為大力加強人才隊伍建設，提高事業(yè)單位人才隊伍整體素質，服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會引進一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下:

一、引進對象及資格條件

（一）優(yōu)秀高校畢業(yè)生

1、身體健康，本科年齡在30周歲以下（1986年4月1日以后出生），碩士研究生在35周歲以下（1981年4月1日以后出生）的應往屆畢業(yè)生。

2、具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正。

3、符合引進職位的學歷、專業(yè)、資格等相關要求，并且取得相應的學位證書。

（二）在職成熟人才

1、博士學歷學位或正高職稱人員，年齡45周歲以下（1971年4月1日以后出生）；碩士學歷學位或副高職稱人才，年齡40周歲以下（1976年4月1日以后出生）；縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下（1971年4月1日以后出生）。

2、具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正。

3、符合引進職位的學歷、專業(yè)、資格等相關要求，并且取得相應的學位證書。

4、我縣現(xiàn)有事業(yè)單位在編人員不得報名。

二、引進崗位計劃

見附表1

三、引進原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

四、引進政策

1、直接納入事業(yè)單位正式編制人員管理并按國家規(guī)定享受事業(yè)單位相關待遇，儲備人才安排到縣直事業(yè)單位工作。

2、優(yōu)先安排租住人才公寓，鼓勵用人單位按比例報銷一定的租住費用。

3、對于引進的高層次人才，根據(jù)《秭歸縣創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境實施辦法》（秭辦法[2015]20號）規(guī)定，提供安家補貼費用。

五、公開引進方法及步驟

1、報名方式、時間及有關要求：本次公開引進采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種方式進行。自即日起至2016年4月1日，網(wǎng)上報名者可在秭歸黨建網(wǎng)、秭歸縣人社局網(wǎng)站上下載并填寫《秭歸縣事業(yè)單位公開引進工作人員報名表》（見附表2），以電子郵件形式發(fā)送至秭歸縣委人才辦或秭歸縣人社局聯(lián)系郵箱（郵件名格式統(tǒng)一為“招聘單位+崗位+姓名+報名”，如“縣一中語文教師張三報名”）。現(xiàn)場報名者可在2016年4月1日前將《秭歸縣事業(yè)單位公開引進工作人員報名表》直接遞交到秭歸縣委組織部或秭歸縣人社局。報名者只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。現(xiàn)場報名者報名時需提交本人身份證、畢業(yè)證、學位證及相關資格證原件及復印件，網(wǎng)上報名者可在面試評審時一并提交。報名所需的表格可從秭歸黨建網(wǎng)、秭歸縣人社局網(wǎng)站下載、打印。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系，提交的報名申請資料應當真實、準確、完整。提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，即取消公開引進資格。對偽造有關證件、材料、信息，騙取公開引進資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關規(guī)定予以處理。

2、面試評審：公開引進采取由專家面試評審的辦法來確定，由縣委人才工作領導小組辦公室負責組織實施。面試按照宜人社規(guī)[2012]3號文件要求組織實施，對應聘人數(shù)僅達到1：1比例的，必須獲得評審專家2/3以上認可，方可引進。碩士研究生，“985”、“211”高校畢業(yè)生，在職成熟人才，經(jīng)面談和考察后確為優(yōu)秀的，可直接引進。

3、資格復審：縣委人才工作領導小組辦公室將通過調閱簽約對象的檔案進行資格復審（應屆畢業(yè)生資格復審時間為7月份，往屆畢業(yè)生與在職成熟人才資格復審時間為4月份），若有下列情況之一者，取消其聘用資格：⑴未按時取得畢業(yè)證書；⑵因違紀違法受到處分；⑶在校就讀時間超過國家規(guī)定的學制年限；⑷曾被單位辭退、自動離職處理的；⑸未能按時提供檔案的；⑹法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

4、體檢：對確定的擬引進人選，由縣委人才工作領導小組辦公室集中組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。在體檢環(huán)節(jié)，妊娠期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中注明原由，待妊娠結束后補做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結論，體檢完成并合格后，再辦理聘用手續(xù)，聘用公示可與同批次考生一并進行。

5、考核：考核工作由各招聘單位主管部門在縣委人才工作領導小組的指導下組織實施，要深入到考核對象學習、工作和生活單位，考核引進對象德、能、勤、績、廉，形成考核報告，提出引進意見，報縣委、縣政府審批。

6、公示、聘用：由縣委人才工作領導小組辦公室對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選進行公示，對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)。聘用人員見習期一年，見習期滿合格的，辦理轉正定級手續(xù)；不合格的，解除聘用關系。有執(zhí)業(yè)準入要求的應自錄用之日起三年內取得相應執(zhí)業(yè)準入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關系。

六、有關要求

本次事業(yè)單位工作人員的引進工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。參與引進的工作人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，嚴守程序，不得弄虛作假、徇私舞弊，違規(guī)違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。自覺接受縣紀委監(jiān)察局和社會的監(jiān)督。

七、組織領導

1、成立秭歸縣2016年人才引進工作領導小組，在縣委人才工作領導小組領導下開展工作，會同用人單位組成工作專班，負責全縣2016年度人才引進工作。

2、時間安排：擬于3月中下旬到武漢部分高校組織專場招聘會，具體時間以各大高校就業(yè)網(wǎng)公告為準。

3、聯(lián)系方式：

縣委人才辦：0717-2882139

郵 箱：503001020@qq.com

縣人社局：0717-2886072

郵 箱：zgxrsjlyg@163.com

中共宜昌市秭歸縣委組織部

2016年3月4日

附表1：秭歸縣2016年度事業(yè)單位公開引進人員崗位計劃表

附表2：秭歸縣事業(yè)單位公開引進工作人員報名表