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各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各有關(guān)部門、各系列（專業(yè)）評審委員會辦事機構(gòu)：

根據(jù)2015年全省及我市人力資源和社會保障工作會議安排布署和《2015年山西省專業(yè)技術(shù)人才工作要點》（晉人社廳函〔2015〕203號）要求以及山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好 2015年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知》（晉人社職字〔2015〕27號）文件精神，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和職稱工作實際，現(xiàn)就認真做好我市2015年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的有關(guān)問題安排如下：

一、嚴格實行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格年度申報名額核準制度

為了進一步嚴格專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審程序，嚴肅申報工作紀律，確保評審結(jié)果的客觀、公正，各實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的單位和人員必須認真落實《關(guān)于嚴格實行事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)資格年度申報名額核準制度的通知》（忻人社職字〔2012〕11號）文件精神，嚴格實行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格年度申報名額核準制度，在經(jīng)核準的申報名額內(nèi)申報推薦。具體做法為：

（一）各事業(yè)單位每年都要根據(jù)崗位空缺情況認真填報《事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審年度申報名額核準申請表》一式三份，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，并加蓋公章后連同電子文檔，于當年3月底前報本單位上級主管部門；

（二）各主管部門對所屬單位申報的情況進行審核，匯總填寫《事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審年度名額核準一覽表》一式三份，并加蓋公章后連同電子文檔，于當年3月底前報所在縣（區(qū)、市）、市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理（職稱）部門；

（三）市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科審核同意后，務(wù)于當年4月底前作出行文批復(fù)。各單位在本年度申報推薦參評人員時都要嚴格按核準批復(fù)的相應(yīng)名額執(zhí)行，不得突破；所批復(fù)核準的申請表和單位出具的推薦函作為專業(yè)技術(shù)人員報送材料的主要依據(jù)，各系列（專業(yè)）評審委員會辦事機構(gòu)不得接收未經(jīng)市人社局專管科核準崗位的申報材料。

截止申報名額核準之日已到齡并辦理退休手續(xù)以及調(diào)離人員空缺崗位可計申報當年崗位空缺額，在此之后的上述人員崗位空缺計入下一年度崗位空缺額。核準空缺崗位時需提供退休人員的退休審批表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書、調(diào)離人員的調(diào)動手續(xù)等原件、復(fù)印件；對于上一年度已參加推薦評審的人員，在崗位空缺核準時仍無評審結(jié)果，無論是否通過評審都視為已占用相應(yīng)空缺，在下一年度崗位核準時再一并計算崗位空缺額。申報當年因崗位調(diào)整、變動重新崗位設(shè)置產(chǎn)生的崗位空缺不計入當年崗位空缺額。

二、嚴格執(zhí)行三次公示，確保年度申報名額核準制度的順利實施

各單位在組織申報、考核推薦人選參加高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時，要根據(jù)省人社廳、市人社局年度具體評審安排意見的規(guī)定，嚴格按照核準的申報名額進行，同時做好三次公示，確保申報推薦工作的客觀公正。

（一）一次公示。各單位須將經(jīng)市人社局核準的專業(yè)技術(shù)資格本年度申報名額及本單位相應(yīng)的推薦辦法向全體職工進行公示，時間3個工作日以上。

（二）二次公示。受理人個人申報結(jié)束后，單位人事（職稱）工作部門要指定專人，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審涉及申報人的所有個人信息，都要對照本人人事檔案認真審核，對申報人申報提供的所有專業(yè)工作能力和業(yè)績證明材料，都要會同單位相關(guān)職能部門認真審核，在確保所有申報信息和資料客觀、真實的前提下，在本單位向全體職工公示，時間3個工作日以上。

（三）三次公示。在二次公示期滿后，對無異議的申報對象，按照公示的考評辦法和程序，組織本單位同行專家、群眾代表、主要領(lǐng)導(dǎo)組成的考評機構(gòu)進行全面考評，得出相應(yīng)排名順序作為單位考評的最終結(jié)果，在本單位向全體職工公示，時間不少于3個工作日。

對三次公示的結(jié)果無異議后，按年度推薦名額，根據(jù)排名順序擇優(yōu)確定相應(yīng)推薦人員，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章后，由單位人事（職稱）工作部門出函，按要求報出。

三、認真落實評審工作計劃，確保年度計劃順利完成

（一）高級職務(wù)和報省評審的中級職務(wù)的申報材料，其報送格式及時間要求均按省人社廳相關(guān)文件執(zhí)行（附件1）。

（二）各中、初級評審委員會要按照市人力資源和社會保障局的安排，結(jié)合本系列（專業(yè)）的實際，擬定具體的年度評審安排意見，明確申報評審時間、條件、程序和紀律，并在評審工作開始前至少三個月將本系列（專業(yè)）安排意見報送市人力資源和社會保障局下發(fā)有關(guān)用人單位。要按《忻州市2015年度中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作計劃》（附件2），科學制定工作計劃，合理安排進度，認真做好評審各項準備工作，保證評審會按計劃如期進行。各評委會要維護計劃的嚴肅性，嚴格執(zhí)行。如遇特殊原因需調(diào)整評審會時間的，須提前報市人力資源和社會保障局同意。為確保評審結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè)）評審會議須在11月20日前結(jié)束。

（三）全日制大中專畢業(yè)生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定，每年進行兩次。6月初接收材料，6月底審核行文；12月初接收材料，12月底審核行文。

