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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各有關(guān)單位：

為做好我校2014年度專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件及會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)。

一、科學(xué)設(shè)置崗位

（一）設(shè)崗原則。按照上級(jí)核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)，按需設(shè)崗，總量控制，突出重點(diǎn)，兼顧一般，適當(dāng)留有余地。對(duì)缺崗較多的單位，其崗位設(shè)置可逐步到位，但不影響高層次人才引進(jìn)。

（二）教師系列崗位、推薦名額設(shè)置基本依據(jù)

1．教授下達(dá)推薦名額。

鑒于我校現(xiàn)有教授數(shù)超出上級(jí)下達(dá)崗位設(shè)置數(shù)較大，今年教授晉升仍下達(dá)推薦名額。原則上各單位如有符合條件人選可擇優(yōu)推薦1個(gè)，副教授滿五年的人數(shù)超過(guò)15人的博士點(diǎn)學(xué)科單位可擇優(yōu)增加推薦名額1個(gè)。

2．副教授下達(dá)崗位與推薦名額。

副教授崗位計(jì)算的基本依據(jù)：?jiǎn)挝粚?shí)有教師人數(shù)*0.28 +重點(diǎn)崗位增加數(shù)（省重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，博士點(diǎn)學(xué)科增加3個(gè)，不重復(fù)計(jì)算）。崗位與推薦名額由人事處分別通知各單位。

3．教師系列中級(jí)不核定崗位，嚴(yán)格按條件評(píng)聘，學(xué)校加強(qiáng)審核力度，不符合條件的不予備案。

4．其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。

（1）當(dāng)年引進(jìn)的已具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的高層次人才當(dāng)年不占教學(xué)單位崗位數(shù)。

（2）教學(xué)人員擔(dān)任職能部門負(fù)責(zé)人后，仍從事教學(xué)科研工作，且能完成教學(xué)科研任務(wù)的，可參加從事學(xué)科所在單位的教師系列職務(wù)評(píng)聘，占單位崗位。

其他部門已取得博士學(xué)位且能完成教學(xué)科研任務(wù)的人員，可參加從事學(xué)科所在單位的教師系列職務(wù)評(píng)聘，占單位崗位。

（三）教師外其他系列崗位按上級(jí)核定的崗位數(shù)、結(jié)合學(xué)校實(shí)際設(shè)置。

（四）“青年教授崗”、“優(yōu)秀青年博士支持計(jì)劃”評(píng)審按教師專業(yè)技術(shù)評(píng)審程序進(jìn)行，各單位申報(bào)名額不限，學(xué)校根據(jù)評(píng)委會(huì)的評(píng)審意見(jiàn)，擇優(yōu)聘任。

二、嚴(yán)格評(píng)聘條件

（一）申報(bào)條件

1．申報(bào)的基本條件

各類崗位評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)原則上按《曲阜師范大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任管理暫行辦法》(校字〔2002〕114號(hào)文)執(zhí)行。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)需要以及單位實(shí)際，在學(xué)校申報(bào)基本條件基礎(chǔ)上，制定符合本單位實(shí)際的申報(bào)條件，但不能低于學(xué)校規(guī)定的申報(bào)基本條件。

2．關(guān)于申報(bào)條件需要說(shuō)明的問(wèn)題

（1）年齡不滿40歲申請(qǐng)晉升教授人員，須取得博士學(xué)位，否則評(píng)審中按破格條件掌握；申請(qǐng)晉升副教授人員，均須取得碩士及以上學(xué)位，否則評(píng)審中按破格條件掌握。

（2）對(duì)獲得博士學(xué)位的人員，當(dāng)年可定講師，承擔(dān)講師職務(wù)工作滿兩年，才能正常晉升副教授職務(wù)或破格晉升教授職務(wù)。

（3）教師系列破格申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照《曲阜師范大學(xué)高校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格申報(bào)基本條件（暫行）》（見(jiàn)附件）要求執(zhí)行。

