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為加強我所“生物學”博士后科研流動站的管理，吸引國內外優(yōu)秀博士來站從事博士后科研工作，根據人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會以及中國科學院有關博士后管理工作的精神，結合我所實際，制定本辦法。

第一章博士后研究人員招收

一、招收計劃

根據研究所科研工作需要，以重大項目為依托，確定擬招收博士后研究人員計劃并公布。

二、博士后研究人員申請條件

（一）具有博士學位、且獲得博士學位不超過兩年；

（二）品學兼優(yōu)，身體健康，年齡原則上應在40歲以下；

（三）委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)博士，在職人員及現役軍人申請從事博士后研究工作須征得有關單位同意；

（四）須脫產全時從事博士后研究工作；

（五）原則上不接受我所培養(yǎng)的博士和我所在職人員進入我所博士后流動站從事博士后研究工作。

三、博士后研究人員的合作導師

博士后研究人員的合作導師必須是具有博士研究生指導經驗、學術水平高、承擔重大科研項目、研究經費充足的具有副研究員及以上專業(yè)技術職務的崗位聘用人員。

四、申請與審核程序

（一）全年受理申請。

（二）申請流程

申請我所博士后流動站科研人員的程序如下：

1.申請人根據我所發(fā)布的博士后招收計劃，聯系我所合作導師。在獲得認可后，登陸“全國博士后交互式網上辦公系統”網站（http://www.chinapostdoctor.org.cn/點擊“博士后進出站”），注冊并填報申請信息。

向組織人事處提交書面申請(申請材料包括：本人簡歷、業(yè)務專長、科研成果、發(fā)表論文、獲獎、配偶及子女等基本情況，以及能反映本人業(yè)務能力和水平的材料等)。

2.組織人事處對申請人的材料進行初步審核，確定候選人名單。

3.由組織人事處通知候選人填寫并提交下列材料(各一式三份)：

（1）《博士后申請表》（表格從上述網站打印，貼1寸免冠照片)；

（2）博士學位授予單位的主管分配部門開具的“博士培養(yǎng)類別”證明信；

（3）近期體檢表(或博士畢業(yè)時體檢表)；留學回國人員可在回國后補交；

（4）博士生畢業(yè)鑒定材料(請原單位密封后直接寄給組織人事處)；

（5）博士學位證書復印件；

（6）兩名同行教授（或相當專業(yè)技術職務人員）的推薦信；

（7）委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)等在職人員和現役軍人申請從事博士后研究，須提交其委托和定向單位人事部門或部隊師以上單位人事部門同意其脫產全時從事博士后研究工作的證明材料；

（8）辭職人員須提交原單位人事部門或地方政府人事部門所屬的人才流動服務機構出具的辭職證明；

（9）申請人認為需要提供的其它材料。

（三）審核

1.由申請人聯系的合作導師所在部門的負責人組織5-7名專家小組對申請人進行考核，并將考核意見上報組織人事處；

2.組織人事處匯總候選人申請材料和部門考核意見并上報所博士后管理委員會，所博士后管理委員審查并最終確定進站博士后人員的人選；

3.組織人事處根據相關規(guī)定向四川省人事廳博管會申報材料。

五、進站與協議簽訂

（一）在接到四川省人事廳博管會批件后，組織人事處與申請人簽訂進站協議書，明確雙方的責任、權利及知識產權歸屬等，并發(fā)放進站通知書；

（二）進站博士后人員憑進站通知書和簽訂的協議書在規(guī)定時間內報到。

第二章博士后研究人員在站管理

一、管理機構

（一）我所博士后管理工作由所博士后管理委員會（以下簡稱博管會）負責，成員由分管所領導，所學術委員會主任、副主任，各科研部門負責人，行政管理部門負責人組成。

（二）博管會辦公室設在組織人事處，負責日常工作；

二、工作期限

（一）博士后在站工作期限為兩年。根據研究工作實際需要，經本人申請、合作導師同意、報所博管會批準，可以提前出站或適當延長在站期限或做第二期博士后；在站工作時間不得少于21個月或超過36個月；

（二）做第二期博士后的，應重新簽訂協議書，累計在站時間最長不超過6年。

三、在站期間的科研工作管理

（一）博士后研究人員應于進站3個月內，完成在站期間的研究計劃，并在本專業(yè)范圍內做研究計劃專題報告；研究計劃經所在部門負責人審查批準后方可實施，并由博士后研究人員本人將經所在部門負責人和合作導師簽字同意的研究計劃復印件報送組織人事處備案；

（二）博士后研究人員進站一年時，須在本專業(yè)或本站范圍內做一次研究工作進展學術報告。報告前應公開張貼報告海報。報告復印件及報告會記錄材料須報送組織人事處備案(記錄內容應包括時間、地點、參加人員、評議意見及主要評議參加人員簽字)；

（三）博士后研究人員最低研究成果的量化指標為：2年內發(fā)表至少1篇SCI或EI所收錄刊物論文,發(fā)表的論文必須以我所為第一署名單位，且與博士后工作期間的研究工作內容相關；

（四）博士后出站前，須正式公開召開研究工作總結報告評審會。參加報告會的專家組成員由博士后人員的合作導師提名、經博管會認可之后執(zhí)行。專家組對其總結報告和提交的《博士后研究工作報告》進行審議，同時對其思想品德、工作態(tài)度等做出全面鑒定，并將評審意見填入《博士后研究人員工作期滿業(yè)務考核表》。

