各院（系、部、中心）、各有關部門：

為適應新時期我校改革發(fā)展需要，加快落實“人才強?！卑l(fā)展戰(zhàn)略，大力提升師資隊伍建設水平，根據(jù)學校關于人才引進的相關要求，現(xiàn)就做好2015—2016學年度人才招聘計劃編制工作的相關事宜通知如下：

一、招聘計劃編制的基本原則

根據(jù)學校人才隊伍建設規(guī)劃及應用型人才培養(yǎng)的要求，各用人單位要牢固樹立科學的人才觀，認真分析本單位學科專業(yè)發(fā)展、教師隊伍結構的現(xiàn)狀，按照“突出重點、加強應用、優(yōu)化結構、確保急需、寧缺毋濫”的基本原則，結合“以專為主、專兼結合”的總體要求，研究制定人才招聘計劃。

要把教師招聘與學科專業(yè)的建設和發(fā)展及“雙創(chuàng)”工作需要結合起來，與教學科研團隊建設統(tǒng)籌考慮；要進一步加大新辦應用型專業(yè)教師的配備，加大對人文社科管理類人才及“雙師型”教師的引進力度；要進一步優(yōu)化教職工隊伍的性別結構、職稱結構、年齡結構。

二、招聘計劃編制的有關要求

（一）教師招聘計劃。

教師招聘以高學歷、高職稱的教學科研人才和高技能、高素質的實踐教學人才為主。其中生物、化學、人文社科管理類等各類專業(yè)專任教師的引進對象要求以副高以上職稱或博士學位人才為主，加大“雙師型”、“技能型”教師的引進力度，同時各專業(yè)應加大具有海外高水平大學博士學位人才的引進力度。

（二）輔導員招聘計劃。

輔導員要求引進相關專業(yè)的“雙證碩士”，招聘計劃由學生處統(tǒng)一制定。要按照輔導員與學生1:180的比例，在分析輔導員隊伍現(xiàn)狀的基礎上，合理配備。

（三）機關各處室原則上不直接招聘新員工，優(yōu)先從有基層管理經(jīng)驗、熟悉校情、綜合素質較高的人員中擇優(yōu)錄用。

（四）博士年齡不超過35周歲，副高以上職稱可放寬至40周歲，碩士年齡不超過30周歲。具體申報要求參照附件的格式填寫。

（五）教輔部門應當嚴格控制人員編制，確有需要可引進少量緊缺技術人才。后勤集團、保衛(wèi)處、學生公寓管理與服務中心等單位根據(jù)需要另行報送。

（六）各用人單位應按照學校已出臺的關于調整人才結構的相關規(guī)定，從初選應聘材料開始，到安排來?？己恕⑼扑]錄用、試用期管理的每一個環(huán)節(jié)，均應嚴格執(zhí)行。

三、工作日程安排

各單位在認真調研的基礎上，于10月21日前填報本單位《2015-2016學年度招聘計劃申請表》，單位負責人簽字審核后連同電子版本報送人才引進辦公室（行政樓304室，聯(lián)系人:朱水輝，聯(lián)系電話：89646806、89649855）。電子版可發(fā)送至郵箱：152622169qq@.com，以上表格均可在人事處網(wǎng)站下載。

10月30日之前，學校人才工作領導小組將對各單位申報的人才需求計劃進行研討、審核，經(jīng)審批后，最終形成《2015-2016學年度人才引進與招聘計劃》。

武漢生物工程學院

2015年10月13日

附件：

1.《2015-2016學年度專任教師招聘計劃申請表》（待更新）

2.《2015-2016學年度輔導員招聘計劃申請表》（待更新）

3.《2015-2016學年度部門招聘申請表》（待更新）

更多信息請查看湖北省事業(yè)單位招聘網(wǎng)