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為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，全面推行學(xué)校公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善學(xué)校公開招聘工作，依據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》以及《南寧市人民政府關(guān)于印發(fā)南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（南府發(fā)〔2006〕52號）及南寧市人力資源和社會保障局《南寧市2015年事業(yè)單位增人計(jì)劃批復(fù)》（南編辦計(jì)函〔2015〕338號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，我校定于2015年6月組織開展公開招聘教師工作，具體如下。

一、公開招聘教師的基本條件

公開招聘教師應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；1年內(nèi)無失信行為或有失信行為但累計(jì)分值未達(dá)到6分（按《南寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)失信人員從業(yè)懲戒規(guī)定（試行）》認(rèn)定;

（三）適應(yīng)中等職業(yè)學(xué)校教師崗位要求的身體條件；

（四）具有履行中等職業(yè)學(xué)校教師崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；

（五）具有中等職業(yè)學(xué)校教師崗位資格和相應(yīng)普通話水平。

二、公開招聘教師的崗位

學(xué)校2015年組織考核招聘教師11個(gè)，專業(yè)及人數(shù)分別為：

(一)理論教師5人：化學(xué)1人、分析化學(xué)1人、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)1人、心理健康教育1人、材料科學(xué)與工程1人；

（二）一體化教師2人：輕化工程1人、經(jīng)濟(jì)學(xué)1人；

(三)教學(xué)輔助教師4人：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)1人、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化2人、漢語言文學(xué)1人。

四、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

1.本方案在南寧市人才網(wǎng)、廣西南寧高級技工學(xué)校校園網(wǎng)公布。

2.凡符合本方案報(bào)考條件要求的報(bào)考者，填寫《廣西南寧高級技工學(xué)校（技師學(xué)院）公開招聘教師報(bào)名登記表（見附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》），并請按要求的規(guī)格粘貼當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。

3.報(bào)名時(shí)間：2015年6月29日—7月3日（每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）。

4.招聘崗位有年齡要求的，以2015年6月29日為計(jì)算基數(shù)。如：35歲以下，為1979年6月29日以后出生。

（二）資格審查

1.實(shí)行嚴(yán)格的資格審查驗(yàn)證制度。認(rèn)真核對報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、普通話水平證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，學(xué)校有權(quán)取消報(bào)考者的報(bào)名資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面證明。

2.資格審查時(shí)間：2015年6月29日—7月3日（每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）。

3.資格審查地點(diǎn)：南寧市大學(xué)西路157號（羅文市場對面）廣西南寧高級技工學(xué)校3樓人教科辦公室，電話：0771-5680509。

（三）專業(yè)技術(shù)能力評鑒。學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請專家，對應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行評鑒，評鑒的方式、時(shí)間另行通知。

（四）面試。

1、面試的原則。面試工作堅(jiān)持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在南寧市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

2、面試人員的確定

（1）面試人選按學(xué)校2015年公開招聘工作人員崗位條件確定。

（2）已確定的面試人選，在學(xué)校五校區(qū)區(qū)域內(nèi)公布。

3、面試的時(shí)間、地點(diǎn)和方式及相關(guān)事宜

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由學(xué)校2015年公開招聘工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以書面形式通知參加面試人員，同時(shí)將面試人選名單報(bào)南寧市人力資源和社會保障局審批備案。

（1）面試的方式：學(xué)校2015年公開招聘工作人員面試具體方式為：說課、結(jié)構(gòu)化面試。

（2）面試的分值：面試分值賦分，滿分為100分。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

每一考生面試結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評分。去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其余考官總分的平均分為該考生的面試最后得分。

面試成績經(jīng)統(tǒng)分員、核分員、監(jiān)督員、考官、主考官審定簽名后，同一招聘崗位集中向考生宣布成績并由考生簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后，考生的面試成績由學(xué)校根據(jù)筆試和面試的總成績，按報(bào)考崗位從高分到低分排列張榜公布。