（4）申報(bào)人員所從事的學(xué)科為文理交叉學(xué)科時(shí)，可根據(jù)學(xué)科性質(zhì)，自行選擇參加文科或者理科專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。

（5）專職輔導(dǎo)員參加思想政治教育教師職務(wù)評(píng)聘，所需基本任職年限及學(xué)歷、學(xué)位等要求與專業(yè)教師相同，其他條件按照《曲阜師范大學(xué)思想政治教育教師職務(wù)申報(bào)基本條件（暫行）》（見(jiàn)附件）執(zhí)行。

（6）各教學(xué)單位兼做圖書(shū)資料或檔案管理工作的教務(wù)員,經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可轉(zhuǎn)崗位類別參加圖書(shū)檔案系列專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審，按專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行管理，不再作為管理人員管理。

（7）論文須首位完成，“國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物”是指學(xué)校規(guī)定的核心刊物；晉升教授者，發(fā)表論文總量10篇不再做要求，但“在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表3篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文”中，至少有1篇應(yīng)為學(xué)校規(guī)定的核心A類論文；對(duì)于12個(gè)月內(nèi)達(dá)到退休年齡，教學(xué)工作量超過(guò)額定工作量2倍以上，教學(xué)效果好的教師，晉升教授職務(wù)時(shí)論文方面條件中核心A類論文可不做要求。晉升副教授者，其2篇論文中至少應(yīng)有1篇為學(xué)校規(guī)定的核心論文。晉升講師者，至少應(yīng)有1篇省級(jí)以上刊物發(fā)表的論文。“我校發(fā)表在國(guó)外學(xué)術(shù)期刊”的論文作為“核心B類文章”。被SCI、EI（含2010年之前的會(huì)議論文）、ISTP（2010年以前）、SSCI、A&HCI收錄的論文，必須提交相應(yīng)檢索證明原件，無(wú)證明不予收錄認(rèn)定。凡被SCI收錄的論文，必須根據(jù)學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)庫(kù)注明分區(qū)，不注明分區(qū)者按SCI四區(qū)認(rèn)定。

（8）申報(bào)教授者提交代表性學(xué)術(shù)成果如為著作，必須是“著”或“譯著”；“出版過(guò)具有重大影響的學(xué)術(shù)著作(含高校統(tǒng)編教材)，受到學(xué)術(shù)界的高度評(píng)價(jià)”，是指：①2014年4月及以前，由本人獨(dú)立或首位完成，并獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目資助（無(wú)資項(xiàng)目?jī)H作參考），或獲得省部級(jí)及以上教學(xué)或科研獎(jiǎng)勵(lì)；②2014年5月及以后，著作由本人獨(dú)立或首位完成，且符合《曲阜師范大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究管理暫行規(guī)定》（曲師大校字〔2014〕43號(hào)）中學(xué)校對(duì)有重要影響的學(xué)術(shù)著作（含譯著）的認(rèn)定。

（9）教授申報(bào)條件中的“從事過(guò)具有重大學(xué)術(shù)、技術(shù)意義的開(kāi)創(chuàng)性的研究課題，取得全國(guó)先進(jìn)水平的成果，或主持、指導(dǎo)完成重要的科研、攻關(guān)項(xiàng)目”，是指由本人主持完成省部級(jí)及以上教學(xué)、科研課題；副教授申報(bào)條件中的“主持過(guò)本學(xué)科的科學(xué)技術(shù)研究課題，其科研成果通過(guò)省級(jí)鑒定”，是指本人主持成功申報(bào)過(guò)省部級(jí)及以上教學(xué)科研課題。無(wú)資項(xiàng)目?jī)H作參考。

（10）論文、著作、獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目等成果內(nèi)容，要求與現(xiàn)從事專業(yè)、現(xiàn)崗位密切相關(guān)。

（11）所有教學(xué)、科研成果的性質(zhì)、層次、學(xué)術(shù)水平等情況，以學(xué)校相關(guān)職能部門認(rèn)定的為準(zhǔn)。

