⒈開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對崗位專業(yè)特殊或確實難以形成競爭崗位，經(jīng)報請政府人社部門同意后，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。應(yīng)聘崗位要求為教授或博士的不設(shè)置開考比例。

2.考試方式

應(yīng)聘教師崗位：采取試講、面試的方式進(jìn)行。按百分制計算綜合成績，其中試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%。

試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學(xué)基本素質(zhì)等。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分者不予聘用。

應(yīng)聘教輔崗位：采取筆試、操作測試和面試的方式，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、操作測試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%。

筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。

操作測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加操作的人員，操作主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位的基本技能。

面試：參加操作測試人員全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試、面試的方式，按百分制計算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為時事政治、高等教育法規(guī)、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)等。

面試：根據(jù)筆試成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、分析問題和解決問題的能力等。

應(yīng)聘機(jī)關(guān)管理崗位：采取筆試、操作測試、面試的方式，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、操作測試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%。

筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為計算機(jī)和財務(wù)方面專業(yè)基礎(chǔ)知識。

操作測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加操作人員，操作主要考察應(yīng)聘人員計算機(jī)操作能力。

面試：根據(jù)筆試、操作測試綜合成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、分析問題和解決問題的能力等。

設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不予聘用。

考試各環(huán)節(jié)成績在學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示。

2016年湖南城市學(xué)院招聘方案