（五）出國

博士后研究人員在站期間不得申請到國外以及港、澳、臺地區(qū)做博士后或進修。若因工作需要、條件具備，經所主管領導批準可出國參加學術會議或從事與博士后研究課題直接相關的短期合作研究，期限一般不超過三個月，費用自理。

（六）博士后人員在站期間，有下列情形之一者，按照退站處理：

1.年度或終期考核不合格的；

2.在學術上弄虛作假的；

3.受警告以上行政處分的；

3.連續(xù)曠工15天或1年內累計曠工30天以上的；

4.因患病等原因難以完成研究工作的；

5.出國、出境逾期不歸超過30天的；

6.其他情況應予以退站的。

（七）凡作退站處理人員，必須償還已使用的日常經費；辦理離所手續(xù)后，人事檔案和戶口轉出我所，不享受博士后的相關待遇。

四、經費管理

（一）經費的類型與用途

1.國家財政劃撥的博士后日常經費和研究所配套經費由研究所統一管理，用于支付生活費用和日常公用經費，主要包括：基本工資、生活補貼、住房補貼、社會保險、探親以及安置配偶工作補貼等。

2.“博士后科學基金”

點擊“中國博士后基金申請”）。à“博士后科學基金”是為了資助博士后人員中(包括自籌經費類人員)的優(yōu)秀者設立，分別在每年的3月和9月進行評審。詳見“全國博士后交互式網上辦公系統”網站（http://www.chinapostdoctor.org.cn/--

3.博士后研究人員進站后，申請到的科研項目經費。

4.從事科學研究工作所需的、由合作導師承擔的經費。

（二）經費的分配與管理

1.所有進站博士后研究人員共同分享公費指標的“博士后日常經費”。

2.“博士后科學基金”和科研項目經費由獲得者按相關經費管理規(guī)定使用。

五、在站待遇和支付渠道

博士后人員是國家正式職工，雖不列入正式編制，但按國家規(guī)定享受設站單位正式職工的各類相應福利待遇和其他職工待遇，包括年度考核及正常工資晉升。在站期間不參加我所崗位的競聘。

1.基本工資

關系轉來我所的博士后人員，按照國家、科學院和當地同類人員的有關待遇執(zhí)行。崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資在首次進站執(zhí)行16級薪級工資標準，第二次進站人員根據實際情況確定。費用由財政部劃撥的專項事業(yè)經費支付，不足部分由所經費補齊。

2.崗位津貼

按照我所崗位津貼管理辦法執(zhí)行，費用由合作導師承擔。

3.績效獎勵

博士后研究人員的績效獎勵按照我所相關規(guī)定執(zhí)行，費用由合作導師承擔。

4.社會保障與住房公積金

關系轉來我所的博士后人員，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險，并與編制內在職職工同樣享受住房公積金待遇。費用由財政部劃撥的專項事業(yè)經費支付，不足部分由合作導師承擔。

5.住房

(1)研究所為在站博士后提供免費博士后公寓，但水、電、氣、光纖、電話、物管等費用自理。

(2)未享受博士后公寓者，研究所給予600元/月的住房補貼。

6.配偶生活補貼

博士后研究人員的配偶不隨其流動的，按照《關于解決博士后研究人員配偶流動期間工作安置等問題的通知》（人事部人專發(fā)[1994]22號）規(guī)定，按每月200元的標準發(fā)給生活補貼，此項費用由所承擔。

7.其它

除以上相關待遇外，博士后研究人員還享受勞保、清涼飲料費、烤火費和過節(jié)費等待遇，費用由合作導師承擔。

六、博士后研究人員配偶及子女安排

（一）博士后研究人員在站期間，如配偶及其未成年子女隨其流動，我所可協助辦理落戶手續(xù)。

（二）我所不負責解決博士后研究人員配偶工作問題和子女入托、入學問題，但可在職責范圍內協助提供相關手續(xù)。

第三章博士后研究人員出站管理

一、出站博士后研究人員須向組織人事處遞交以下材料：

（一）《博士后研究人員工作期滿業(yè)務考核表》、《博士后研究人員工作期滿審批表》、《博士后工作期滿出站情況登記表》（4份，并須含原件）；

(二)《博士后研究工作報告》（4份)；

(三)“博士后日常經費”使用賬目清單（1份，本人簽字）；

(四)對于曾獲得“博士后科學基金”的人員，填寫并上交“中國博士后科學基金資助項目總結報告”表。

(五)博士后配偶及子女身份證或證明復印件(需注明戶口遷出地和遷入地派出所名稱；不必遷戶的，不需提供)；

(六)接收單位上級主管部門出據的接收函原件，有獨立人事權的單位可直接具函；出站后應回原單位或已同有關用人單位訂有協議、按協議分配到該單位工作的，不必具函；原單位或有關用人單位同意另行分配工作的，須提供該單位有關書面證明材料。

二、組織人事處負責檢查有關協議規(guī)定事項履行情況。審核《博士后研究人員工作期滿業(yè)務考核表》，核實科研成果等項內容；檢查《博士后研究報告》；并將《博士后研究人員工作期滿審批表》、《博士后工作期滿出站情況登記表》等考核材料以及工資晉升等有關材料歸入博士后人員人事檔案。

三、組織人事處負責申報上述材料至四川省人事廳博管會審核，并為出站博士后人員辦理出站有關事項。

四、博士后研究人員出站須按規(guī)定辦理以下事項：

（一）辦理離所手續(xù)。

（二）辦理本人和隨遷人員戶籍遷移手續(xù)。

第四章附則

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。

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