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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

周口市2014年中小學(xué)（幼兒園）教師中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化賦分實(shí)施細(xì)則（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范我市中小學(xué)教師中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，提高我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)推薦工作的透明度及公信度，根據(jù)河南省中小學(xué)教師職稱制度改革的有關(guān)精神和省職改部門新制定的《河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(豫人社職稱[2014]11號(hào))，特制定本細(xì)則。

一、適用范圍

本細(xì)則適用于我市中小學(xué)(幼兒園)系列專業(yè)技術(shù)人員。各單位要依照本細(xì)則對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行量化賦分，確定申報(bào)推薦對(duì)象，按程序逐級(jí)上報(bào)。

二、賦分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

本細(xì)則量化賦分內(nèi)容共分五項(xiàng)：專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷（15分）、專業(yè)技術(shù)工作年限（25分）、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限（25分）、任現(xiàn)職年度考核（15分）、任現(xiàn)職教育教學(xué)水平和工作業(yè)績(jī)（220分），共300分。

（一）學(xué)歷賦分（賦分上限為15分）

參與申報(bào)人員，第一學(xué)歷達(dá)標(biāo)者，計(jì)11分，學(xué)歷每高一個(gè)層次加2分；工作后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷者，計(jì)10分，每高一個(gè)層次加2分；學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者，以10分為基礎(chǔ)，每低一個(gè)層次扣2分。

注：1、學(xué)歷均以畢業(yè)證和學(xué)位證書為準(zhǔn)，多學(xué)歷者按最高學(xué)歷計(jì)分。2、工作后取得的學(xué)歷（工作后取得的普通高校博士生、碩士研究生學(xué)歷除外）未滿兩年或無(wú)學(xué)歷認(rèn)證的，申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)任職資格時(shí)一律視為無(wú)效證件，量化賦分時(shí)不計(jì)分。

（二）專業(yè)技術(shù)工作年限賦分（賦分上限為25分）

專業(yè)技術(shù)工作年限（指從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作時(shí)間，不等同于工齡）按周年計(jì)算，每滿一年計(jì)1分，如年度考核出現(xiàn)不合格者，當(dāng)年不計(jì)入專業(yè)工作年限。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）參加過(guò)支教工作的專業(yè)技術(shù)人員，每滿一年另加1分。離開專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)入其他崗位工作、離職參加培訓(xùn)或進(jìn)修學(xué)習(xí)（單位統(tǒng)一選派外出培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)除外）及病休連續(xù)一年以上的不計(jì)入專業(yè)工作年限。

（三）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限賦分（賦分上限為25分）

任現(xiàn)職工作年限（一般從取得現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格第二年度聘任之日算起；初聘人員從核準(zhǔn)之日起算起）每滿一年計(jì)1分。

（四）任現(xiàn)職年度考核賦分（賦分上限為15分）

任現(xiàn)職近年來(lái)（申報(bào)一級(jí)教師近4年，申報(bào)高級(jí)教師近6年）年度考核（以考核檔案或年度考核表為準(zhǔn)）確定優(yōu)秀等次一次計(jì)3分，確定合格等次一次計(jì)2分，確定基本合格等次一次計(jì)1分，年度考核不合格者不計(jì)分。

（五）任現(xiàn)職教育教學(xué)水平和工作業(yè)績(jī)賦分（賦分上限為220分）

基礎(chǔ)教育、職業(yè)技術(shù)教育等系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課等證書，必須與現(xiàn)所從事的教育教學(xué)工作對(duì)應(yīng)使用。

1．優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課賦分（賦分上限為40分）

注：1、優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課以基礎(chǔ)教研部門組織的為主，在某次活動(dòng)中舉辦的優(yōu)質(zhì)課等不予認(rèn)可2、優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課證書應(yīng)有文件或簡(jiǎn)報(bào)等證明，凡沒(méi)有文件、簡(jiǎn)報(bào)等證明的優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課一律不予認(rèn)可。如因特殊原因不能提供文件或簡(jiǎn)報(bào)等證明的，應(yīng)由負(fù)責(zé)頒發(fā)證書的基礎(chǔ)教研部門寫出情況說(shuō)明，并證明該證書真實(shí)有效。3、多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，下一等次折半賦分，其余不再累計(jì)賦分。獲獎(jiǎng)證書未顯示等次者，按同級(jí)別二等獎(jiǎng)賦分。

2.榮譽(yù)獎(jiǎng)賦分 （賦分上限為100分）

（1）優(yōu)秀教師等綜合獎(jiǎng)勵(lì)賦分（賦分上限為35分）

受到政府綜合表彰的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀中小學(xué)校長(zhǎng)等稱號(hào)，縣（區(qū)）級(jí)賦20分，市級(jí)賦25分，省級(jí)賦30分，國(guó)家級(jí)賦35分。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，下一等次折半賦分，其余不再累計(jì)賦分。

