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各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)部門人事（干部）處，各園區(qū)人力資源局，各系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)承辦機(jī)構(gòu)：

根據(jù)2015年全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議部署和《關(guān)于做好2015年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社職字〔2015〕27號(hào)）精神，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，現(xiàn)就做好今年全市專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作有關(guān)工作通知如下：

一、加強(qiáng)評(píng)委會(huì)的管理

各系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)要依據(jù)《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法》（晉人職通字〔2001〕45號(hào)）、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問題的說明》（晉人職字〔2006〕29號(hào)）、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的補(bǔ)充說明》（晉人社職字〔2010〕43號(hào)）和各系列（專業(yè)）當(dāng)年的《評(píng)審工作安排意見》等省、市現(xiàn)行職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定開展工作。

各中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中評(píng)委）辦事機(jī)構(gòu)及主管部門在年度評(píng)審工作中，要主動(dòng)接受市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定做好評(píng)審的審核、答辯、考試、評(píng)議、表決、結(jié)果公示、資格備案審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局和市直有關(guān)部門要按照上述要求切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱初評(píng)委）的管理。各初評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要將今年評(píng)審工作安排報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（未報(bào)者評(píng)審結(jié)果視為無效），屆時(shí)我們將對(duì)全市各系列（專業(yè)）初評(píng)委工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)存在問題的限期整改。整改不力，不能正常開展工作的評(píng)委會(huì)予以撤銷。

各系列、級(jí)（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)組成，由各級(jí)人社部門會(huì)同評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，共同抽簽確定。未經(jīng)共同確定的評(píng)委會(huì)人員，不得進(jìn)入評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)召開之前，不得對(duì)外透露有關(guān)評(píng)審委員會(huì)組成的相關(guān)信息。為確保評(píng)審工作年內(nèi)完成，各系列（專業(yè)）評(píng)審會(huì)議須在12月15日前結(jié)束。

二、嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審程序

（一）全市高級(jí)和部分中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審工作要嚴(yán)格執(zhí)行省級(jí)各評(píng)審委員會(huì)的年度評(píng)審安排意見和評(píng)審時(shí)間安排（見附件1），做好評(píng)審材料受理、審核及委托推薦工作。

（二）各中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要結(jié)合本系列（專業(yè)）的實(shí)際情況，擬定具體的年度評(píng)審安排意見。按照《太原市2015年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排》（附件2），科學(xué)制定工作計(jì)劃，合理安排進(jìn)度，認(rèn)真做好評(píng)審材料收受、審核、整理匯總及評(píng)審會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行。如遇特殊原因需調(diào)整評(píng)審會(huì)時(shí)間的，須提前報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局同意。

（三）嚴(yán)格申報(bào)推薦程序。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位審查推薦、主管部門審核的申報(bào)推薦程序。各單位組織申報(bào)時(shí)要嚴(yán)格實(shí)行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。

實(shí)施崗位設(shè)置管理范圍內(nèi)的事業(yè)單位（國(guó)家明確規(guī)定實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格水平考試評(píng)價(jià)的系列〈專業(yè)〉除外），實(shí)行年度申報(bào)名額核準(zhǔn)制度（見附件3）。名額申報(bào)上要考慮向基層一線和能力、業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

（四）做好評(píng)審材料的報(bào)審和評(píng)審結(jié)果的備案審批工作。各中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在審核收受評(píng)審材料結(jié)束后，整理匯總《太原市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》（見附件4），報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象的確認(rèn)，未經(jīng)初審確認(rèn)的參評(píng)對(duì)象，不得安排參加評(píng)審。

各中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)委會(huì)結(jié)束、評(píng)審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》（見附件5）和《任職資格名單》（見附件6）連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處，經(jīng)審核同意后方可正式下發(fā)任職資格文件。

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局和市直有關(guān)部門按照上述要求開展相應(yīng)初評(píng)委工作。在評(píng)審結(jié)束后，要及時(shí)將《任職資格備案表》和《任職資格名單》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處（郵箱：rsjzgc@163.com）。

三、提高評(píng)審質(zhì)量

（一）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)采用綜合考試、專業(yè)答辯、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定等不同評(píng)價(jià)方式。鼓勵(lì)具備條件的系列（專業(yè)）積極實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，科學(xué)合理地運(yùn)用考試結(jié)果,考試淘汰比例不得低于5%。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》（晉人職字〔2006〕30號(hào)），實(shí)行答辯論文評(píng)判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場(chǎng)答辯公開進(jìn)行的辦法，嚴(yán)格把握專業(yè)組答辯綜合結(jié)果，淘汰比例不得低于10%。否則專業(yè)組答辯結(jié)果不得提交評(píng)審委員會(huì)。不得將未經(jīng)人社部門審核確認(rèn)的評(píng)審對(duì)象列為淘汰比例。

（二）拓寬評(píng)價(jià)服務(wù)范圍

要把各類專業(yè)技術(shù)人員全部納入職稱評(píng)審服務(wù)范圍。各級(jí)人社部門和承辦機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，特別是對(duì)非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審要引起足夠重視，完善政策，暢通渠道，搞好服務(wù)。要廣泛宣傳職稱評(píng)審的相關(guān)政策，主動(dòng)做好人事代理工作。

（三）執(zhí)行繼續(xù)教育規(guī)定。各行業(yè)、各部門、各用人單位要大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育力度。對(duì)于申報(bào)中級(jí)及以上的專業(yè)技術(shù)人員，未完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)和公需課程培訓(xùn)的不得推薦參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。要切實(shí)把專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的提高。

四、嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律

按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字〔2011〕75號(hào)）精神，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審程序，嚴(yán)肅申報(bào)評(píng)審工作紀(jì)律，確保評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。各承辦機(jī)構(gòu)要制定職稱評(píng)審有關(guān)工作崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。要組織相關(guān)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。執(zhí)行評(píng)委、工作人員要堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，認(rèn)真履行職責(zé)。

對(duì)違反評(píng)審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評(píng)委會(huì)，將視情況停止其工作、宣布評(píng)審結(jié)果無效，直至撤銷評(píng)審權(quán)。要實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)工作中不負(fù)責(zé)任，不堅(jiān)持原則，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評(píng)審工作紀(jì)律等問題，將追究有關(guān)人員、單位和部門責(zé)任。

申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)和整理申報(bào)評(píng)審材料，對(duì)所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，立即取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。對(duì)有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報(bào)資格的處分，對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評(píng)。

太原市人力資源和社會(huì)保障局

2015年6月12日

附件：

1、山西省2015年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排

2、太原市2015年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排

3、太原市事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)名額申請(qǐng)表

4、太原市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表

5、××××年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表

6、×××等×××人××××中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名單

附件

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《附件.doc》來源于太原市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新于2015年7月15日。

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