四、嚴格政策規(guī)定，嚴肅工作紀律，確保職稱評審質(zhì)量

各縣（市、區(qū)）各職稱工作部門要認真執(zhí)行《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試行辦法》（晉人職通字〔2001〕45號）、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審若干問題的說明》（晉人職字〔2006〕29號）、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審有關(guān)問題的補充說明》（晉人社職字〔2010〕43號）、《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審有關(guān)問題的補充說明的通知》（忻人社職字〔2010〕3號）和各系列（專業(yè)）當年的《評審工作安排意見》有關(guān)規(guī)定，明確責任，嚴把政策、嚴密程序，做好職稱評審中申報推薦、材料收審、專業(yè)答辯、專家評價等環(huán)節(jié)工作，確保評審質(zhì)量。

（一）嚴格申報推薦程序和審核責任制。繼續(xù)實行個人申報、單位審查推薦、主管部門審核的申報推薦程序。單位組織推薦時，要成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)共同組成的評議組，對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)評議組（或?qū)＜椅瘑T會）提出推薦名單，研究確定推薦人選。各單位組織申報時要嚴格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。

各申報推薦單位、主管部門、各級人社部門以及相應(yīng)評委會辦事機構(gòu)，都要指定專人對所推薦、接收的評審材料進行認真審核，要求簽字、蓋章的必須簽字蓋章，明確責任，誰簽字誰負責、誰蓋章誰負責。

申報人員必須如實填報和整理申報評審材料，對所填報信息和提供材料的真實性負責。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實，立即取消當年申報參評資格或評審?fù)ㄟ^資格，并在一定范圍內(nèi)進行通報，視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報資格的處分，對有關(guān)責任單位和責任人提出批評。

（二）嚴格評審程序，嚴肅評審紀律。嚴格的評審程序、嚴明的評審紀律是實現(xiàn)評審結(jié)果科學、公正的前提和保障。各職稱評審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴格職稱申報評審程序嚴肅工作紀律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字〔2011〕75號）精神，進一步落實責任，嚴格申報評審程序，嚴肅申報評審工作紀律，確保評審結(jié)果客觀、公正。

各職稱評審相關(guān)部門和單位要制定職稱評審有關(guān)工作崗位職責，落實責任制。評委、工作人員要堅持原則、遵守紀律、秉公辦事，認真履行職責。對違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、宣布評審結(jié)果無效，直至撤銷評審權(quán)。要實行責任追究制，對工作中放棄原則，不負責任，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責任，進行嚴肅處理。

（三）堅持評價標準。各系列（專業(yè)）中、初級職務(wù)評審委員會，要依據(jù)國家頒布的本系列（專業(yè)）技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評審條件》，結(jié)合本系列（專業(yè)）職稱工作實際，立足專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)定工作任務(wù)、目標及人才成長規(guī)律進行科學、合理的分類，分別確定評價要素和評價標準。要突出專業(yè)工作的實際水平和創(chuàng)新能力，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標準。評審中要嚴格掌握標準條件。

（四）加強中、初級評委會組織管理。各系列（專業(yè)）中、初級評審委員會辦事機構(gòu)在年度評審工作中，要主動接受市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱評審的有關(guān)規(guī)定做好評審材料審核、答辯、考試、評議、表決、結(jié)果公示、資格備案審批等各個環(huán)節(jié)的工作。要完善各系列（專業(yè)）中、初級評審委員會評委動態(tài)管理機制，各系列（專業(yè)）中、初級評審委員會辦事機構(gòu)及主管部門要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)評審工作需要適時做好相應(yīng)評審委員會評委庫成員動態(tài)調(diào)整的申報、推薦、備案工作。

（五）做好各系列（專業(yè)）中、初級評審結(jié)果的備案工作。

為嚴格程序、規(guī)范管理，我市中、初級評審委員會辦事機構(gòu)統(tǒng)一使用《中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審數(shù)據(jù)采集表》，將所受理的推薦評審材料按《山西省中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表》（附件3）樣式進行匯總整理（采集表可生成），于評審工作開始一周前，通知本評審委員會主管部門（中評委通知市人社局），對接收的評審材料進行集中審議，聽取評審委員會辦事機構(gòu)的總體情況匯報，對存在的問題進行討論研究，擬定處理意見，確定擬參加評審人數(shù)和人員名單，并在評審?fù)ㄟ^并公示后（公示期10個工作日），由《采集表》生成《任職資格備案表》（附件4）和《任職資格名單》（附件5）連同數(shù)據(jù)電子信息一并報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。

（六）關(guān)于上年度評價未通過的問題。參加上年度答辯評審未通過者，以后再申報參評時提交的答辯論文必須為符合要求的新發(fā)表論文；參加上年度評委會綜合評價未通過者，若無較明顯的專業(yè)工作業(yè)績，本年度一般不予接受再申報。

（七）專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

相關(guān)表格下載地址：忻州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站專業(yè)技術(shù)人員管理欄http://sxxz.30gov.com

忻州市人力資源和社會保障局

2015年7月10日

附件

1.山西省2015年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作計劃

2.忻州市各縣（市、區(qū)）人社局、市直各有關(guān)部門經(jīng)授權(quán)組建的中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會設(shè)置及工作計劃

3.山西省中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表

4.××××年度中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表

5.×××等×××人××××中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名單

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《山西省中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表.doc》《××××年度中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表.doc》《×××等×××人××××中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名單.doc》來源于忻州市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新于2015年7月14日。

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