注：1政府綜合表彰是指以各級(jí)政府名義開展的綜合性表彰 ,各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)以政府部門組織的為準(zhǔn)，非政府部門組織的不予認(rèn)可。2各類表彰證書應(yīng)有文件等證明，凡沒(méi)有文件等證明的一律不予認(rèn)可。如因特殊原因不能提供文件證明的，應(yīng)由負(fù)責(zé)頒發(fā)證書的政府相關(guān)部門寫出情況說(shuō)明，并證明該證書真實(shí)有效。

（2）在師德師風(fēng)方面得獎(jiǎng)賦分（賦分上限為25分）

在師德師風(fēng)方面表現(xiàn)突出，被人力資源社會(huì)保障、教育部門聯(lián)合評(píng)選為師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)個(gè)人，縣（區(qū)）級(jí)賦10分，市級(jí)賦15分，省級(jí)賦20分，國(guó)家級(jí)賦25分。多次獲獎(jiǎng)，取最高獎(jiǎng)賦分后，下一等次折半賦分，其余不再累計(jì)賦分。

注：師德師風(fēng)各類表彰證書應(yīng)有文件等證明，凡沒(méi)有文件等證明的一律不予認(rèn)可。如因特殊原因不能提供文件證明的，應(yīng)由負(fù)責(zé)頒發(fā)證書的相關(guān)部門寫出情況說(shuō)明，并證明該證書真實(shí)有效。

（3）班主任工作賦分（賦分上限為20分）

任現(xiàn)職期間,已滿工作量且擔(dān)任班主任工作累計(jì)3學(xué)年以上賦5分，在此基礎(chǔ)上每滿1學(xué)年增加1分，10分為上限。

如擔(dān)任班主任工作3年以上，所帶班級(jí)經(jīng)學(xué)校推薦，被評(píng)為文明班集體，或者本人被評(píng)為優(yōu)秀班主任；專職從事共青團(tuán)、少先隊(duì)工作并申報(bào)“少先隊(duì)工作”專業(yè)的人員所帶共青團(tuán)、少先隊(duì)被評(píng)為先進(jìn)團(tuán)委（團(tuán)支部）、少先隊(duì)，或者本人被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)（隊(duì)）輔導(dǎo)員、模范團(tuán)（隊(duì)）干，縣（區(qū)）級(jí)另賦5分、市級(jí)另賦6分、省級(jí)另賦8分、國(guó)家級(jí)賦10分。多次獲獎(jiǎng)取一個(gè)最高獎(jiǎng)后，下一等次折半賦分，其余不再累計(jì)賦分。

（4）業(yè)務(wù)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)賦分（賦分上限為20分）

在教育教學(xué)工作中做出突出成績(jī)，受到教育行政部門單項(xiàng)表彰，縣（區(qū)）級(jí)賦10分，市級(jí)賦15分，省級(jí)以上賦20分。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，下一等次折半賦分，其余不再累計(jì)賦分。

注：業(yè)務(wù)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)各類表彰證書應(yīng)有文件等證明，凡沒(méi)有文件等證明的一律不予認(rèn)可。如因特殊原因不能提供文件證明的，應(yīng)由負(fù)責(zé)頒發(fā)證書的相關(guān)部門寫出情況說(shuō)明，并證明該證書真實(shí)有效。

3、素質(zhì)教育、課程改革、教育教學(xué)研究賦分（賦分上限為40分）

（1）積極開展綜合實(shí)踐活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生開展研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)實(shí)踐，取得良好效果，受到教育行政部門表彰或組織觀摩學(xué)習(xí)，縣（區(qū)）級(jí)賦2分，市級(jí)賦6分，省級(jí)賦8分，國(guó)家級(jí)賦10分。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，下一等次折半賦分,其余不再累計(jì)賦分，計(jì)分上限10分。

（2）開發(fā)、實(shí)施校本課程，取得良好效果，受到教育行政部門表彰或組織觀摩學(xué)習(xí)，縣（區(qū)）級(jí)賦2分，市級(jí)賦6分，省級(jí)賦8分，國(guó)家級(jí)賦10分。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，下一等次折半賦分，其余不再累計(jì)賦分，計(jì)分上限10分。

（3）主持輔導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)3年以上，取得良好效果，受到教育行政部門表彰；或經(jīng)學(xué)校上報(bào)，直接指導(dǎo)的學(xué)生在縣以上業(yè)務(wù)主管部門組織的規(guī)范的本學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)中獲二等獎(jiǎng)以上，同時(shí)本人被授予優(yōu)秀輔導(dǎo)教師,縣（區(qū)）級(jí)賦2分，市級(jí)賦6分，省級(jí)賦8分，國(guó)家級(jí)賦10分。多次獲獎(jiǎng)取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，下一等次折半賦分，其余不再累計(jì)賦分，計(jì)分上限10分。