（12）根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展情況和建設(shè)高水平大學(xué)的需要,著眼于建設(shè)一支高水平師資隊(duì)伍，滿足辦人民滿意大學(xué)、使學(xué)生接受高質(zhì)量教育的要求，在做好工作調(diào)研的基礎(chǔ)上，自2015起學(xué)校將進(jìn)一步調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，鼓勵(lì)教師特別是申報(bào)教授人員積極承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)、參加國(guó)（境）內(nèi)外訪學(xué)（進(jìn)修）、爭(zhēng)取國(guó)家級(jí)或省部級(jí)高層次科研項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定通過(guò)相應(yīng)的考試后，參加學(xué)校評(píng)審，視崗位情況擇優(yōu)聘任。

（三）關(guān)于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、教師資格證要求

所有參評(píng)人員（含平級(jí)改系列）均須按規(guī)定參加學(xué)校組織的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試并取得相應(yīng)級(jí)別的合格證書(shū)，或經(jīng)認(rèn)定符合免試條件。晉升教師職務(wù)須取得高校教師資格證書(shū)，新進(jìn)教師須取得崗前培訓(xùn)合格證書(shū)。

（四）關(guān)于改系列評(píng)聘問(wèn)題

專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列發(fā)生變化的，須申報(bào)平級(jí)改系列；平級(jí)改系列的，須在現(xiàn)崗位工作一年以上；未按規(guī)定改系列的，不得申報(bào)評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

申報(bào)平級(jí)改系列人員須是學(xué)?，F(xiàn)聘且已兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇的相應(yīng)職稱人員，不占學(xué)校下達(dá)的崗位晉升數(shù)，平級(jí)改系列需按擬轉(zhuǎn)系列晉升同職務(wù)人員同樣條件要求參加評(píng)聘。

（五）關(guān)于學(xué)術(shù)檢索問(wèn)題

按照教育廳要求，學(xué)校對(duì)申報(bào)教授、副教授職稱人員的論文、著作代表性成果進(jìn)行學(xué)術(shù)檢索。申報(bào)人員按要求填寫(xiě)《山東省高等學(xué)校職稱評(píng)審學(xué)術(shù)檢索表》，由人事處統(tǒng)一送檢。申報(bào)教授者提供2種代表性成果，申報(bào)副教授者提供1種代表性成果，具體要求請(qǐng)見(jiàn)附件《關(guān)于職稱評(píng)審中學(xué)術(shù)檢索有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》。

（六）關(guān)于同行專家鑒定

學(xué)校統(tǒng)一組織對(duì)申報(bào)正高級(jí)職稱及所有系列破格晉升高級(jí)職稱人員的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行同行專家鑒定。每人提供任現(xiàn)職以來(lái)能代表自己學(xué)術(shù)水平的材料一式2套，由2名專家鑒定。鑒定等級(jí)為四級(jí)：很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較差。2名專家對(duì)申報(bào)人科研能力的評(píng)價(jià)有一個(gè)為“一般”及以下的，不能晉升。

三、加強(qiáng)組織管理

（一）學(xué)校崗位評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置及評(píng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）各學(xué)院（部）根據(jù)規(guī)定成立學(xué)科聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)本學(xué)科教師系列晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。學(xué)科聘任委員會(huì)一般由學(xué)院（部）教授委員會(huì)成員、黨政主要負(fù)責(zé)人和學(xué)術(shù)水平較高的校內(nèi)外專家組成。

學(xué)校成立3個(gè)系列評(píng)審委員會(huì)：編輯、圖書(shū)檔案、附屬教師系列評(píng)審委員會(huì)，實(shí)驗(yàn)、工程、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生系列評(píng)審委員會(huì)，思想政治教育（輔導(dǎo)員）系列評(píng)審委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)相關(guān)系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審?fù)扑]工作。學(xué)科評(píng)審委員會(huì)成員一般由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和專家組成。

學(xué)科聘任（評(píng)審）委員會(huì)組成一般為7—13人，設(shè)主任1人，副主任1—3人。學(xué)科聘任委員會(huì)主任一般由院系行政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

