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丹棱縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2015年度引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才的公告

為推動(dòng)中國(guó)大雅家園建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，根據(jù)《丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)研究面向社會(huì)引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才6名。引進(jìn)的重點(diǎn)崗位人才不占用單位行政事業(yè)編制。

一、用人單位及引進(jìn)人數(shù)

（一）丹棱縣審計(jì)局，擬引進(jìn)2人；

（二）丹棱縣財(cái)政局，擬引進(jìn)2人；

（三）丹棱縣統(tǒng)計(jì)局，擬引進(jìn)1人；

（四）丹棱縣國(guó)土資源局，擬引進(jìn)1人。

具體崗位條件見(jiàn)附件1。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“以崗選人、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則；公平公正接受社會(huì)監(jiān)督；嚴(yán)守程序、規(guī)范操作。

三、引進(jìn)方式

根據(jù)職位報(bào)名情況，采取考察考核或比選聘用。縣上成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)2015年度重點(diǎn)崗位緊缺人才的招聘引進(jìn)工作，為了確保公平、公正，全程由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）監(jiān)督。

四、重點(diǎn)崗位緊缺人才須具備下列基本條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（二）具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)并具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷（相應(yīng)學(xué)位）；具有崗位所要求的職稱(chēng)（資格）；具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）身體健康。

（四）本人承諾在丹棱工作至少四年，或根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)需要完成該項(xiàng)目為止。

五、報(bào)名、考察考核或比選聘用時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求

（一）報(bào)名時(shí)間：公告之日起至6月26日止。

應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)《丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才資格審查表》（見(jiàn)附件2）傳真至028-37202103（縣人社局辦公室）或直接送縣人力資源和社會(huì)保障局（人力資源開(kāi)發(fā)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理股）,由用人單位和縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審確認(rèn)。

（二）考察考核或比選時(shí)間地點(diǎn)：另行通知初審合格應(yīng)試人員。

考核內(nèi)容：包括基本素質(zhì)測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)兩部份。基本素質(zhì)測(cè)評(píng)主要通過(guò)面試交流測(cè)評(píng)應(yīng)試者政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力；專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)主要通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)、設(shè)定工作目標(biāo)和現(xiàn)場(chǎng)演示，考察應(yīng)試人員專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、事業(yè)心和責(zé)任感。

報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人員在考察考核時(shí)必須提供相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證）、有效身份證、職稱(chēng)（資格）證原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明等，在編在崗人員還需出具現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明材料。

（三）體檢聘用：考察考核或比選工作結(jié)束后，由考核組等額確定體檢人員（費(fèi)用由體檢人員自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照修訂后公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢的醫(yī)院為縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。對(duì)一次體查不合格有異議的，應(yīng)試者可在3日內(nèi)提出申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格人員不得聘用。

六、引進(jìn)的重點(diǎn)崗位緊缺人才享受待遇

（一）實(shí)行年薪制。年薪標(biāo)準(zhǔn)：本科生（學(xué)士學(xué)位）或具有中級(jí)職稱(chēng)的每年6-8萬(wàn)元、碩士生或具有副高級(jí)職稱(chēng)的每年8-10萬(wàn)元、博士生或具有正高級(jí)職稱(chēng)的每年10-12萬(wàn)元。具有國(guó)內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平，在學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據(jù)具體情況，確定年薪標(biāo)準(zhǔn)。聘期內(nèi)，學(xué)歷或職稱(chēng)發(fā)生變化的次月起，年薪標(biāo)準(zhǔn)按新的學(xué)歷或職稱(chēng)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘期內(nèi)作出突出貢獻(xiàn)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內(nèi)的崗位目標(biāo)，同時(shí)從受聘當(dāng)月起，由聘用單位根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）配偶符合調(diào)動(dòng)安置條件的，可優(yōu)先考慮調(diào)動(dòng)；可幫助解決子女就學(xué)等問(wèn)題。

聘用人員的管理。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行年終考核和合同期滿考核相結(jié)合。合同期滿，考核合格或優(yōu)秀，聘用單位需要，本人愿意可續(xù)簽合同，符合考核招聘條件的，根據(jù)本人意愿可考核聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。

本次引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才免交報(bào)名考核費(fèi)用。

咨詢(xún)電話：縣人力資源和社會(huì)保障局：028-37207996

縣審計(jì)局：028-37202122

縣財(cái)政局：028-37204409

縣統(tǒng)計(jì)局：37202627

縣國(guó)土資源局：37202891

丹棱縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年5月28日

附件：

1．丹棱縣2015年度引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才職位條件表

2．丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才資格審查表.doc》來(lái)源于眉山人事考試網(wǎng)，最近更新2015年5月28日。

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