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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

區(qū)屬各中小學(xué)校（園），機(jī)關(guān)各部門：

為認(rèn)真做好我區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)、推薦工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社職稱〔2014〕11 號(hào)）和河南省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于2014年度河南省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》（豫職改辦〔2014〕44號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)就做好我區(qū)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)、推薦工作安排如下：

一、 崗位設(shè)置原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)審核工作，按照《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（豫人社〔2010〕152號(hào)）、《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理辦法》（豫人社職稱〔2011〕20號(hào)）等有關(guān)文件精神執(zhí)行。

各單位現(xiàn)聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到控制標(biāo)準(zhǔn)的，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）分別按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位；超過控制標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)的，按照“退二進(jìn)一”的原則進(jìn)行增崗；超過控制標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)百分點(diǎn)以上、15個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)的，按照“退三進(jìn)一”的原則進(jìn)行增崗；超過控制標(biāo)準(zhǔn)15個(gè)百分點(diǎn)以上的，原則上當(dāng)年不再增崗。

二、申報(bào)推薦工作基本原則：

（一）公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）師德為先的原則；

（三）注重實(shí)際教育教學(xué)效果的原則；

（四）人崗匹配的原則；

（五）嚴(yán)格把關(guān)，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

三、嚴(yán)格執(zhí)行“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”相結(jié)合的申報(bào)、推薦辦法

各單位需結(jié)合《關(guān)于印發(fā)河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社職稱〔2014〕11 號(hào)）文件精神，制定出本單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)、推薦工作辦法》?！秾I(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)、推薦工作辦法》須經(jīng)本單位全體教職工80%以上人數(shù)表決通過后方可執(zhí)行,并按照申報(bào)推薦工作基本原則做好以下工作：

（一）公開。各單位要通過民主選舉成立由黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、教研（年級(jí)）組長(zhǎng)及專業(yè)技術(shù)人員（教師）代表參加的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組。教職工總?cè)藬?shù)在20人以下的單位，教師代表數(shù)不得少于2人，21人至50人的單位教師代表不得少于4人，51人以上的單位教師代表不得少于8人。 考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組可召開全體教師會(huì)議、公開欄公示等多種形式將本單位本年度的崗位職數(shù)和崗位配置情況公開、上級(jí)下達(dá)給單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)數(shù)、有關(guān)職稱改革文件、任職條件、本單位無記名表決通過的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)、推薦工作辦法》公開、申報(bào)人員名單和申報(bào)材料公開、考核和民主評(píng)議結(jié)果公開、最終推薦人員名單公開。通過以上程序的公開，增強(qiáng)申報(bào)、推薦工作的透明度，接受廣大教職工及社會(huì)各界人士的監(jiān)督。凡是未按要求公開的，推薦結(jié)果一律無效。

各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專家評(píng)議組和考核監(jiān)督組。專家評(píng)議組成員主要由學(xué)校業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員代表等組成，主要職責(zé)是對(duì)申報(bào)人員基本證件（學(xué)歷證、畢業(yè)證、教師資格證、任職資格證、聘任、繼續(xù)教育證書）、優(yōu)質(zhì)課、論文等獲獎(jiǎng)證書及有關(guān)教育教學(xué)情況進(jìn)行審核、評(píng)議。考核監(jiān)督組成員主要由民主選舉出的黨員代表、教師代表、工會(huì)成員組成，主要職責(zé)是對(duì)學(xué)校是否按照本單位教職工表決通過的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)、推薦工作辦法》對(duì)申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行量化考核積分、人員排隊(duì)、申報(bào)推薦的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、推薦工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡在考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組、專家評(píng)議組、考核監(jiān)督組中擔(dān)任成員的，本人親屬及利益關(guān)系人當(dāng)年有申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避，不得參與單位的審核推薦工作，。

