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各市（州）和長白山管委會、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構，“評聘結合”改革有關高校：

按照《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二級和三級崗位管理試行辦法》（吉人社〔2013〕36號）規(guī)定（見附件1），現(xiàn)就做好2014年度全省專業(yè)技術二級和三級崗位申報審核工作有關事宜通知如下：

一、申報原則

為深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和《事業(yè)單位人員管理條例》的有關要求，健全人才向基層一線流動的激勵機制，2014年度我省專業(yè)技術二級和三級崗位人選申報須遵循以下原則：

一是向基層和專職在專業(yè)技術一線崗位人員傾斜的原則。本次專業(yè)技術二級和三級崗位人選申報，各部門和單位專職在專業(yè)技術一線崗位上工作的專業(yè)技術人員比例不得低于申報人數(shù)的80%；

二是向重點領域和特殊專業(yè)人才傾斜的原則。鼓勵從事服務我省經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱重點行業(yè)、當?shù)刂攸c發(fā)展行業(yè)的專業(yè)技術人員和從事科技成果在省內轉化的高層次創(chuàng)新人才申報；

三是向工作實績傾斜的原則。鼓勵工作實績顯著、社會貢獻較大，被公認為本地、本部門行業(yè)領軍人物的專業(yè)技術人員申報。

二、申報條件

申報專業(yè)技術二級、三級崗位的擬聘人員，必須是事業(yè)單位在編在崗且完全具備省人力資源和社會保障廳以及各地、各部門（單位）發(fā)文公布執(zhí)行的專業(yè)技術二、三級崗位《申報條件控制標準》規(guī)定的類別條件。

擬聘人員所提供的業(yè)績成果，一般應在聘任正高級專業(yè)技術職務期間獲得。正高級專業(yè)技術職務聘任時間按足年足月計算，計算時間截止到2014年12月。各級各類事業(yè)單位對申報推薦人選須提供其相應三級、四級專業(yè)技術崗位聘任文件及相關手續(xù)證明。

三、申報程序

（一）申報崗位數(shù)額（至2014年12月31日）

各市州、省直各部門及省直屬事業(yè)單位按照《試行辦法》的有關要求，依據(jù)《吉林省事業(yè)單位申報專業(yè)技術二級崗位申報條件控制標準》以及本地、本部門、本事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位申報條件和本次申報原則，向省人力資源和社會保障廳申報擬設專業(yè)技術二級和三級崗位數(shù)額,填寫報送《2014年吉林省事業(yè)單位二三級崗位核準表》（見附件2）。

核準設置有專業(yè)技術二級、三級崗位，且崗位有空缺的省屬事業(yè)單位及“評聘結合”改革有關高校，現(xiàn)聘專業(yè)技術三級、四級崗位人員，完全符合申報條件的，本年度專業(yè)技術二級和三級崗位申報數(shù)額原則上分別按所在部門、所在事業(yè)單位現(xiàn)有專業(yè)技術四級以上崗位人數(shù)的2％和4%以內申報。

因受結構比例限制設置的專業(yè)技術二級、三級崗位數(shù)額已滿或未能設置二、三級崗位的事業(yè)單位，現(xiàn)聘專業(yè)技術三級或四級崗位人員，完全符合申報條件的，須經(jīng)主管部門批準同意，擇優(yōu)遴選申報推薦，原則上二級、三級崗位申報人數(shù)分別控制在1人、2人以內。

各市（州）、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位現(xiàn)聘專業(yè)技術三級崗位的人員，完全符合申報條件的，可按規(guī)定程序申報競聘專業(yè)技術二級崗位。

（二）下達崗位數(shù)額（至2015年1月20日）

省人力資源和社會保障廳按有關規(guī)定對各市州、省直各部門及省直屬及有關事業(yè)單位批復下達擬設專業(yè)技術二級和三級崗位數(shù)額。

（三）報送推薦人選（至2015年2月5日）

各市州、省直各部門、省直屬事業(yè)單位及“評聘結合”改革有關高校，根據(jù)《試行辦法》規(guī)定的條件、程序，擬定上報推薦人選，經(jīng)逐級公示無異議后，向省人力資源和社會保障廳報送有關申報專業(yè)技術二級和三級崗位人選材料:

1.推薦專業(yè)技術二、三級崗位擬聘人員正式公函；

2.《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二、三級崗位擬聘人員申報表》一式3份（表式見附件3、4，用標準A4紙打印。表格可在http://hrss.jl.gov.cn下載）；

3.《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二、三級崗位推薦人員一覽表》3份（表式見附件5、6，用標準A3紙打印，同時報送電子文檔，表格可在http://hrss.jl.gov.cn下載）;

4.申報人員業(yè)績成果述職報告5份，須控制在1000字以內，主要內容包括本人專業(yè)技術工作簡歷、受聘專業(yè)技術四級崗位以來在本職本崗位上取得的學術技術成果、業(yè)績貢獻及相關榮譽等。

5.申報表中所需相關證明材料3份，須與申報表分開獨立裝訂成冊，須編寫目錄并標注頁碼，不超過15頁。

四、審核評定程序

（一）專業(yè)審核（至2015年2月10日）

省人力資源社會保障廳組織省事業(yè)單位專業(yè)技術二級和三級崗位審核委員會對全省專業(yè)技術二級和三級崗位及人選進行審核確認。

（二）答辯考核（至2015年3月15日）

為充分體現(xiàn)業(yè)內認可、優(yōu)中選優(yōu)的原則，省人力資源和社會保障廳組織省內外有關院士專家成立專門的評聘委員會，對申報人選進行集中答辯考核。

（三）審定報批及公示（至2014年3月25日）

省人力資源和社會保障廳審核專業(yè)技術二級和三級崗位人選，向省政府報批全省專業(yè)技術二級崗位及人選。批準后，連同專業(yè)技術三級崗位及人選一并向社會公示。

五、核準聘用程序

（一）核準批復（至2015年4月10日）

完成全省專業(yè)技術二級和三級崗位核準、批復工作．

（二）組織聘用（至2015年4月20日）

各事業(yè)單位組織專業(yè)技術二級和三級崗位聘用工作，簽訂聘用合同。

六、有關要求

各地、各部門、各事業(yè)單位及“評聘結合”有關高校要高度重視，把握原則，周密部署，精心組織。要堅持向專職一線傾斜、向重點領域傾斜、向工作實績傾斜。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔方式，按照規(guī)定的標準條件、核準程序認真審核，嚴格把關，嚴把推薦質量，凡明顯不符合資格條件和超出申報數(shù)額的，省人力資源和社會保障廳將不予受理，直接退回申報材料。嚴禁在申報過程中違反規(guī)定、濫用職權，以確保此項工作的順利實施。

各地、各部門、各單位在實施工作中遇特殊情況應及時報告。

聯(lián)系人：董淑云、夏曉鋒

聯(lián)系電話：0431-88690662（傳真）88690925

2014年12月23日

附件：

1.《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二級和三級崗位管理試行辦法》

2.吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二三級崗位核準表

3.吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位申報表

4.吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位申報表

5.吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位推薦人員一覽表

6.吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位推薦人員一覽表

7.2014年吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術正高崗位聘任人員情況表

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《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二三級崗位核準表.xls》、《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位申報表.xls》、《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位申報表.xls》、《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位推薦人員一覽表.xls》、《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位推薦人員一覽表.xls》、《2014年吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術正高崗位聘任人員情況表.xls》來源于吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)，最近更新2014年12月29日。

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