（三）學(xué)校成立崗位評(píng)審委員會(huì)和崗位聘任委員會(huì)。崗位評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各學(xué)科聘任（評(píng)審）委員會(huì)推薦上報(bào)的人員材料進(jìn)行綜合評(píng)議，擇優(yōu)確定符合條件人員，成員由有關(guān)學(xué)科專家組成，一般為17-35人；崗位聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校崗位評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行研究確定擬聘人員，成員由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及專家組成。

學(xué)校崗位評(píng)審委員會(huì)和崗位聘任委員會(huì)分別設(shè)主任1人，副主任1—3人，聘任委員會(huì)主任由校長(zhǎng)擔(dān)任。

學(xué)校評(píng)、聘委員會(huì)下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘資格審查和評(píng)聘日常工作，辦公室設(shè)在人事處。

（四）學(xué)校成立崗位評(píng)審教職工成果材料審查小組。教職工成果材料審查小組由專家和教務(wù)處、科技處、社科處、研究生處、人事處相關(guān)工作人員組成，負(fù)責(zé)成果材料的前期審查工作。

（五）各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真貫徹公平、公正和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)審的主要依據(jù)，突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力。體現(xiàn)“四個(gè)優(yōu)先”：一是在創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)上，有發(fā)明創(chuàng)造和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)先；二是在科研成果的使用上，已轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并形成產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)先；三是在學(xué)歷水平上，高學(xué)歷的優(yōu)先，同等學(xué)歷的第一學(xué)歷優(yōu)先；四是在所學(xué)專業(yè)上，與申報(bào)職務(wù)專業(yè)相同或相近的優(yōu)先。

四、嚴(yán)格評(píng)聘程序

各級(jí)評(píng)聘組織要嚴(yán)格按各級(jí)各類崗位的標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格按程序開(kāi)展工作。

（一）學(xué)校召開(kāi)各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，傳達(dá)2014年專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評(píng)聘精神，公布崗位設(shè)置方案。

（二）個(gè)人申報(bào)、單位初審?fù)扑]。各單位傳達(dá)學(xué)校有關(guān)精神，符合基本任職條件的人員向設(shè)崗單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)。設(shè)崗單位對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行資格初步審查，經(jīng)審查基本符合條件的在本單位進(jìn)行個(gè)人述職、民意測(cè)評(píng)、推薦。

參評(píng)教師需進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。由教務(wù)處、研究生處負(fù)責(zé)組織教學(xué)工作量審核及教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)，凡教學(xué)工作量或教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)達(dá)不到規(guī)定要求的，不能推薦晉升。

述職和測(cè)評(píng)由各單位組織進(jìn)行，測(cè)評(píng)范圍和具體參加人員由各單位確定。測(cè)評(píng)結(jié)果分同意、不同意、棄權(quán)。民意測(cè)評(píng)不同意超過(guò)半數(shù)者、近五年年度考核不合格者，均不能推薦晉升。

（三）各單位成立學(xué)科聘任委員會(huì)報(bào)學(xué)校審批，學(xué)校成立學(xué)科評(píng)審委員會(huì)；各單位上報(bào)《晉升（平級(jí)改系列）專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員報(bào)名表》，學(xué)校按報(bào)名表進(jìn)行資格審查，并將不具備申報(bào)資格人員名單通知所在單位。

（四）符合資格人員填寫(xiě)《申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位人員情況一覽表》并提供相關(guān)證明材料。《一覽表》由所在單位組織審核、完備手續(xù)，并且連同成果原始材料一并在單位公示，公示無(wú)異議后報(bào)相應(yīng)學(xué)科聘任（評(píng)審）委員會(huì)。

