根據(jù)《關(guān)于印發(fā)昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實施細(xì)則（試行）的通知》（昭人社通〔2013〕218號）精神，為貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選人用人的原則，圓滿完成我單位2015年公務(wù)員遴選工作，制定公務(wù)員遴選經(jīng)歷業(yè)績評價實施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員公開遴選實施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證經(jīng)歷業(yè)績評價工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、符合崗位招考條件的人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由市人社局黨組成員任組長的“公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價工作領(lǐng)導(dǎo)組”，成員包括市人社局機(jī)關(guān)黨委辦人員、就業(yè)局班子成員及有關(guān)工作人員，并針對9個遴選崗位分別設(shè)立負(fù)責(zé)具體評價工作小組，工作小組成員從市人社局比較了解相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)的干部職工中抽調(diào)，人數(shù)為3人。

三、組織實施

市人社局對市就業(yè)局公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價工作進(jìn)行全程領(lǐng)導(dǎo)，市紀(jì)委全程參與監(jiān)督，具體評價工作由市就業(yè)局組織實施。

四、評價流程

（一）進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)的遴選人員真實、準(zhǔn)確填寫《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，撰寫提交書面經(jīng)歷業(yè)績自述材料，用于審核評價。

（二）經(jīng)歷業(yè)績評價工作領(lǐng)導(dǎo)組查閱收到的材料，并可到遴選人員所在單位實地了解，核實相關(guān)情況后對評價對象進(jìn)行評分。

（三）經(jīng)歷業(yè)績評價工作領(lǐng)導(dǎo)組評出的成績報市人社局黨組研究確定后，報市紀(jì)委審核同意。

五、評價標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)歷業(yè)績評價滿分100分，其中基本項目60分，加分項目40分（業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2015年7月2日）。具體評價方法如下：

（一）基本項目（60分）。經(jīng)審核，符合報考崗位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、身份等條件，年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得60分。

（二）加分項目（40分）。加分項目包含教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、工作業(yè)績、綜合評價5各項目。

1.教育經(jīng)歷（5分）。大學(xué)本科學(xué)歷得2分（僅限學(xué)歷要求為專科的崗位），碩士研究生得3分，博士研究生得5分。以最高學(xué)歷計分。

2.工作經(jīng)歷（8分），包含單位經(jīng)歷（4分）和崗位經(jīng)歷（4分）。單位經(jīng)歷評分標(biāo)準(zhǔn)為：在兩個不同單位（指不相隸屬的單位，在調(diào)動通知基礎(chǔ)上相應(yīng)考察實際工作狀況）工作過得2分，在兩個以上不同單位工作過得4分。崗位經(jīng)歷評分標(biāo)準(zhǔn)為：從事報考崗位相關(guān)工作2年得2分，從事報考崗位相關(guān)工作2年以上得4分。

3. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（5分）。參加市級及以上培訓(xùn)一次得1分（以培訓(xùn)合格證書為準(zhǔn)），取得注冊會計師資格證、律師資格證、計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)高級資格（水平）證的，每種得2分。各項累計加分，總分超過5分以5分計。

4.工作業(yè)績（12分），含年度考核（4分）和表彰（8分）兩個項目。年度考核項目的評分標(biāo)準(zhǔn)為：年度考核為優(yōu)秀等次的，一次得1分，累計不超過4分。表彰（表彰對象必須是個人）項目的評分標(biāo)準(zhǔn)為：獲縣處級表彰每次得2分，獲廳級及以上表彰的每次得3分，累計不超過8分。

5.綜合評價（10分）。參考經(jīng)歷業(yè)績情況，與崗位工作關(guān)聯(lián)度越高得分越高，且相似工作業(yè)績中工作量越大、難度越高、成績越突出、本人發(fā)揮作用越大的得分越高。

六、相關(guān)紀(jì)律要求

（一）評價對象要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選拔資格。

（二）負(fù)責(zé)業(yè)績評價的工作人員要嚴(yán)格遵守選拔工作紀(jì)律，不得隨意變更評分標(biāo)準(zhǔn)，對出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

各單位經(jīng)歷業(yè)績評價實施細(xì)則（共5家單位）