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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為加大干部隊伍交流力度、增強干部隊伍活力，努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》和市委組織部、市人力社保局、市公務員局《關于認真做好面向基層公開遴選公務員工作的通知》（渝委組〔2010〕148號）以及區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《印發(fā)〈涪陵區(qū)機關事業(yè)單位公開考試選調工作人員實施意見（試行）〉的通知》（涪陵委辦發(fā)〔2011〕1號）的有關規(guī)定，按照區(qū)編委《關于下達2014年公開考試選調工作人員用編計劃的通知》（涪編委[2014]117號）、《關于區(qū)級部門公開考試選調工作的通知》（涪編委[2014]66號）的要求，經研究，同意區(qū)委辦等52個機關事業(yè)單位公開考試選調工作人員79名?，F就有關事項公告如下：

一、選調原則

1、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、考試與考核相結合的原則。

二、選調人數和職位

本次全區(qū)機關事業(yè)單位公開考試選調79人，具體選調崗位、選調條件和要求詳見《2014年全區(qū)機關事業(yè)單位公開考試選調工作人員崗位表》（附件1,以下簡稱《崗位表》），并在《巴渝都市報》、全區(qū)黨政網和涪陵人力社保網上公布和查詢。

三、選調范圍和對象

（一）選調范圍

1．區(qū)級部門（含參公單位）從園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關選調工作人員；

2．區(qū)級部門從參照公務員法管理單位選調工作人員；

3．園區(qū)、街道機關從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關選調工作人員；

4．區(qū)級事業(yè)單位從園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選調工作人員；

5．園區(qū)、街道事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選調工作人員；

6．區(qū)級事業(yè)單位之間、街道事業(yè)單位之間經費、類別逆向選調工作人員。

（二）選調對象

全區(qū)園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和參照公務員法管理單位正科級及以下的公務員，事業(yè)單位七級職員及以下的管理人員、中級職稱及以下的專業(yè)技術人員，凡符合公開選調條件的，經所在單位及主管部門同意后可以報考。上述機關不含公安局、檢察院和法院機關；上述事業(yè)單位不含教育系統中小學及直屬學校和衛(wèi)生系統醫(yī)療衛(wèi)生機構的人員。

四、選調資格條件

（一）遵紀守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、身體健康；

（二）大學?？萍耙陨衔幕潭龋?/P>

（三）年齡：在45周歲及以下（1969年11月28日以后出生）；

（四）全區(qū)機關、事業(yè)單位人員應在現單位工作滿3年及以上，“大學生村官”、“選調生”等鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才計劃人員為正式錄（聘）用后在單位工作滿3年及以上。錄（聘）用時間、基層工作經歷時間計算至2014年12月；

（五）近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

（六）選調到機關和參公單位的工作人員應具備公務員或參照公務員法管理單位工作人員身份；選調到事業(yè)單位的工作人員應具備事業(yè)單位工作人員身份；

（七）符合選調崗位所需要的其他條件；

（八）符合《公務員法》和《重慶市涪陵區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》、《事業(yè)單位人事管理條例》的相關規(guī)定。

除上述規(guī)定外，尚未解除黨紀政紀處分人員，正在接受紀律調查、審計審查的人員，受過刑事處罰人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，在試用期內的人員，不屬于選調對象。

五、報名及資格審查

（一）報名方式

采取現場報名的方式。

（二）報名時間

2014年11月28日—30日，上午9:00—12:00，下午13:30—17:30。

（三）報名地點

涪陵區(qū)人才交流中心（涪陵區(qū)行政服務中心二樓，涪陵區(qū)順江大道6號）。

聯系人：李繼東、崔杰、傅小衷、況雨杭。

聯系電話：72232700、72252353、72220126。

（四）資格審查

報名時需交驗證件：報考人員報名時須持本人有效的身份證、畢業(yè)證（以上證件均為原件，同時提交復印件各1份）、報考人員所在單位同意報考證明和工作經歷證明材料（加蓋公章）。若委托他人報名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證。交近期同底免冠一寸照片2張，填寫《2014年全區(qū)機關公開考試選調工作人員報名表》（附件2）或《2014年全區(qū)事業(yè)單位公開考試選調工作人員報名表》（附件3）。

報名人員可根據公開考試選調崗位規(guī)定的資格條件、專業(yè)要求以及自身實際情況，只能報考一個崗位。

每個選調崗位數與實際報名人數未達到1:2報考比例的，取消或相應遞減選調崗位數額至規(guī)定比例（計算結果出現小數點按四舍五入處理），但至少應保留該選調崗位1名崗位數，經組織、人力社保部門審核同意后，其選調崗位的報考比例可放寬為1：1。緊缺崗位（在選調公告《2014年全區(qū)機關事業(yè)單位公開考試選調工作人員崗位表》中注明），經組織、人力社保部門審核同意后，其選調崗位數與實際報名人數之比未達到1：2報考比例的，可為1：1報考比例。

（五）領取準考證

報考人員憑身份證領取《準考證》。

時間：2014年12月4－5日，上午8:30—12:00、下午14:30—17:30。

地點：涪陵區(qū)人力社保局人力流動科（一號樓四樓會議室）。

地址：涪陵區(qū)興華中路46號，聯系電話：023－72232700。

逾期未領取《準考證》的視為自動放棄此次考試資格。

六、考試

考試分為筆試和面試。用人單位如有業(yè)務知識測試要求的，經報組織、人力社保部門同意后，可增加業(yè)務知識測試。業(yè)務知識測試由主管部門牽頭，會同用人單位共同組織實施。筆試、業(yè)務知識測試和面試的每科分值滿分均各為100分。

