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為加快推進國有企業(yè)領導人員選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才為國有企業(yè)改革發(fā)展服務，引領玉東新區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展先行先試，全面打造廣西“五彩田園”現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)旅游示范區(qū)，經(jīng)玉東新區(qū)工委研究同意，決定面向玉林市公開招聘玉林市玉東新區(qū)建設投資有限公司董事長1名。現(xiàn)公告如下：

一、招聘職位、職數(shù)

玉林市玉東新區(qū)建設投資有限公司董事長1名。

二、招聘職位職責

1、全面負責公司重大經(jīng)營方針、戰(zhàn)略目標的制定與決策；

2、召集公司董事召開董事會會議；

3、負責召集股東召開年度股東大會，并主持股東會議；

4、全面監(jiān)督公司管理體系的運行情況；

5、按照《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、權限履行董事長工作職責。

三、招聘范圍、資格條件和薪酬待遇

（一）招聘范圍：面向玉林市及所轄縣（市、區(qū)）的國有企業(yè)(含國有控股企業(yè)) 及民營企業(yè)，玉林市各級黨政機關、人民團體、事業(yè)單位中符合條件的人員招聘。

（二）報名資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，年齡在35－50周歲之間 [1980年8月20日－1965年8月20日期間出生]。

2、遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和強烈的事業(yè)心、責任感。

3、具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應變能力，業(yè)績較突出。

4、具有全日制大學本科以上文化程度，在國（境）外獲得的學歷學位須經(jīng)國家教育行政部門認可。

5、身體健康，心理素質(zhì)良好，符合公務員考錄體檢標準。

6、黨政機關、人民團體、事業(yè)單位和國有、民營企業(yè)的應聘人員還應具備下列任職資格條件：

①黨政機關、人民團體和事業(yè)單位應聘人員必須是現(xiàn)任正科級領導職務滿2年以上；或任副科級領導職務滿4年以上。

②國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))、民營企業(yè)應聘人員必須是現(xiàn)任或曾任企業(yè)公司高級管理人員職務滿3年以上。

上述任職年限計算至2015年8月20日止。

7、有下列情形之一者，不受理報名：

受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀、政紀處分期內(nèi)的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的；國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領導人員職務的。

黨政機關、人民團體、事業(yè)單位應聘人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。

企業(yè)應聘人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條所列情形之一的；由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。

（三）待遇

聘用的企業(yè)領導人員薪酬待遇由每月薪酬和績效薪酬構(gòu)成，具體視企業(yè)年度業(yè)績考核評價結(jié)果及本人崗位職責完成情況確定。

四、招聘程序

招聘工作按照報名和資格審查、面試、考察、體檢、聘用等程序進行。

（一）報名和資格審查

1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式

2、報名地點：玉林市玉東新區(qū)招聘國有企業(yè)領導人員工作領導小組辦公室（玉林市國防教育基地內(nèi)）

3、報名時間：2015年8月10日――8月20日（限工作日）

上午：8：30—12：00，下午：15:00-18:00

4、報名手續(xù)：符合條件的應聘人員登錄玉林人事人才網(wǎng)（http://www.rsrc.net）下載填寫報名登記表，并準備以下材料的原件、復印件一式一份到現(xiàn)場報名：①報名表（紙質(zhì)和電子版）；②本人有效身份證件（身份證、護照或永久居留證）、工作證、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格（職務）證書；③個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料和任職文件等相關證明材料；④近期小2寸正面免冠彩色藍底照片（電子版）。

5、資格審查：從報名開始進行，由招聘領導小組辦公室組織人員負責接收報名材料并進行資格審查（2人以上），資格審查結(jié)束后發(fā)放面試通知書（具體時間另行通知）。

如應聘人員提供材料不真實或有其他弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和核實，則取消應聘資格或予以解聘。

資格審查結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)的比例達到1：6才予以開考面試。達不到開考比例的，則取消此次招聘工作。

（二）面試。

面試采取面談方式進行，主要測試應聘人員作為企業(yè)領導人員所應具備的領導能力素質(zhì)以及對職位工作要求的適應程度。在面試前統(tǒng)一組織應聘人員到所應聘的企業(yè)進行調(diào)研，實地了解企業(yè)情況，為面試做準備。面試采取評委打分方式確定應試人員排名，按面試成績從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定考察人選。

（三）考察。

考察人選按照1:3比例進行考察，按照有關規(guī)定對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。同時就考察對象廉政、計生、610等情況征求當?shù)赜嘘P職能部門的意見。（考察時間另行通知）

（四）體檢。

體檢人選按照1:1比例進行體檢（體檢時間、地點另行通知），體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按面試成績從高分到低分順序進行依次遞補。

（五）聘用。

由領導小組召開會議討論，綜合分析，提出任用建議提交玉東新區(qū)工委研究決定擬聘用人選，并對擬聘用人選進行任前公示，為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按照有關規(guī)定聘用，聘用結(jié)果向社會公布。

對聘用人員實行6個月的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任招聘職務的正式聘用，聘期為3年;不勝任招聘職務的予以解聘。

五、對招聘工作的監(jiān)督

招聘工作實行全過程監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

玉林市玉東新區(qū)招聘國有企業(yè)領導人員工作領導小組辦公室地址：玉林市人民東路1號玉東新區(qū)工委黨群工作部（玉林市國防教育基地內(nèi)）（郵政編碼：537000）。

咨詢電話：0775－2673212、2623252

傳真電話：0775－2673212

監(jiān)督電話：0775－2332603

招聘網(wǎng)址：http://www.rsrc.net（玉林人事人才網(wǎng)）　

咨詢時間：8:30-12:00，15:00-18:00 （限工作日）

本公告及公告未盡事宜由玉林市玉東新區(qū)公開招聘國有企業(yè)領導人員工作領導小組辦公室負責解釋。

玉林市玉東新區(qū)公開招聘國有企業(yè)

領導人員工作領導小組辦公室

2015年8月4日

附件：2015年玉林市玉東新區(qū)公開招聘國有企業(yè)領導人員報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年玉林市玉東新區(qū)公開招聘國有企業(yè)領導人員報名表.xls》來源于玉林人事人才網(wǎng)，最近更新2015年8月4日。

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