（二）展示。在專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的基礎(chǔ)上，將所有申報(bào)人員提供的參評(píng)材料、證件等統(tǒng)一公開展示，并組織本單位廣大教職工參觀展示，公開展示時(shí)間不少于一周時(shí)間。未經(jīng)展示的材料、證件等一律不得上報(bào)。展示期間發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)甄別、糾正和補(bǔ)充。屬材料不全、證件遺漏者，要及時(shí)通知申報(bào)人限期補(bǔ)交，逾期不補(bǔ)交者，視為自動(dòng)放棄；申報(bào)人申報(bào)材料與事實(shí)有出入者，要責(zé)成申報(bào)人作出解釋，澄清事實(shí)，限期內(nèi)重新整理申報(bào)材料，逾期視為自動(dòng)放棄；屬弄虛作假、蓄意作弊者，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）考核。學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)人任現(xiàn)職以來的表現(xiàn)逐一進(jìn)行綜合考察。申報(bào)人均要進(jìn)行公開述職，講述本人任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)、在本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)上的成績(jī)及思想政治表現(xiàn)工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的情況，接受本單位和專業(yè)技術(shù)人員的正確評(píng)價(jià)。本單位黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)成員要實(shí)事求是地對(duì)申報(bào)人任現(xiàn)職以來思想、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等做出客觀評(píng)價(jià)。

（四）評(píng)議。在申報(bào)人公開述職的基礎(chǔ)上，考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組組織本單位與申報(bào)人同職級(jí)和上職級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行民主評(píng)議，并在評(píng)議的基礎(chǔ)上以無記名投票形式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。同時(shí)，專家評(píng)議組對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)議。如單位申報(bào)人員較多或群眾對(duì)申報(bào)人的某些內(nèi)容有異議，應(yīng)組織申報(bào)人進(jìn)行答辯。民主測(cè)評(píng)結(jié)果和專家評(píng)議及答辯結(jié)果均作為確定推薦人的重要依據(jù)。最后，校長(zhǎng)綜合各方面情況，經(jīng)單位集體研究擇優(yōu)提出推薦人員并將名單予以公示。

（五）監(jiān)督。各單位考核監(jiān)督組要在展示、考核、評(píng)議和其它推薦程序中采取具體措施，實(shí)施全程監(jiān)督，并自覺接受廣大教職工和上級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及社會(huì)各界的監(jiān)督。各單位要設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，取信于廣大教職工。

為了保證上述程序的順利實(shí)施，各單位上報(bào)推薦人員名單和參評(píng)材料時(shí)，均要同時(shí)上報(bào)“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”的情況和本單位專業(yè)技術(shù)人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果，否則，區(qū)教文體局將不予受理。凡被舉報(bào)未執(zhí)行上述規(guī)定的單位，一經(jīng)查實(shí)，停止該單位當(dāng)年職稱申報(bào)、推薦工作。

四、加強(qiáng)資格審核和參評(píng)材料的核實(shí)工作

各單位在受理專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)時(shí)，應(yīng)要求申報(bào)人如實(shí)提交本人的學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告書、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和聘任證書、繼續(xù)教育證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、獲獎(jiǎng)證書及批文和反映本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果等有關(guān)材料原件，并要求申報(bào)人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》。在此基礎(chǔ)上，考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)制的辦法，嚴(yán)格認(rèn)真履行審核職責(zé)，依據(jù)申報(bào)人的人事檔案對(duì)申報(bào)人的年齡、學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)歷、年度考核檔次、獎(jiǎng)懲情況和政治思想表現(xiàn)等進(jìn)行審核并予以負(fù)責(zé)；教研組或?qū)W科小組要對(duì)申報(bào)人的論文、論著、教科研成果及其轉(zhuǎn)化后的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等情況進(jìn)行審核并予以負(fù)責(zé)，其中涉及為本單位帶來經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)容，要以單位財(cái)政部門負(fù)責(zé)人和分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字為依據(jù)；單位學(xué)科小組或科研小組要對(duì)申報(bào)人從事專業(yè)技術(shù)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果和工作態(tài)度、職業(yè)道德等進(jìn)行審核并予以負(fù)責(zé)；專業(yè)技術(shù)人員（教師）代表要協(xié)助校長(zhǎng)對(duì)本單位申報(bào)、推薦程序和行為進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果的真實(shí)性、公正性予以負(fù)責(zé)。