不進行業(yè)務知識測試的崗位，筆試成績和面試成績各占總成績的50%，即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數）。

進行業(yè)務知識測試的崗位，綜合知識測試、業(yè)務知識測試和面試成績分別占總成績的40%、20%和40%，即：總成績=綜合知識測試×40%+業(yè)務知識測試成績×20%+面試成績×40%（各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數）。

（一）筆試。

1.筆試采取閉卷方式進行。

2.筆試科目為《綜合知識測試》。選調單位有業(yè)務知識測試要求的崗位要增加《業(yè)務知識測試》。《綜合知識測試》考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實務，綜合基礎知識（考試內容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準）、機關應用文寫作，市、區(qū)情概況等方面的內容。

《綜合知識測試》的命題、制卷、考試、閱卷等由人力社保部門組織實施?！稑I(yè)務知識測試》的命題、制卷、考試、閱卷等由主管部門和用人單位共同組織實施，考試時間為2014年12月6日，并于當日下午5：30前由主管部門將考試結果和相關資料報人力社保部門備案，聯系電話：72227363。

報考比例為1：1的，綜合知識測試成績、業(yè)務知識測試成績都未達到60分者，不能確定為面試人員。

3.筆試具體時間、地點詳見《準考證》。

（二）面試。

面試在筆試成績公布后15個工作日內進行，由人力社保部門會同用人單位及其主管部門共同組織實施。

1.面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應試人員的綜合分析、計劃組織協調、崗位匹配、邏輯思維及語言表達能力等。

2.面試比例為1:2。不進行業(yè)務知識測試的選調崗位，按面試比例以筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試；進行業(yè)務知識測試的選調崗位，按面試比例以綜合知識測試成績和業(yè)務知識測試成績之和從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該選調崗位考生綜合知識測試成績、業(yè)務知識測試成績從高到低依次遞補。

凡綜合知識測試、業(yè)務知識測試任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到1:2比例的，相應遞減選調崗位數至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定崗位數（計算結果出現小數點按四舍五入處理），但至少應保留該選調崗位1名崗位數。報考比例為1：1和選調崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均成績，才能確定為體檢人選。

3.面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

4.面試時間、地點另行通知。

七、體檢

體檢人選按照選調崗位和選調數額根據總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現并列時，則依次以綜合知識測試成績、業(yè)務知識測試成績、面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述3項成績都相同，經區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢由人力社保部門會同用人單位及其主管部門組織實施。體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）組織實施體檢。

體檢不合格的，不得確定為考察對象，其缺額根據選調崗位總成績由高分到低分依次遞補，若總成績出現并列，則依次以綜合知識測試成績、業(yè)務知識測試成績、面試成績從高分到低分的順序確定遞補人選。

八、考察

由人力社保部門會同用人單位及其主管部門對選調人員的思想政治表現、道德品質、工作能力和實績等情況進行考察，并對選調人員的資格條件進行復審。

考察結論分為合格和不合格。

選調人員具有下列情形之一的，應確定為不合格：

1．思想政治素質較差；

2．業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

3．工作責任心不強，工作作風差；

4．不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5．經查實有違紀違法行為。

考察結論為不合格的，不得確定為選調人選，其缺額根據總成績由高到低依次遞補。如遞補人選出現總成績出現并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

九、公示選調結果

對考察合格人員擬定為選調人選，由組織、人力社保部門在選調單位、選調人員所在單位進行公示，公示期為7天。

十、確定選調人員

對公示結果無異議的選調人選，按規(guī)定程序完善相關手續(xù)。

公開考試選調人員到新單位后，亦需工作滿3年才能在區(qū)內流動。

十一、選調紀律

（一）公開考試選調工作實行回避制度。選調工作人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。

（二）公開選調工作實行監(jiān)督制度。相關部門和工作人員要主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，自覺接受社會各界、新聞媒體的監(jiān)督。

（三）公開選調工作實行責任追究制度。公開選調工作要堅持原則，嚴格程序，嚴肅組織人事工作紀律，秉公辦事，嚴禁徇私舞弊、以權謀私、弄虛作假。對違反公開選調紀律的選調人員，一經查實，堅決予以清退，三年之內不得參加選調；對違反公開選調紀律的工作人員和其他相關人員，視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定追究責任，嚴肅處理。

本公告未盡事宜由區(qū)人力社保局負責解釋。

咨詢電話：72232700

中共重慶市涪陵區(qū)委組織部 重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局

2014年11月18日

附件：

1.2014年重慶市涪陵區(qū)機關事業(yè)單位考試選調工作人員崗位表

2.2014年全區(qū)機關公開考試選調工作人員報名表

3.2014年全區(qū)事業(yè)單位公開考試選調工作人員報名表

易賢網溫馨提示：

《2014年全區(qū)機關公開考試選調工作人員報名表.doc》《2014年全區(qū)事業(yè)單位公開考試選調工作人員報名表.doc》來源于涪陵區(qū)人民政府，最近更新2014年11月20日。

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