根據(jù)省委組織部、人事廳、公安廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法的通知》（云人〔2004〕37號）和《中共臨滄市委辦公室 臨滄市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)學(xué)校人事制度改革實施意見的通知》（臨辦發(fā)〔2005〕78號）精神，為進一步規(guī)范教師招聘行為，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，優(yōu)化人才資源配置，提高教師隊伍整體素質(zhì)，落實科教興臨、人才強市戰(zhàn)略。現(xiàn)將市直學(xué)校教師招聘有關(guān)事宜通知如下：

一、認真貫徹落實公開、公平、公正的招聘原則

市直學(xué)校補充工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和行政職能部門宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。公開招聘要根據(jù)招聘崗位的任職條件及需求，在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)逐步招聘補充。

二、進一步明確教師招聘范圍、對象及應(yīng)聘資格條件

（一）招聘范圍及對象。

市直中小學(xué)、幼兒園、中專（技校）的教師招聘范圍及對象是：市內(nèi)外應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生；市內(nèi)外在職學(xué)校教師；具有相應(yīng)教師資格的非教育系統(tǒng)在職人員。應(yīng)屆畢業(yè)生是指自畢業(yè)之日起（以畢業(yè)證書為準(zhǔn)）三年內(nèi)未就業(yè)的且未與有關(guān)用人單位簽訂勞動合同的普通院校大中專畢業(yè)生。

（二）招聘條件。

1、應(yīng)、往屆畢業(yè)生的應(yīng)聘條件：熱愛教育，品貌端正、成績優(yōu)良、身心健康，具有相應(yīng)的教師資格證書。應(yīng)聘中學(xué)、中專（技校）教師應(yīng)為本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，應(yīng)聘中小學(xué)、幼兒園和中專（技校）實習(xí)指導(dǎo)教師、管理人員應(yīng)為專科及以上學(xué)歷。往屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員年齡在30歲以下。

2、在職教師、非教育系統(tǒng)在職人員應(yīng)聘條件：熱愛教育，品德高尚，身心健康，工作成績突出，有相應(yīng)的教師資格證書（非教育系統(tǒng)在職人員應(yīng)聘職業(yè)學(xué)校特殊專業(yè)教師的，經(jīng)批準(zhǔn)可在聘用后一年內(nèi)考取相應(yīng)教師資格證書）；應(yīng)聘市直學(xué)校教師年齡在35周歲以下，應(yīng)聘中學(xué)、中專（技校）教師應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。應(yīng)聘小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。

3、應(yīng)聘市直學(xué)校教師的在職人員若具有中級及以上任職資格的年齡可放寬到40周歲，具有高級職稱任職資格的可放寬到45周歲，應(yīng)聘管理人員年齡在30周歲以下。特級教師或有突出貢獻（獲國貼、省貼、省突、市貼表彰）的中青年骨干教師，不受年齡條件限制。

三、嚴格招聘程序

（一）編制招聘計劃。招聘計劃由學(xué)校負責(zé)編制，市直學(xué)校教師招聘計劃應(yīng)當(dāng)在每年核定的計劃編制數(shù)額內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況進行編制。擬定的招聘計劃于每年2月底前以正式文件經(jīng)市教育局審核并報市人事局審批。

招聘計劃主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督以及其他有關(guān)的事項。

（二）發(fā)布招聘信息。根據(jù)學(xué)校發(fā)展對師資需求情況和學(xué)校上報的招聘計劃，市教育局擬定市直學(xué)校年度教師招聘計劃，經(jīng)市人事局審核后，通過市政府公眾信息網(wǎng)、臨滄日報或者臨滄電視臺統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘信息公告。學(xué)校應(yīng)嚴格執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)并向社會公告的教師招聘計劃，除教師聘期內(nèi)辭職、調(diào)離等因素外不作調(diào)整。