（3）面試的考官：每個(gè)考場考官共7人，外聘專家考官不少于3人。

（4）面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

（五）考核。

1.確定考核人選。對專業(yè)技術(shù)能力評鑒、面試合格的報(bào)考者，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1.2的比例確定考核對象，報(bào)南寧市人力資源和社會保障局備案后，在五個(gè)系部公布。

2.明確考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

3.成立考核小組。學(xué)校2015年公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考核工作小組，每組安排一名校領(lǐng)導(dǎo)任組長，2名以上工作人員。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己撕螅瑧?yīng)寫出書面考核意見。

4.研究體檢人選。考核工作結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)面試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)南寧市人力資源和社會保障局審核后，在五個(gè)系部公布。

（六）體檢。體檢工作由學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。根據(jù)南寧市人力資源和社會保障局的要求，安排在指定醫(yī)院進(jìn)行。

如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)南寧市人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對考核、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同職位報(bào)考者中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示。學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招考工作的要求，從面試成績、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用對象，擬聘用對象名單在學(xué)校公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

被聘用的人員與有關(guān)單位簽有聘用合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

五、公開招聘教師的管理與監(jiān)督

（一）學(xué)校2015年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是學(xué)校公開招聘工作人員的主管部門，負(fù)責(zé)對公開招聘工作的組織實(shí)施、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。

（二）學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要嚴(yán)格按照公開招聘工作人員工作方案的要求，認(rèn)真做好公開招聘每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門、社會和學(xué)校干部職工監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。

（三）實(shí)行回避制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)公開招聘工作的工作人員與考生之間如有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親以及其它利益關(guān)系的，應(yīng)主動申請回避。

（四）嚴(yán)肅公開招聘教師紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)名人員在招聘過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露評鑒和面試題目的；

5.違反自治區(qū)、南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

監(jiān)督舉報(bào)和政策咨詢電話： 0771-5680509。

2015年廣西南寧高級技工學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，全面推行學(xué)校公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善學(xué)校公開招聘工作，依據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》以及《南寧市人民政府關(guān)于印發(fā)南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（南府發(fā)〔2006〕52號）及南寧市人力資源和社會保障局《南寧市2015年事業(yè)單位增人計(jì)劃批復(fù)》（南編辦計(jì)函〔2015〕338號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，我校定于2015年6月組織開展公開招聘教師工作，具體如下。

一、公開招聘教師的基本條件

公開招聘教師應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；1年內(nèi)無失信行為或有失信行為但累計(jì)分值未達(dá)到6分（按《南寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)失信人員從業(yè)懲戒規(guī)定（試行）》認(rèn)定;

（三）適應(yīng)中等職業(yè)學(xué)校教師崗位要求的身體條件；

（四）具有履行中等職業(yè)學(xué)校教師崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；

（五）具有中等職業(yè)學(xué)校教師崗位資格和相應(yīng)普通話水平。

二、公開招聘教師的崗位

學(xué)校2015年組織考核招聘教師11個(gè)，專業(yè)及人數(shù)分別為：

(一)理論教師5人：化學(xué)1人、分析化學(xué)1人、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)1人、心理健康教育1人、材料科學(xué)與工程1人；

（二）一體化教師2人：輕化工程1人、經(jīng)濟(jì)學(xué)1人；

(三)教學(xué)輔助教師4人：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)1人、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化2人、漢語言文學(xué)1人。

四、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

1.本方案在南寧市人才網(wǎng)、廣西南寧高級技工學(xué)校校園網(wǎng)公布。

2.凡符合本方案報(bào)考條件要求的報(bào)考者，填寫《廣西南寧高級技工學(xué)校（技師學(xué)院）公開招聘教師報(bào)名登記表（見附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》），并請按要求的規(guī)格粘貼當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。

3.報(bào)名時(shí)間：2015年6月29日—7月3日（每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）。