（4）教學(xué)研究改革和實(shí)踐成績(jī)賦分

在教學(xué)研究、改革和實(shí)踐中成績(jī)突出，作為主要完成人（限前6名），獲得優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)；或者作為主要完成人（中級(jí)限前6名，高級(jí)限前3名），完成教科研課題，按以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。

多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，下一等次折半賦分，其余不再累計(jì)賦分，計(jì)分上限10分。

4．校內(nèi)工作量化賦分（賦分上限為40分）

各校根據(jù)本單位實(shí)際情況，依據(jù)申報(bào)人員的師德、工作量、考勤及教育教學(xué)質(zhì)量等德能勤績(jī)綜合表現(xiàn)情況量化賦分，各項(xiàng)具體分值由學(xué)校制定。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

各單位在量化賦分工作中，要選舉成立申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦工作組，組員應(yīng)由本單位思想品德好、責(zé)任心強(qiáng)、堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、遵守紀(jì)律的行政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)部門人員擔(dān)任，一般不少于5人（組成人員須為單數(shù)），設(shè)組長(zhǎng)1名、副組長(zhǎng)1名，組員若干名。具體負(fù)責(zé)本單位申報(bào)人員量化賦分推薦工作。

五、紀(jì)律要求

1.各單位在量化賦分推薦過(guò)程中，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，發(fā)揚(yáng)民主、實(shí)事求是的原則，在工作中切實(shí)做到公平公正、公道正派，科學(xué)合理、透明規(guī)范，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，嚴(yán)禁徇私舞弊。

2.各單位量化賦分推薦工作一律實(shí)行“職稱政策、空崗情況、申報(bào)人業(yè)績(jī)條件、推薦辦法、推薦結(jié)果”五公開。對(duì)申報(bào)人提供的參評(píng)材料、證件等統(tǒng)一在單位公開展示，時(shí)間不少于3天，未經(jīng)公開展示的材料、證件等一律不得計(jì)分。堅(jiān)決杜絕各種弄虛作假行為，申報(bào)人提交本單位申報(bào)推薦工作組的各種證件、資料，必須保證真實(shí)有效。自今年起，我市申報(bào)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員如有弄虛作假等違紀(jì)行為，自查實(shí)之日起，將嚴(yán)格執(zhí)行《河南省職稱評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。單位負(fù)有責(zé)任的，給予單位通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，停止該單位2年職稱評(píng)聘工作，由有關(guān)部門給予單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人是專業(yè)技術(shù)人員的，在符合申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格任職年限后，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.各單位要對(duì)申報(bào)人員的量化賦分結(jié)果嚴(yán)格審核，并將量化賦分結(jié)果作為推薦申報(bào)人選的重要依據(jù)。申報(bào)人員量化賦分及推薦結(jié)果要在本單位進(jìn)行不少于7天的公示。

4.量化賦分推薦工作實(shí)行主審負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制，按照“誰(shuí)主審、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題將嚴(yán)格按照《河南省職稱評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定逐級(jí)追究有關(guān)人員和單位的責(zé)任，加大對(duì)違紀(jì)行為的懲處力度。

5.為防止拉票和暗箱操作等違法違紀(jì)行為發(fā)生，各單位不得簡(jiǎn)單地采取民主測(cè)評(píng)或投票推選的方式確定推薦人選。只有出現(xiàn)因分值相同排名并列等特殊情況時(shí)，方可采取民主測(cè)評(píng)或投票推選的方式確定最終推薦人選。

六、其他有關(guān)問(wèn)題

1.只有符合本年度申報(bào)評(píng)審條件的人員才可申報(bào)參加本單位的量化賦分推薦工作，本年度不符合申報(bào)評(píng)審條件的人員一律不得參加量化賦分推薦工作。

2.本年度符合申報(bào)評(píng)審條件的人數(shù)等于或少于職改部門核準(zhǔn)本單位申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額時(shí)，無(wú)需采取量化賦分辦法確定推薦人選，可由用人單位審驗(yàn)申報(bào)人提交材料無(wú)異議并研究同意后直接申報(bào)。

3.量化賦分結(jié)果只作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦和聘任（用）依據(jù)，不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審依據(jù)。

4.各縣市區(qū)、各單位可依照本辦法執(zhí)行，也可結(jié)合本單位實(shí)際，參照本辦法制定更加科學(xué)合理、更加細(xì)化量化的實(shí)施細(xì)則。各單位制定的量化賦分實(shí)施細(xì)則，應(yīng)在組織實(shí)施前報(bào)市教育局人事科審核備案。

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