五、建立推薦、審核工作分級(jí)負(fù)責(zé)制

評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。在實(shí)行政務(wù)公開的過程中，各中小學(xué)校（園）、機(jī)關(guān)各部門要本著對(duì)專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)、對(duì)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)黨的教育事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真開展工作。為體現(xiàn)各司其職、權(quán)責(zé)相關(guān)的工作原則，各單位應(yīng)建立審核工作分級(jí)負(fù)責(zé)制，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，哪一級(jí)出現(xiàn)問題，即承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。分級(jí)負(fù)責(zé)制的基本要求是：

（一）申報(bào)人對(duì)所在學(xué)?；蚪M織負(fù)責(zé)，保證提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

（二）考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組、專家評(píng)議組、考核監(jiān)督組成員要對(duì)本單位和申報(bào)人負(fù)責(zé)，堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)參評(píng)材料嚴(yán)格審核鑒別，考核評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)無誤，不帶有個(gè)人傾向性。

（三）各校（園）及機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)區(qū)教育文化體育局負(fù)責(zé)。熟悉職稱政策和單位專業(yè)技術(shù)人員情況，深入實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真聽取考核領(lǐng)導(dǎo)小組、專家評(píng)議組、考核監(jiān)督組意見，按照民主集中制原則擇優(yōu)確定參評(píng)人員，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（四）區(qū)教育文化體育局對(duì)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。認(rèn)真審核各單位上報(bào)的材料和證件，確保齊全、規(guī)范、有效，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)責(zé)成申報(bào)人所在單位糾正和補(bǔ)充。在向區(qū)人社局上報(bào)材料時(shí)應(yīng)有經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導(dǎo)的簽字并加蓋公章。

（五）下級(jí)人事部門對(duì)上級(jí)人事部門和評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)。區(qū)教文體局人事部門要對(duì)各單位上報(bào)的材料全面認(rèn)真審核，尤其對(duì)參評(píng)的范圍、對(duì)象及破格人員、單列人員的資歷、學(xué)歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果、政治思想表現(xiàn)等基本條件和單位是否按照崗位數(shù)額推薦等嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)不符合條件要求者，不得提交各級(jí)評(píng)委會(huì)或報(bào)上級(jí)人事部門。如發(fā)現(xiàn)單位有不按章程辦事，或推薦、審核工作不負(fù)責(zé)任以及遷就縱容申報(bào)人弄虛作假者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定逐級(jí)追究有關(guān)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員的責(zé)任，直至停止該單位的職稱申報(bào)、推薦工作。各單位上報(bào)的職稱申報(bào)、推薦等相關(guān)材料，須由單位經(jīng)辦人和分管負(fù)責(zé)人簽字蓋章。

六、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)責(zé)任追究

嚴(yán)格執(zhí)行《河南省職稱評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號(hào)）文件精神，在職稱申報(bào)、推薦、審核、評(píng)審、聘任等環(huán)節(jié)中實(shí)行“誰審核，誰簽名;誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，逐級(jí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（一）專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中，所提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)。有下列行為之一的，取消申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，已獲得的專業(yè)技術(shù)資格，由審批部門予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由聘任單位予以解聘；自查實(shí)之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：

1．填報(bào)虛假材料的；

2．提供假數(shù)據(jù)、假業(yè)績(jī)、假成果、假論文論著、假獲獎(jiǎng)證明的；

3．偽造學(xué)歷、資格證書、任職年限等有關(guān)證件的；

4.采取其他不正當(dāng)手段。

（二）申報(bào)單位及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織申報(bào)、推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性，并簽署意見。申報(bào)單位和相關(guān)責(zé)任人有下列情形之一的，給予單位通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，停止該單位2年職稱評(píng)聘工作，由有關(guān)部門給予單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人是專業(yè)技術(shù)人員的，在符合申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格任職年限后，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

1．未按照規(guī)定程序組織申報(bào)、推薦的；

2．為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的；

3．擅自擴(kuò)大評(píng)聘范圍，為不屬于評(píng)聘范圍的人員申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。

4、有其他違紀(jì)行為的。

鳳泉區(qū)教育文化體育局

2014年11月24日

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