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招聘單位：中國電信股份有限公司電子渠道運營中心

招聘部門：綜合管理部

招聘類型：內部、社會招聘

崗位類型：管理類

工作地點：北京

招聘人數(shù)：1

發(fā)布時間：2014-11-21 08:38

應聘截止時間：2014-12-05 17:30

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃中心的人力資源戰(zhàn)略；制定公司人力資源目標和總體方案，向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司的人力資源綜合管理水平；

2、負責制定公司的崗薪體系和職責分工，并制定相應的工作要求和業(yè)績考核標準；

3、根據(jù)中心戰(zhàn)略發(fā)展，負責指導部門人力資源各模塊(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系)的制度、流程的建立，保證滿足公司發(fā)展的人才需要，并監(jiān)督工作過程及總結、優(yōu)化；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源規(guī)劃方案。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)；

5、負責人力資源管理統(tǒng)籌工作，指導本部門的工作開展。協(xié)調部門與公司內部其他部門間的工作溝通與配合，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，以保證順暢有序的工作。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；五年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐、管理經(jīng)驗；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、分析判斷能力、執(zhí)行能力和團隊領導能力。具備良好的管理能力和決策能力，較強的語言和文字表達能力。有責任心，有開拓創(chuàng)新意識；

5、全日制211大學本科，具有大型國有企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

申請請登錄：http://www7.chinatelecom.com.cn/hr/pb/positionview.do?id=1171

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