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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》文件精神，按照學部統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間的基本要求，學部將于近期開展2015年學院人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。

一、指導思想

適應吉林大學醫(yī)學事業(yè)發(fā)展的需要，以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，合理配置人力資源，優(yōu)化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進必考”的原則，為提高醫(yī)學教育質量，增強醫(yī)學學科綜合實力提供智力支持和人才保障。

二、組織領導

學部成立人員招聘工作領導小組，指導人員招聘的各項工作。醫(yī)學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。

領導小組組長：李 凡 劉曉民

組員：高繼成 徐 紅 高占東 郎少剛 屈英和 李瀅宇

三、聘用范圍

應聘吉林大學事業(yè)編制崗位的教師、“海外博士”、實驗工程技術人員。

四、 條件及資格

（一）基本條件

1.遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德。

2.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。具有較為扎實的基礎理論水平和系統(tǒng)的專業(yè)技術知識，較強的科研能力和較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語。

3.具有較強的語言表達能力。

（二）年齡要求

1.碩士畢業(yè)生年齡一般不超過35周歲。

2.博士畢業(yè)生年齡一般不超過40周歲。

（三）學歷要求

1.應聘教師崗位的要求

應聘教師的人員應為博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位，其初始學歷及最終學歷均應為“部屬高校”。

2.應聘“海外博士”的要求

應聘“引進海外博士計劃”人員應為海外知名大學博士研究生畢業(yè)。

3. 應聘實驗工程技術崗位的要求

應聘實驗工程技術崗位的人員應具有碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷應為普通高等教育計劃內（不含獨立學院）本科畢業(yè)并獲得學士學位。

五、招聘程序

(一)公布崗位

各單位根據(jù)學部下達的人員招聘計劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。

（二）應聘報名

應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫(yī)學部2015年學院人員招聘報名表》，同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證等相關材料原件及復印件。

具體報名時間見招聘公告。

（三）資格審查

各學院負責收集應聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。

（四）組織考試

學部按照學校新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項考核。

1.學部統(tǒng)一組織筆試

筆試內容為英語。

（1）申報教師、實驗工程技術崗位的應聘人員應參加外語考試?？荚嚨膬热莅ㄡt(yī)學專業(yè)外語和公共外語，其中醫(yī)學專業(yè)外語占40%，公共外語占60%。考題均為客觀化題型。

考試均不提供參考資料，具體考試時間見招聘公告。

（2）考試成績在醫(yī)學部網(wǎng)站上公布。

（3）考試合格的分數(shù)線根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況由學部人員招聘工作領導小組討論決定?？荚嚥缓细袢藛T不能參加各單位面試。

2.用人單位對應聘人員進行面試

（1）擬聘教師的面試考核工作，建議有條件的單位引入評分體系，評價體系設計中，主要考慮教學、科研等因素，在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權重。

（2）面試考核，要求考核組織人數(shù)不少于本單位學術委員會人數(shù)，其中教師數(shù)量不少于總人數(shù)的1/3。

（3）各用人單位可在學部規(guī)定的條件基礎上提高招聘條件和要求。

（五）學部審核

各單位將《吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年應聘人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部審核。

（六）確定推薦人選及公示

學部根據(jù)審核結果，經(jīng)學部人才招聘工作領導小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。

六、相關事宜

（一）關于外語免試

應聘人員符合下列條件之一，可以免試外語。

1. 海外博士。

2. 博士畢業(yè)且取得學位，同時滿足以下2個條件：

（1）公派（WSK、建設高水平大學項目、國家留學基金委項目等渠道）出國經(jīng)歷一年以上。

（2）近三年內已公開發(fā)表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業(yè)SCI收錄的學術論文。

（二）面試相關問題

面試具體時間由醫(yī)學部統(tǒng)一安排。

（三）考試評分辦法

考試實行百分制，根據(jù)總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。

七、紀律與監(jiān)督

（一）實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。

（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

（三）嚴格執(zhí)行招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露考題內容的。

5.違反本規(guī)定其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（六）學部紀工委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。

八、本方案由白求恩醫(yī)學部具體負責解釋。

白求恩醫(yī)學部

2015年3月16日

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