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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為切實(shí)做好原陽(yáng)縣2014年合同制幼兒園教師招聘工作，根據(jù)《原陽(yáng)縣2014年公開(kāi)招聘合同制幼兒園教師公告》的要求，現(xiàn)制定面試工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想與原則:以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”“學(xué)科需要專業(yè)對(duì)口”的原則，按照面試內(nèi)容、方法和程序，客觀、綜合地測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的能力和素質(zhì)，把真正適應(yīng)崗位要求的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣公開(kāi)招聘合同制幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次招聘的面試工作。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

1、面試時(shí)間

2015年元月10日上午8：00

具體時(shí)間安排為：上午8：00報(bào)到抽取分組簽，8：30抽取面試順序簽，9：00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始面試。

2、面試地點(diǎn)：原陽(yáng)縣新城區(qū)思謙學(xué)校

3、領(lǐng)取面試通知單時(shí)間、地點(diǎn)：2015年元月8日于原報(bào)名處

四、面試辦法

面試采取說(shuō)課和答辯相結(jié)合的形式進(jìn)行，主要考察考生的學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。說(shuō)課分值占60分，答辯分值占40分，總分滿分為100分。

（一）說(shuō)課命題范圍(以原陽(yáng)縣現(xiàn)行幼兒園使用教材為準(zhǔn))。

幼兒園大班上冊(cè)語(yǔ)言（重慶出版集團(tuán)重慶出版社）

幼兒園大班上冊(cè)藝術(shù)（重慶出版集團(tuán)重慶出版社）

（二）答辯

答辯內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念和幼兒園教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)等。

五、考場(chǎng)設(shè)置及要求

（一）考場(chǎng)布局。每個(gè)面試組配備一個(gè)候考室、一個(gè)備考室和一個(gè)面試考場(chǎng)。其中面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)置：評(píng)委席、考生席、監(jiān)督員席、計(jì)時(shí)員席、計(jì)分員席。

（二）考場(chǎng)設(shè)置要求。本次面試共設(shè)四個(gè)面試組。每組的候考室、備考室、面試考場(chǎng)、休息室原則上相對(duì)集中，彼此間保持足夠的安全距離，保證考生單向流動(dòng)。候考室、備考室、休息室均有專門工作人員管理?？紙?chǎng)所在房間實(shí)行封閉管理，嚴(yán)防無(wú)關(guān)人員進(jìn)入面試考場(chǎng)。面試考場(chǎng)、候考室、備考室要進(jìn)行通訊信號(hào)屏蔽。

（三）考務(wù)辦公室設(shè)置綜合組，負(fù)責(zé)面試期間的考務(wù)工作，處理其間發(fā)生的各種事宜。

（四）所有參與面試人員應(yīng)分別佩帶巡視證、評(píng)委證、工作人員證件。考場(chǎng)內(nèi)一切所需物品應(yīng)準(zhǔn)備齊全。

六、評(píng)委和工作人員

（一）評(píng)委。每個(gè)考場(chǎng)7名評(píng)委，其中評(píng)委組長(zhǎng)1名。所有評(píng)委從外地聘請(qǐng)。

（二）工作人員。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)聯(lián)絡(luò)員1名，監(jiān)督員1名（由監(jiān)察部門人員擔(dān)任），計(jì)時(shí)員1名，計(jì)分員1名，候考室、備考室、休息室工作人員4名；試點(diǎn)保衛(wèi)人員5名（由公安局干警擔(dān)任）。

（三）綜合組人員5名，負(fù)責(zé)面試試題和結(jié)果的檔案保密及保管，面試結(jié)束后考生成績(jī)匯總。

（四）培訓(xùn)。面試前，分別召開(kāi)評(píng)委和工作人員培訓(xùn)會(huì)議，學(xué)習(xí)面試方案和面試有關(guān)業(yè)務(wù)。明確工作人員職責(zé)分工及有關(guān)紀(jì)律要求。

七、面試工作程序

（一）參加面試考生按規(guī)定時(shí)間和要求（面試考生須知另發(fā)）到考點(diǎn)簽到并驗(yàn)證證件和指紋，先抽取分組簽，爾后在工作人員引領(lǐng)下進(jìn)入到相應(yīng)的候考室參加現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試順序?？忌催M(jìn)入備考室前不得離開(kāi)候考室，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理。抽簽完畢，抽到第一位的考生在工作人員的帶領(lǐng)下到備考室抽取說(shuō)課題目，然后進(jìn)行15分鐘的準(zhǔn)備，之后，由工作人員帶領(lǐng)到面試室面試，面試時(shí)考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽序號(hào)、說(shuō)課題目。

（二）進(jìn)入面試考場(chǎng)后進(jìn)行說(shuō)課，時(shí)間限定10—13分鐘。說(shuō)課結(jié)束后進(jìn)行答辯，時(shí)間限定3—5分鐘。第二名考生在第一名考生開(kāi)始面試時(shí)到備考室抽取自己的說(shuō)課題目進(jìn)行答題準(zhǔn)備。其余考生抽題和答題方式依此類推。

（三）每場(chǎng)考生面試完后，面試結(jié)果由評(píng)委組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)，密封整理歸檔，與監(jiān)督員一并送考務(wù)辦公室交綜合組保密員。

八、計(jì)分辦法

（一）考生面試原始成績(jī)（以百分制計(jì)分）

每個(gè)考生退場(chǎng)后，由計(jì)分員和監(jiān)督員一起將7名評(píng)委的打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余5名評(píng)委分?jǐn)?shù)之和除以5，即為該考生的面試原始成績(jī)，計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。

每考場(chǎng)實(shí)行前三位考生面試后統(tǒng)一評(píng)分，統(tǒng)一宣布面試原始成績(jī)。從第四位考生開(kāi)始實(shí)行一人一評(píng)，下一個(gè)考生面試結(jié)束后宣布上一個(gè)考生的面試原始成績(jī)。

（二）考生面試最終成績(jī)

1、計(jì)算考場(chǎng)加權(quán)平衡系數(shù)。先計(jì)算各考場(chǎng)的面試平均分，將四個(gè)考場(chǎng)的面試平均分相加后進(jìn)行平均，得出四個(gè)面試組的面試總平均分。用面試總平均分分別除以各考場(chǎng)的面試平均分，該數(shù)值即為該面試考場(chǎng)的加權(quán)平衡系數(shù)（保留小數(shù)點(diǎn)后六位數(shù)字，尾數(shù)四舍五入）。

2、計(jì)算考生面試最終成績(jī)。用該考生所在面試考場(chǎng)的加權(quán)平衡系數(shù)乘以該考生的面試原始成績(jī)，得出該考生的面試最終成績(jī)，計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

九、確定體檢人員

面試后，按考生總成績(jī)（筆試成績(jī)×50％+面試最終成績(jī)×50％）從高分到低分依次排序，按擬聘崗位1：1的比例確定體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)總分末位并列超計(jì)劃時(shí)，依照學(xué)歷高低的順序確定體檢人員。有體檢不合格造成缺額的，按考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

本方案由原陽(yáng)縣公開(kāi)招聘合同制幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原陽(yáng)縣公開(kāi)招聘合同制幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一四年十二月三十日

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