《一覽表》由個(gè)人嚴(yán)格按照《填表說(shuō)明》規(guī)定的要求和數(shù)量實(shí)事求是填寫(xiě)并簽字。單位審核人要對(duì)照原始材料、有關(guān)文件，審核申報(bào)人所填教學(xué)課程及工作量、論文（著）、獲獎(jiǎng)及項(xiàng)目等成果材料，審核論文是否為學(xué)校A、B類及收錄情況，有出入的要在《一覽表》原件上清晰改正，審核無(wú)誤后，審核人、單位負(fù)責(zé)人要在規(guī)定位置簽字。學(xué)校將通過(guò)人事處網(wǎng)站人事信息管理系統(tǒng)在全校范圍內(nèi)對(duì)申報(bào)人員的“一覽表”進(jìn)行公示，對(duì)不按規(guī)定填報(bào)或弄虛作假的人員，學(xué)校將視情節(jié)輕重取消其競(jìng)聘資格或在全校范圍內(nèi)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（五）學(xué)科聘任（評(píng)審）委員會(huì)綜合評(píng)議。按不超過(guò)下達(dá)的崗位數(shù)或推薦名額以無(wú)記名投票的方式排序推薦由學(xué)校評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的人員；擇優(yōu)確定單位擬聘（教師系列中級(jí)）人員。

學(xué)科聘任（評(píng)審）委員會(huì)要嚴(yán)格對(duì)照條件，認(rèn)真審閱每一份申報(bào)材料，在經(jīng)過(guò)充分評(píng)議后，方可進(jìn)行投票，確保將優(yōu)秀的申報(bào)人員推薦上來(lái)。學(xué)科聘任（評(píng)審）委員會(huì)應(yīng)避免直接通過(guò)簡(jiǎn)單票決方式推薦人選。

等額投票的，只投票一次；差額投票的，最多投票三次。對(duì)獲并列票數(shù)的，排序可由與會(huì)成員另行投票表決。同意票數(shù)大于與會(huì)成員人數(shù)2/3以上的方可聘任或推薦。當(dāng)場(chǎng)公布擬聘人員名單以及向?qū)W校評(píng)委會(huì)推薦的人員名單。

評(píng)審的過(guò)程材料、統(tǒng)計(jì)票（學(xué)科聘任委員會(huì)主任、計(jì)票人、監(jiān)票人分別在上面簽字）由各單位密封保存、備查。

單位擬聘（教學(xué)系列中級(jí)）人員名單須在本單位公示，無(wú)異議后報(bào)學(xué)校審核、備案。

（六）學(xué)校統(tǒng)一組織對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱人員進(jìn)行學(xué)術(shù)檢索，對(duì)申報(bào)正高級(jí)職稱和破格晉升高級(jí)職稱的人員材料進(jìn)行同行專家鑒定。

（七）學(xué)校評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員在人事處網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期5天。

（八）學(xué)校聘任委員會(huì)研究確定擬聘人員名單。

（九）學(xué)校崗位評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)聘任人員名單。

（十）學(xué)校下發(fā)文件公布聘任人員名單。

五、嚴(yán)肅評(píng)聘紀(jì)律

（一）評(píng)聘工作實(shí)行回避制度。涉及本人及親屬時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。

（二）各級(jí)評(píng)聘組織成員對(duì)評(píng)聘工作負(fù)有保密責(zé)任。除了按規(guī)定應(yīng)該公布的內(nèi)容外，對(duì)參評(píng)人員的教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、科研能力等的評(píng)議意見(jiàn)、會(huì)議討論情況及工作具體進(jìn)程均為保密范圍。

（三）各級(jí)評(píng)聘組織成員要嚴(yán)格按照評(píng)審、聘任程序開(kāi)展工作，要嚴(yán)格條件，嚴(yán)守紀(jì)律，客觀、公平、公正。對(duì)在評(píng)聘工作中違反本辦法規(guī)定的程序和要求、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）對(duì)弄虛作假、材料不實(shí)的個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將取消其評(píng)審資格、或聘任的職務(wù)，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)職務(wù)。

六、此前有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘相關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。

七、本意見(jiàn)由人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件:

1．《曲阜師范大學(xué)高校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格申報(bào)基本條件（暫行） 》

2．《曲阜師范大學(xué)思想政治教育教師職務(wù)申報(bào)基本條件（暫行） 》

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