（三）受理應(yīng)聘。按批準(zhǔn)并公告的招聘計劃由市教育局組織報名，并由市教育局、人事局、用人單位對應(yīng)聘人員的資格條件進行資格審查。經(jīng)審查符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市教育局、人事局公告后通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員報名時應(yīng)提供如下材料：在職人員應(yīng)提供所在單位批準(zhǔn)意見、所在單位近三年工作業(yè)績和年度考核結(jié)果（原單位蓋章）、學(xué)歷學(xué)位證書（原件）、教師資格證書、獲獎證書；應(yīng)往屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生推薦表（有畢業(yè)學(xué)校就業(yè)部門印章）、學(xué)習(xí)成績單（有畢業(yè)學(xué)校教務(wù)部門印章）、學(xué)歷學(xué)位證書（原件）、教師資格證書、獲獎證書。

（四）考試考核。市教育局、人事局、用人單位組織專家組對通過資格條件審查的應(yīng)聘人員進行公共科目筆試、專業(yè)技能測試。公共科目筆試由市人事局負責(zé)組建試題庫，試題從試題庫中隨機抽取，實行統(tǒng)一考試。筆試后由市教育局統(tǒng)一劃定最低控制分數(shù)線，在低控線基礎(chǔ)上按崗位1：2進入專業(yè)技能測試。專業(yè)測試內(nèi)容包括招聘崗位所必需的思想政治素質(zhì)、專業(yè)教學(xué)能力、生理心理素質(zhì)等。測試一般采用專業(yè)理論考試、教學(xué)業(yè)績評價和試講評課（教學(xué)能力評價）等方式進行?？己税磁R署辦發(fā)〔2004〕156號有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）確定擬聘人員。對公共科目考試、專業(yè)技能測試合格、考核體檢合格的應(yīng)聘人員，由學(xué)校在校內(nèi)公示成績，并由市教育局、人事局、用人單位擇優(yōu)確定擬聘人員名單，在市政府公眾信息網(wǎng)、臨滄日報或者臨滄電視臺向社會公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。

（六）辦理聘用手續(xù)。對公示無異議的擬聘人員，學(xué)校正式上報市教育局，市教育局根據(jù)管理權(quán)限報同級人事部門批準(zhǔn)后辦理錄用手續(xù)。

四、進一步加強招聘工作管理

（一）市人事局是教師招聘工作人事主管部門，負責(zé)招聘工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。市教育局是教師招聘工作的行政主管部門，負責(zé)市直教育系統(tǒng)教師招聘的組織管理工作。

（二）建立教師招聘專業(yè)技能測評專家?guī)?，專家?guī)彀ǜ黝惛鲗哟螌I(yè)技術(shù)人才（專家?guī)旖M建及應(yīng)聘教師綜合能力測評辦法由市教育局、市人事局另行制定）。根據(jù)教師招聘工作進程，市教育局、人事局從專家?guī)熘须S機抽取5—7名專家對通過資格審查的教師進行專業(yè)技能測試。

（三）招聘信息公告或招聘簡章中發(fā)布的招聘人數(shù)與實際報名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。末達到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達到1：3招考比例的須經(jīng)教育、人事部門批準(zhǔn)。理論考試后進入教學(xué)業(yè)績評價和試講評課（教學(xué)能力評價）的人數(shù)原則上不低于1：2。

（四）招聘工作要嚴格執(zhí)行有關(guān)的政策、紀(jì)律、收費規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，確保教師招聘工作的公正、公平。

（五）為體現(xiàn)公開、公正、公平原則，本通知下發(fā)之日起學(xué)校不得再借調(diào)試用擬招聘教師，現(xiàn)已在學(xué)校借調(diào)試用的教師，由學(xué)校做好思想工作，退回借出單位。否則，不得參與學(xué)校招聘。

（六）市直各學(xué)校接通知后，請認真研究并以正式文件及時上報年度教師招聘計劃，做好年內(nèi)教師招聘的相關(guān)工作。

二○○八年二月二十五日