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根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、市人社局和市衛(wèi)生計生委《關(guān)于開展重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才公開考核招聘工作的通知》（渝衛(wèi)人發(fā)〔2015〕35號）和《2015年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章》等規(guī)定，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，制定《開縣2015年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員考試考核實施方案》，報市人力社保局、市衛(wèi)生計生委備案。

一、考試考核的組織實施

考試考核由開縣人力社保局、開縣衛(wèi)生計生委共同組織，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下實施。

二、考試考核對象

經(jīng)現(xiàn)場資格復審合格，且繳納報名考務費的考生。

三、考試考核方式

現(xiàn)場資格復審后，若該崗位符合招聘條件的報考人數(shù)在3人以上，則采取先筆試、再面試的方式考核（其中：大德鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑崗位除外，因僅4人報名）；若該崗位符合招聘條件的報考人數(shù)在3人及以下，則采取只面試的方式考核（含大德鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑崗位）。

（一）筆試

1. 擬招聘崗位人數(shù)與通過資格復審人數(shù)比例須達到1：2，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加考核人數(shù)×筆試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局同意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

2. 對現(xiàn)場資格復審合格人數(shù)為3人以上的崗位，先進行筆試，并根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照1:3的面試比例依次確定進入結(jié)構(gòu)化面試人選。

3. 對現(xiàn)場資格復審合格人數(shù)為3人及以下的崗位，不參加筆試，直接確定為進入結(jié)構(gòu)化面試人選。

4. 筆試采取閉卷的方式進行。筆試只進行專業(yè)科目測試，分值100分。筆試成績合格分數(shù)線為60分，未達合格分數(shù)線的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試按崗位類別和專業(yè)要求分類命題。

5. 筆試時間定于2015年8月18日，筆試的具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。

6. 現(xiàn)場資格復審合格人員于2015年8月17日前（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30），持本人身份證和報考繳費發(fā)票（報考人數(shù)為3人以下的崗位，不提供繳費發(fā)票），到開縣衛(wèi)生計生委組織人事科（414室）領(lǐng)取《準考證》。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復印件。逾期不領(lǐng)取的，責任由考生自負。

（二）面試

面試由開縣人力社保局、開縣衛(wèi)生計生委共同組織，在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實施。

1. 面試比例

面試比例為1:3。根據(jù)崗位招聘名額，按照筆試成績從高分到低分的順序依次確定進入面試人選。若最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。進入面試考生的筆試成績不得低于60分。特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

2. 面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試分值為100分，面試成績當場公布、考生現(xiàn)場確認、當日公示。面試成績合格分數(shù)線為60分，未達合格分數(shù)線的，不得確定為體檢人選。如果某崗位按1：1的比例進入面試的，則其面試成績須達到60分，且須該面試考官組2/3以上的考官表決通過后，才能進入體檢環(huán)節(jié)。

面試考官組由7名考官組成，其中主考官1名、考官6名。由紀檢監(jiān)督部門人員于面試前從考官庫中隨機抽簽確定考官組成員，或異地調(diào)配考官組成考官組成員。

在面試開始的前一日下午17:00時前，因考生自動放棄面試而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開縣人力社保局、開縣衛(wèi)生計生委審核同意后，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行1次。

3. 面試計分

面試計分采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，應寫出書面報告報開縣人力社保局備案。

4. 面試時間、地點

面試的具體時間、地點另行通知?？忌窗匆?guī)定時間、地點到達面試候考室，視為自動放棄面試資格。

（三）考試考核總成績計算方式

1. 參加筆試環(huán)節(jié)的考生，考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

2. 未參加筆試直接進入面試環(huán)節(jié)的考生，考生總成績=面試成績。

3. 崗位報考人數(shù)未形成競爭的，考試成績須達60分及以上。

4. 有筆試環(huán)節(jié)的，筆試成績、面試成績均須達60分及以上。

5. 考生總成績、筆試成績、面試成績其中一項在60分以下的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

6. 考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

四、其他事項

1. 面試時間和地點、筆試成績、面試成績以及與招聘有關(guān)的其他事項，在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn/）上發(fā)布和公示，屆時請考生自行查詢。

2. 請考生在招聘期間保持所提供通訊號碼每天24小時暢通，如因考生本人原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢不能接收相關(guān)考試信息而影響考試的，責任由考生自行承擔。

開縣人力資源和社會保障局

開縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

2015年8月11日

附件：

1. 面試流程及要求

2. 開縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位考核招聘報名情況統(tǒng)計表

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