易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了!
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
一、優(yōu)厚的人才引進政策
學(xué)校引進的人才可按計劃入編,并享受一系列優(yōu)惠政策。主要如下:
引進人員類別 | 安家費(稅前) | 住房 | 科研啟動經(jīng)費 | 高層次人才津貼 | 工作電腦 | 家屬安置 | 備注 |
博士 | 18萬元 | 70平米 | 理科6萬元;文科4萬 | 1000元/月 | 1臺(所有權(quán)屬學(xué)校) | 配偶可隨調(diào)到學(xué)校安排工作 | 所提供住房免費居住一年,第二年至第十年由個人支付房租,到校工作滿十年后房屋產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其他詳情請咨詢 |
碩士 | 緊缺專業(yè)碩士2萬元 | 過渡房 | 0.5萬元 | 500元/月 | 無 | 學(xué)校協(xié)助解決配偶就業(yè) | 其他詳情請咨詢 |
1.引進的人才與本校在職同級人員享受同等工資福利待遇,并按學(xué)校有關(guān)分配制度,分別享受相應(yīng)的崗位津貼和高層次人才津貼。
2.緊缺專業(yè):物聯(lián)網(wǎng)工程、通信工程、金屬材料工程、工程管理、工程造價、財務(wù)管理、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏、設(shè)施農(nóng)業(yè)科學(xué)與工程、材料加工(有色金屬冶煉)。
二、良好的人才成長平臺
(一)科研項目配套經(jīng)費及獎勵
引進的人員如獲各級科研課題立項和各級科研成果獎,學(xué)校按有關(guān)規(guī)定給予科研項目立項獎、科研成果獎及配套科研經(jīng)費等,配套的科研經(jīng)費標準為國家級重點、重大項目1:2,國家級一般項目1:1.5,省部級項目(第一承擔單位)1:1。
以“百色學(xué)院”為作者單位發(fā)表的高級別學(xué)術(shù)論文,按照論文發(fā)表(收錄、轉(zhuǎn)載)刊物的級別,給予1000元至50000元不等的獎勵。以“百色學(xué)院”為作者單位出版的論著(專著、編著、譯著),按出版社級別均可獲得3000元至8000元不等的獎勵。
此外,科研項目成果獲獎、結(jié)項獲獎,以及專利、軟件著作權(quán)及應(yīng)用成果獲獎等等,學(xué)校均按項目經(jīng)費的比例、獲獎級別分別給予獎勵。
(二)人才工程資助平臺
學(xué)校實施“名師工程”、“骨干教師發(fā)展工程”、“青年教師成長工程”、“特色研究團隊支持計劃”、“雙師型教師培養(yǎng)計劃”等人才工程,以強大的資金大力支持教師的學(xué)術(shù)研究,保障人才隊伍建設(shè)的良性發(fā)展。有關(guān)資助事項如下:
項目名稱 | 資助條件 | 資助經(jīng)費 | 備注 |
名師工程 | 具有正高級職稱,年齡55周歲以下,滿足規(guī)定的科研條件 | 10萬元 | 其他詳情請咨詢 |
骨干教師發(fā)展工程 | 具有副高級職稱,年齡50周歲以下,滿足規(guī)定的科研條件 | 6萬元 | |
青年教師成長工程 | 具有中級職稱,年齡35周歲以下,滿足規(guī)定的科研條件 | 2萬元 | |
特色研究團隊支持計劃 | 以現(xiàn)有自治區(qū)級重點學(xué)科、重點研究基地(中心)、重點實驗室等為依托組建,滿足規(guī)定的科研條件。 | 每個團隊20萬元 | |
雙師型教師培養(yǎng)計劃 | 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和講師職稱,滿足規(guī)定的條件 | 學(xué)校資助雙師型教師的培訓(xùn)費用1萬元 |
(三)繼續(xù)教育平臺
學(xué)校每年均制定教師繼續(xù)教育計劃,資助教師攻讀碩士、博士學(xué)位,讓教師外出訪學(xué)進修,提升教職工學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu),加快人才成長。
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