為切實(shí)做好我局2011年定向招聘人員面試工作，確保面試工作客觀公正，根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位2011年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下面試方案。

一、面試的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為參加定向招聘人員就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的環(huán)境。

二、面試對象

參加我省農(nóng)村基層服務(wù)“四個(gè)項(xiàng)目”（即：“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”國家項(xiàng)目和地方項(xiàng)目）定向招聘考試并經(jīng)曲靖市人事局資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的高校畢業(yè)生。

三、面試方式及內(nèi)容

1、面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

2、面試總分為100分，考題參照筆試題型，給定標(biāo)準(zhǔn)答案，按步驟打分。

四、成立及確定面試小組

促進(jìn)定向招聘人員就業(yè)是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要措施，是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求，為加強(qiáng)對面試工作的領(lǐng)導(dǎo)：

1、成立宣威市環(huán)保局事業(yè)單位定向招聘人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作。

2、確定面試小組。在面試領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，從環(huán)保局具有中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)人員中采用隨機(jī)抽簽的辦法，確定7名人員組成面試考官小組，臨時(shí)指定一名負(fù)責(zé)人。面試考官小組負(fù)責(zé)命題和面試工作，進(jìn)行全封閉面試。

五、考生管理。進(jìn)入面試的人員按崗位現(xiàn)場抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場后，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息，違者在面試成績中扣減10分。嚴(yán)重違紀(jì)者，取消面試資格和錄（聘）用資格。

六、面試辦法、評(píng)（統(tǒng)）分方法和成績公布

1、面試由面試考官小組負(fù)責(zé)人主持并負(fù)責(zé)宣讀試題，面試考官實(shí)行實(shí)名制評(píng)分。

2、面試成績的計(jì)算：去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求得的平均分為面試最后得分。

3、面試成績由計(jì)分統(tǒng)分人員計(jì)算、匯總、復(fù)核后，交面試考官小組負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認(rèn)后，當(dāng)場公布，即下一個(gè)考生面試結(jié)束，通知上一個(gè)考生進(jìn)入考場并宣布面試成績。整個(gè)面試結(jié)束后，由云南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一向社會(huì)公布所有參加面試考生的面試成績和擬聘用人員名單。

七、選拔錄用辦法及程序

1、面試結(jié)束后，當(dāng)場向考生公布面試成績，并向社會(huì)公示。

2、按有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢。

3、按省人力資源和社會(huì)保障廳和曲靖市人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、面試時(shí)間及地點(diǎn)

1、面試時(shí)間：2011年7月23日上午8：30開始。

2、面試地點(diǎn)：宣威市環(huán)保局會(huì)議室。

3、考生集中時(shí)間：2011年7月23日上午8:00。

宣威市環(huán)境保護(hù)局

二○一一年七月十八日