昭通市直學校2015年公開招聘高中、中專（職高）

優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師面試工作方案

根據《昭通市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才實施意見》（試行）要求，為進一步規(guī)范昭通市直各學校公開招聘高中、中專優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘面試工作，使面試工作更加公開、公正、公平，實現面試工作的科學化、規(guī)范化管理，昭通市教育局制定本工作方案。

一、成立面試考核工作機構

成立由市教育局局長擔任組長，成員由人社局、教育局、紀檢監(jiān)察和招聘學校負責人組成的面試考核工作領導組，面試考核工作領導組下設面試評委組，評委組由5名相應學科專業(yè)教師組成。評委組的成員由紀檢監(jiān)察部門的同志在市教育局組建面試專家?guī)祀S機抽出，并指定評委組組長。

二、面試考核對象

符合《昭通市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才實施意見》招聘條件的，經招聘學校初審、初試合格的畢業(yè)生均為面試考核對象。

三、面試考核方式

昭通市直各學校公開招聘高中、中專優(yōu)秀緊缺教師的面試考核工作以試講方式進行，面試內容必須符合擬錄用崗位的專業(yè)要求。主要包括對應聘考生的專業(yè)知識、應用能力、分析能力、表達能力、應變能力、協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧等綜合素質方面的考核。

四、面試考核程序

（一）確定面試考核人員。市直各招聘學校根據《昭通市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才實施意見》文件要求制定初審、初試方案。公開招聘崗位人數與考生報名人數不受招聘比例的限制，但如果報名人數超過崗位數3:1比例的，由各市直招聘學校對報名人員進行初審、初試后，按3：1的比例確定進入面試考核人員名單，報市教育局，由市教育局統(tǒng)一組織面試考核工作。

（二）組織命題。由命題評委結合招聘崗位專業(yè)，對不同學科、不同層次的崗位擬定1個試講課題，并制定評分標準，面試成績總分為100分。同學科的所有考生試講課題相同。

（三）組織報到并公布面試課題。普通高中的報到時間為2015年3月30日，中專的報到時間為2015年4月26日，報到地點是昭通市教育局人事科。報到后領取面試課題，進入備課階段，備課時間為1天，備課所需材料及物品考生自行準備。

（四）組織面試。報考市直普通高中學校進入面試的考生面試考核時間為2015年4月1日，中專面試時間為2015年4月28日，面試考核地點以報到通知為準。

面試工作在招聘工作領導組和面試考核工作領導組的領導下，由評委組負責。按招聘學科組織應聘考生到現場隨機抽簽確定試講順序和班級?？忌囍v結束后，由面試評委分別打分，去掉一個最高分和一個最低分后，計算其余評委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數點后二位，面試成績由紀檢監(jiān)察人員核實簽字后，交由面試評委組組長當場向考生宣布面試成績。面試合格的最低控制分數為70分，若達到不到最低控制分數的，不予以錄??；若最后成績出現雷同，須加試一次。

五、擬錄人員公示

試講結束后，市直各學校根據考生試講成績，從高到低確定擬聘人員名單，若有放棄的，在試講人員中按分數依次遞補后上報市教育局擬聘人員名單，市教育局、市人社局審核后在昭通教育網、昭通人事人才網等對擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、面試成績、招聘學校、父母姓名及工作單位等相關信息進行公示。

六、面試紀律要求

招聘工作實行責任制。面試評委須對每一位面試考生成績單簽字負責，并當場公布面試成績。若出現徇私舞弊的，按面試相關工作紀律規(guī)定時行處理，情節(jié)嚴重者，將追究相關人員責任。