4.招聘崗位有年齡要求的，以2015年6月29日為計(jì)算基數(shù)。如：35歲以下，為1979年6月29日以后出生。

（二）資格審查

1.實(shí)行嚴(yán)格的資格審查驗(yàn)證制度。認(rèn)真核對報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、普通話水平證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，學(xué)校有權(quán)取消報(bào)考者的報(bào)名資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面證明。

2.資格審查時(shí)間：2015年6月29日—7月3日（每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）。

3.資格審查地點(diǎn)：南寧市大學(xué)西路157號（羅文市場對面）廣西南寧高級技工學(xué)校3樓人教科辦公室，電話：0771-5680509。

（三）專業(yè)技術(shù)能力評鑒。學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請專家，對應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行評鑒，評鑒的方式、時(shí)間另行通知。

（四）面試。

1、面試的原則。面試工作堅(jiān)持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在南寧市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

2、面試人員的確定

（1）面試人選按學(xué)校2015年公開招聘工作人員崗位條件確定。

（2）已確定的面試人選，在學(xué)校五校區(qū)區(qū)域內(nèi)公布。

3、面試的時(shí)間、地點(diǎn)和方式及相關(guān)事宜

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由學(xué)校2015年公開招聘工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以書面形式通知參加面試人員，同時(shí)將面試人選名單報(bào)南寧市人力資源和社會保障局審批備案。

（1）面試的方式：學(xué)校2015年公開招聘工作人員面試具體方式為：說課、結(jié)構(gòu)化面試。

（2）面試的分值：面試分值賦分，滿分為100分。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

每一考生面試結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評分。去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其余考官總分的平均分為該考生的面試最后得分。

面試成績經(jīng)統(tǒng)分員、核分員、監(jiān)督員、考官、主考官審定簽名后，同一招聘崗位集中向考生宣布成績并由考生簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后，考生的面試成績由學(xué)校根據(jù)筆試和面試的總成績，按報(bào)考崗位從高分到低分排列張榜公布。

（3）面試的考官：每個(gè)考場考官共7人，外聘專家考官不少于3人。

（4）面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

（五）考核。

1.確定考核人選。對專業(yè)技術(shù)能力評鑒、面試合格的報(bào)考者，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1.2的比例確定考核對象，報(bào)南寧市人力資源和社會保障局備案后，在五個(gè)系部公布。

2.明確考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

3.成立考核小組。學(xué)校2015年公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考核工作小組，每組安排一名校領(lǐng)導(dǎo)任組長，2名以上工作人員?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己撕螅瑧?yīng)寫出書面考核意見。

4.研究體檢人選。考核工作結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)面試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)南寧市人力資源和社會保障局審核后，在五個(gè)系部公布。

（六）體檢。體檢工作由學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。根據(jù)南寧市人力資源和社會保障局的要求，安排在指定醫(yī)院進(jìn)行。

如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)南寧市人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對考核、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同職位報(bào)考者中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示。學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招考工作的要求，從面試成績、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用對象，擬聘用對象名單在學(xué)校公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

被聘用的人員與有關(guān)單位簽有聘用合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

五、公開招聘教師的管理與監(jiān)督

（一）學(xué)校2015年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是學(xué)校公開招聘工作人員的主管部門，負(fù)責(zé)對公開招聘工作的組織實(shí)施、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。

（二）學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要嚴(yán)格按照公開招聘工作人員工作方案的要求，認(rèn)真做好公開招聘每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門、社會和學(xué)校干部職工監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。

（三）實(shí)行回避制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)公開招聘工作的工作人員與考生之間如有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親以及其它利益關(guān)系的，應(yīng)主動申請回避。

（四）嚴(yán)肅公開招聘教師紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)名人員在招聘過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露評鑒和面試題目的；

5.違反自治區(qū)、南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

監(jiān)督舉報(bào)和政策咨詢電話： 0771-5680509。

附件：2015年廣西南寧高級技工學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表

附件：報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名登記表.xls》來源于南寧人才網(wǎng)，最近更新2015年6月26日。

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