一、在事業(yè)單位全面實(shí)施公開(kāi)招聘人員制度有什么現(xiàn)實(shí)意義？

答：人事部于2005年頒布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），2007年1月，省委組織部、省人事廳印發(fā)了《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號(hào)），標(biāo)志我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作全面推開(kāi)。其目的就是要適應(yīng)事業(yè)單位以聘用制為基本內(nèi)容的用人制度改革的需要，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員制度，有利于擴(kuò)大事業(yè)單位選人用人視野，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置，增強(qiáng)事業(yè)單位改革和發(fā)展的活力。

二、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的組織原則和方法是什么？

答：事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的具體方法是：主管部門和事業(yè)單位根據(jù)人員編制和崗位空缺情況編制招聘計(jì)劃，政府人事部門審核匯總計(jì)劃后統(tǒng)一發(fā)布公開(kāi)招聘人員信息，政府人事部門和主管部門、用人單位分別組織考試，政府人事部門統(tǒng)一公示公開(kāi)招聘人員結(jié)果。

三、這次省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試是如何分類的？

答：這次統(tǒng)一組織省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員在我省尚屬首次。公開(kāi)招聘人員按A、B、C三類崗位組織考試。即：A類崗位由省人事廳統(tǒng)一組織筆試、面試、考核、體檢；B類崗位由省人事廳統(tǒng)一組織筆試，主管部門和用人單位統(tǒng)一組織面試、考核、體檢；C類崗位由主管部門和用人單位組織筆試、面試、考核、體檢。其中，統(tǒng)一組織管理、會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)公共崗位人員的招聘考試方式，有利于對(duì)事業(yè)單位通用的崗位采取一致的考試標(biāo)準(zhǔn)，降低分散組織考試的高成本；主管部門和用人單位分別組織非公共崗位人員的招聘考試、考核方式，有利于體現(xiàn)對(duì)選拔專業(yè)技術(shù)人才的特殊要求。

四、2008年上半年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘主要針對(duì)哪些人員？
答：為符合報(bào)考基本條件和招聘職位具體資格條件的社會(huì)在職、非在職人員及普通高校2008年應(yīng)屆畢業(yè)生。

符合崗位報(bào)名條件的2008年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先行報(bào)名及考試，考試、考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

五、公共崗位考試時(shí)間和科目設(shè)置是如何考慮的？

答：A、B類崗位筆試統(tǒng)一考試時(shí)間確定為2008年3月29日上午9：00?11：00。管理崗位筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。此科目基本參照公務(wù)員錄用考試的《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》形式，雖然只有一個(gè)科目，但此科目?jī)?nèi)容與形式基本能測(cè)試出個(gè)人的綜合素質(zhì)與能力，有利于選拔綜合型的管理人才，不再增加其他科目，還可減輕報(bào)考人員的考試負(fù)擔(dān)。會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)崗位的筆試內(nèi)容均測(cè)試專業(yè)知識(shí)，有利于選拔出在本專業(yè)內(nèi)拔尖人才。

六、這次公開(kāi)招聘人員考試的程序有怎樣的規(guī)定？

答：這次公開(kāi)招聘的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘信息、考生報(bào)名、筆試、公布進(jìn)入面試人員名單、資格審查、面試、考核、體檢、公示和辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《招聘公告》，按照公告明確的內(nèi)容和事項(xiàng)參加招聘。

七、如何進(jìn)行資格審查？

答：此次招聘，報(bào)名采取承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾內(nèi)容，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。面試前，由用人單位或主管部門進(jìn)行資格審查，考生要如實(shí)提供崗位所需資格條件涉及的相關(guān)證件。資格審查不合格的，取消參加面試資格，所缺空額，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

八、此次招聘在引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)方面有什么政策？

答：為了引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)，納入國(guó)家和省“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計(jì)劃”和“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格后的高校畢業(yè)生，報(bào)考省政府所屬事業(yè)單位參加筆試考試的，筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。符合條件的考生，在筆試結(jié)束一周內(nèi)，可向考試組織部門提交相關(guān)證明材料。

九、社會(huì)在職、非在職人員的有關(guān)資歷怎么計(jì)算？

答：資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2007年12月31日。

十、享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用人員的政策？

答：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員可以減免考務(wù)費(fèi)用，具體報(bào)名和確認(rèn)辦法見(jiàn)遼寧人事考試網(wǎng)上公告。按規(guī)定的日期、地點(diǎn)和程序進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。確認(rèn)時(shí)應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。

十一、此次公開(kāi)招聘在完善監(jiān)督機(jī)制方面有哪些舉措？

答：為確保此次省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員在公平、公正的環(huán)境和條件下進(jìn)行，將采取以下措施：一是邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；二是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法，對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法；三是制定招聘工作各環(huán)節(jié)的具體實(shí)施辦法，在招聘過(guò)程中嚴(yán)密程序，按規(guī)程操作。