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對于現(xiàn)在的大學(xué)生而言，考試幾乎是一種常態(tài)，但這恰恰限制了中國學(xué)生的創(chuàng)造性思維，造就了一批應(yīng)試能力超強(qiáng)的考生，這種能力若是說在公務(wù)員筆試中仍 占有一席之地的話，在公務(wù)員面試中，很顯然已經(jīng)完全沒有了立足之地，很多在學(xué)校里十分優(yōu)秀的學(xué)生，筆試成績也很高，但最終被翻盤就是因?yàn)橐云匠５膽?yīng)試心態(tài) 來對待面試，那么面試到底考什么?招考單位到底希望通過這樣一場考試招攬到什么樣的人才?

一、考察形式

這幾年北京公務(wù)員面試基本上呈現(xiàn)出穩(wěn)定的態(tài)勢，都是以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考察，題量和作答時(shí)間 也比較固定，基本上是10分鐘三道題目，整個(gè)考場的布置比較規(guī)范，考生的正對面是考官席，考生席和考官席之間的距離為2米左右，這樣的距離讓考生很有壓力 感，這就需要考生有過硬的心理素質(zhì)，不受外界環(huán)境的影響。當(dāng)然，考生在練習(xí)過程中也可以嘗試3道題12分鐘或者4道題15分鐘的搭配，做到以不變應(yīng)萬變。

二、考察內(nèi)容

從常考的題型來講，以綜合分析題為主，也會(huì)有組織管理、情境應(yīng)變、自我認(rèn)知、言語理解與表達(dá)等題型，而人際關(guān)系在近兩年的考試中已經(jīng)逐漸淡出大家的視線了。

每種題型都有其測查的重點(diǎn)，相比較而言，綜合分析題難度較大，這種題通常是以社會(huì)上的熱點(diǎn)事件為背景，綜合考察考生對時(shí)政的關(guān)注度、理解度，分析和解決問題 的能力;或者以哲理寓意為背景，考察大家對人生的態(tài)度和感悟。因此，考生應(yīng)當(dāng)在平時(shí)的生活中多關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)，多看有關(guān)這方面的新聞評論，培養(yǎng)對時(shí)政的敏感 度，多積累哲理素材，多思考生活中的人生道理。

其他的小題型雖然在面試中出現(xiàn)的不多，但也不容忽視，這幾類題型的答題關(guān)鍵在于“接地氣”，也就是要貼近生活，不能過于僵化，一定要入情入境，真正給考官一種交流感，而不是生搬硬套。

三、考察的本質(zhì)

公務(wù)員面試到底想考什么?是面人還是面題?這是很多考生心中的疑問，很多沒有過面試經(jīng)驗(yàn)的考生認(rèn)為，面試就是一種考試，只不過是將寫在紙上的答案口述出來， 答案越精彩，分?jǐn)?shù)也會(huì)相應(yīng)提高，這樣的觀點(diǎn)是很片面的，公務(wù)員面試題目的作答內(nèi)容固然是考官評判考生的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但絕不是最重要的標(biāo)準(zhǔn)，而是想通過答題的 形式來測查考生的基本素質(zhì)和能力，是否與所報(bào)考崗位相匹配，而題目本身只是一種載體。很多考生一直在斟酌如何答好題，卻忽視了最基本的東西：人崗的匹配 性，雖然自我感覺答得不錯(cuò)，但作答的過程中沒有抓住該崗位所需求的能力和品質(zhì)特征，作答內(nèi)容有所偏差，就會(huì)與該崗位失之交臂，要想抓住面試機(jī)會(huì)，了解自己 所報(bào)崗位的特征是關(guān)鍵。

專家認(rèn)為,人的一生多少都會(huì)經(jīng)歷幾次面試，但是公務(wù)員面試不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)經(jīng)歷的，很多考生在筆試階段埋 頭苦學(xué)，題海戰(zhàn)術(shù)，可謂付出了無數(shù)的汗水，好不容易在筆試中脫穎而出贏得面試機(jī)會(huì)，都不想出現(xiàn)意外，因此格外重視這次面試，殊不知越是在乎，越是容易喪失 機(jī)會(huì)，就像握在手中的沙子，握得越緊剩下的沙子就越少!在準(zhǔn)備面試階段，考生一定要把心態(tài)放平和，對面試結(jié)果要有心理準(zhǔn)備，不要太計(jì)較得失、太注重結(jié)果， 學(xué)會(huì)用平常心來應(yīng)對公務(wù)員面試，在準(zhǔn)備的過程中要把握面試的技巧，多積累一些素材，來充實(shí)自己的作答內(nèi)容，做好萬全準(zhǔn)備，只有這樣，才能讓我們一路領(lǐng)先， 繼續(xù)在面試中脫穎而出!

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