為在遴選工作中形成公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人、用人環(huán)境，對(duì)遴選人員客觀、公正、全面的做出評(píng)價(jià)，結(jié)合昭通市強(qiáng)制隔離戒毒所工作實(shí)際和遴選崗位的職責(zé)，特制定本細(xì)則。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

昭通市強(qiáng)制隔離戒毒所公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作由市司法局具體組織實(shí)施，成立昭通市強(qiáng)制隔離戒毒所公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長(zhǎng)：石邦云（市司法局黨委書記、局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：董 華（市司法局黨委副書記、紀(jì)委書記）

成 員：鄭 靖（市司法局黨委委員、政治部主任）

陳紹凱（市司法局黨委委員、市強(qiáng)戒所所長(zhǎng)）

張正華（市強(qiáng)戒所黨委副書記、政委）

馬玉笳（市強(qiáng)戒所黨委委員、政治處主任）

肖光秀（市強(qiáng)戒所黨委委員、紀(jì)委書記）

下設(shè)辦公室在市司法局政治部，鄭靖同志擔(dān)任辦公室主任，并抽派熟知組織人事工作、工作責(zé)任心強(qiáng)的同志組成工作小組，具體負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)工作。

二、評(píng)價(jià)對(duì)象和內(nèi)容

(一)評(píng)價(jià)對(duì)象

根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按每個(gè)遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選（進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、面試成績(jī)?cè)诿嬖囎畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上；2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績(jī)之和從高到低排列，排在遴選計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)），進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選。

（二）評(píng)價(jià)內(nèi)容

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要評(píng)價(jià)參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、受表彰情況、崗位匹配程度等。

三、評(píng)價(jià)方法、步驟

（一）參加遴選人員需準(zhǔn)確、真實(shí)填寫《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》，認(rèn)真準(zhǔn)備一份從參加工作以來的經(jīng)工作單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右），并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將以上材料和相關(guān)證書等的原件和復(fù)印件提交到到市司法局政治部用于審核評(píng)價(jià)。

（二）工作組通過評(píng)價(jià)參加遴選人員提供的經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告、到工作單位了解情況、查看資料、綜合評(píng)定等方式，對(duì)進(jìn)入評(píng)價(jià)人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

（三）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，具體各項(xiàng)分值如下：

1、教育經(jīng)歷（分值15分）。通過查看畢業(yè)證等方式評(píng)價(jià)，大學(xué)?？?分，大學(xué)本科10分，研究生及以上15分。

2、工作經(jīng)歷（分值35分）。通過到工作單位了解情況、查看錄用文件和干部履歷表等方式評(píng)價(jià)。每工作滿1年計(jì)2分（最高分18分），鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門工作滿1年加1分（最高分7分），公安部門任職或工作滿1年加5分（最高分10分）。（以上任職和工作經(jīng)歷，已滿半年不滿1年的折半計(jì)分，不滿半年的不計(jì)分，累計(jì)不超過35分。）

3、工作業(yè)績(jī)（分值50分）。

（1）年度考核情況（分值12分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評(píng)價(jià)，稱職不計(jì)分，優(yōu)秀1次2分。累計(jì)不超過12分。

（2）表彰情況（分值18分）。通過查看獲獎(jiǎng)文件和證書評(píng)價(jià)，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)表彰每次1分，縣處級(jí)表彰每次2分，市廳級(jí)表彰每次3分，省部級(jí)以上表彰每次4分。累計(jì)不超過18分。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)情況（分值20分）。通過查看獲獎(jiǎng)文件和證書評(píng)價(jià)，獲嘉獎(jiǎng)每次2分（公務(wù)員年度考核為優(yōu)秀計(jì)嘉獎(jiǎng)不算），記三等功每次4分，記二等功以上每次6分。累計(jì)不超過20分。

（四）計(jì)算評(píng)價(jià)成績(jī)

工作組通過查看資料和實(shí)地開展評(píng)價(jià)工作后，初步計(jì)算遴選人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，向公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組和市第一紀(jì)工委匯報(bào)，經(jīng)局黨組集體討論，最終確定個(gè)人的經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員的經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。

四、工作要求和紀(jì)律

（一）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)各項(xiàng)目中，涉及時(shí)間計(jì)算的，截止到2015年7月1日。

（二）被評(píng)價(jià)人員有偽造、涂改證件或評(píng)價(jià)過程中有作弊行為的一律取消遴選資格，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。

（三）開展評(píng)價(jià)的工作人員，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和辦事程序，公道正派，保守秘密。違反工作紀(jì)律和要求的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）評(píng)價(jià)工作受市第一紀(jì)工委、市公務(wù)員局等部門和社會(huì)監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。