要想順利通過面試，不僅需要了解面試的一些基本情況和面試思路，而且，還需要了解面試的典型試題，并掌握如何突破這些試題。

第一關：應急應變題

面試時，考官常會拋出一些考查考生應變能力的題目，這些題目主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應對能力，考查考生隨機應變、觸類旁通的能力。遇到這類問題時考生應保持冷靜的態(tài)度，然后迅速做出正確的判斷，并提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。期間，考生思維反應要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。

應變能力題的內(nèi)容主要有兩類，一類是假設一些突發(fā)事件，考查考生的反應能力和處理問題的能力。例如，考官問：“發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？”較為理想的回答如下：首先應該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請醫(yī)院開具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。

還有一類應變能力題，提出的問題往往針對考生的回答內(nèi)容，問題較為敏感與尖刻。此時，考生應控制情緒，明白考官并無惡意，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。例如，考官問：“從心理學角度看，為給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？”對于這此類問題，主考官關注的不是考生回答了什么，而是怎樣回答?？忌⒁猓阂弧⑶f不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官故意設題刁難。二、回答態(tài)度要誠懇。實事求是地提出“誰都有缺點和不足，但每個人都希望得到贊許的評價，因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的”之類的觀點。三、回答問題機智、幽默，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，而且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

第二關：組織管理題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三個階段。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分：第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和特殊要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、獲得領導來賓支持、聯(lián)絡媒體公關等。對活動進行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等，并需要匯報總結?？偨Y包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

第三關：人際溝通題

考生在回答考官提出的為人處事技巧題時，不能千篇一律，而是與不同人相處要運用不同的方式：對上級，要持尊重態(tài)度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度；對待下級要寬容和藹?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

例如，往年有道題是“某單位辦公會討論決定購買一批電腦，讓張某具體負責采購。會后，A領導找到張某提出要買品牌機，理由是品牌機質(zhì)量好；B領導找到張某提出買兼容機，理由是兼容機便宜。張某該如何處理？”大多數(shù)考生的回答是“各買一半”，很顯然，這個答案是在回避矛盾。日常工作中經(jīng)常要協(xié)調(diào)人際關系，因此此題令人滿意的回答應該是分頭協(xié)調(diào)關系。張某首先要做市場調(diào)研，確定買一款質(zhì)優(yōu)價廉的電腦，然后對A領導，張某要強調(diào)這款機型質(zhì)量好，對B領導，則要強調(diào)價格便宜。面試中有不少題目，都會涉及機關生活中的常見問題，考生要把握一個原則：管理的本質(zhì)是溝通和協(xié)調(diào)。

第四關：綜合類現(xiàn)象題

在回答此類問題時，考生要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面，有原理講原理，需表態(tài)先表態(tài)，并結合事例，闡明觀點。例如，面試提問：“俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？”考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的，這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力；同時強調(diào)，朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心，如果有些朋友只是出于利益關系而存在，是一種有條件的情感投資，就不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。

除了對題目有比較深入的研究外，考生還需要注意面試的其它事項，它們雖然瑣碎卻可以反映一個人的細節(jié)，如果考生在這些方面表現(xiàn)良好會給考官留下深刻的印象。

進出：面試考場的門一般都是關的。考生進去前，應輕叩房門兩三下，待允許后再進入。進門后須輕輕將門關上，走到考官面前，行走時，應抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應微笑問好，鞠躬，然后坐下。結束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，鞠躬，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關上。

坐姿：面試時，考生應該堅持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當然，面試并不是要像機器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

此外，考生面試出發(fā)前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力。考前15分鐘，注意找個位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑；答題時如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，此時考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點，盡快結束。總而言之，應對面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。

更多信息請查看事業(yè)編‖公務員‖考試資料‖考試技巧