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個性特征

1、激勵

(1)什么能激勵你?

(同樣對這個問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現(xiàn)自身價值;這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發(fā)展等等。)

(2)去年你平均每周工作多少小時?

(3)描述一下你的工作步調(diào)——快、慢還是適中，以及在什么情況下會發(fā)生變化?

(4)誰對你的職業(yè)生涯有重要影響?為什么?

2、創(chuàng)造力

(1)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍?

(2)你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事?

(3)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織?

3、組織能力

(1) 你怎樣描述你的工作習慣?

(2)你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好?

(3)描述一種沒按預期計劃發(fā)生的情形。

(除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事后看來，你當時那樣處理是否妥當?當時為什么要那樣處理?如果當時的處理有不當之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。)

(4)你參加過何種組織活動，何種職務?為什么?

(5)你怎樣描述你在集會中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員?

4、獨立性

(1)你想要和需要多少監(jiān)督?

(2) 你喜歡別人干涉你做出決定嗎?

(3) 你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎?

(4) 你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干?

(5)在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎?

(6)你善于服從別人嗎?

(7)在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你?

(8)你父母對你的事情干涉多嗎?

5、履歷

你平生最重要的一課是什么?

(對這件事就要詳細加以描述，并且談談你從中有什么收獲或得到什么教訓。)

6、情緒穩(wěn)定性

(1)你如何在重負與壓力下把握自己?

(2)用情緒控制術語描述你自己。

(3)哪些事最易激怒你或挫敗你?

(4)前兩個月你有幾次失控?

(5)你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類?為什么?高峰多高?低谷多低?

(6)描述一種你的情緒控制不適當?shù)那樾巍?/P>

(7)描述一種你平生最生氣的情形。

(8)你曾最難接受的批評是什么?

(9)單位工作非常艱苦，你將如何對待?

(10)你怎么連這樣的問題也不懂?

(11)你好像不太適于在本單位工作。

(這幾道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對這些明顯具有不友好、挑釁性的問題做何反應，進而測定應試者的情緒穩(wěn)定性如何。)

7、適應性

(1)近年來你的生活變動情況怎樣?

(2)你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應?

(3)你改進哪些方式才會更適應下一種工作?

(4)如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動?

8、人格完整性

(1)你認為你的人格完整性如何?

(2)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況?

(3)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分?

9、自知力

(1)你的朋友如何看待你?

(2)你認為你的長處在哪里?

(3)你認為你個性上的優(yōu)點是什么?

(4)你認為你的缺點是什么?

(5)你準備如何改正自己的缺點?

(6)你認為你在多大程度上適于擔任本職務?

(7)你認為你的專業(yè)學識是否符合工作要求?

(8)你認為你的獨立性如何?

(對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強，好像是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個不好領導的印象，這樣反而于應試者不利。

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