事工作校領導批準，享受追加待遇。

2.追加待遇可以累計，上不封頂，由人事處通知財務處，一次性發(fā)放到本人工資卡上。

3.引進高層次人才的上述獲獎或科研項目可同時享受學校教學、科研獎勵政策規(guī)定的相關獎勵。

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