為切實(shí)做好選拔教師的面試工作，根據(jù)《曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于陸良縣公開招聘教師實(shí)施辦法的批復(fù)》（曲人社復(fù)[2011]35號(hào)）文件精神，結(jié)合本次我縣招聘工作的實(shí)際，特制定本方案。

一、面試原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。按照規(guī)定的程序，客觀公正、公道合理的測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，真正把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀人才選拔到我縣教師隊(duì)伍中來。

二、面試方式

（一）面試以答辯的方式進(jìn)行，必須使用普通話答辯。

（二）面試滿分為100分，每次面試1人。每人面試時(shí)間不超過30分鐘。

三、面試對(duì)象的確定

由陸良縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組按《2011年陸良縣公開考試招聘教師方案》有關(guān)規(guī)定確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。

四、資格復(fù)審

（一）資格復(fù)審是采用面對(duì)面的方式對(duì)擬錄（聘）用考生所持證明材料與崗位所需條件的一致性進(jìn)行對(duì)比。須由考生本人持要求材料于2011年10月8日---9日到陸良縣教育局人事科接受復(fù)核。

（三）自行放棄資格復(fù)審或復(fù)審未通過的，取消其面試資格。

余下的招考崗位，按該學(xué)科崗位筆試成績(jī)（含加分）從高到低的順序依次順延遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（四）資格復(fù)審時(shí)，須提供以下材料的原件及復(fù)印件各1份：《身份證》（《戶口遷移證》或《居民戶口簿》）、《畢業(yè)證書》、《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《教師資格證》、《筆試準(zhǔn)考證》、有加分情況的需要出具加分證明材料。

五、2011年10月15日到縣教育局人事科領(lǐng)取面試通知書。

六、面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。

七、面試工作的組織實(shí)施

（一）面試由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局組織實(shí)施，邀請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試工作全程進(jìn)行監(jiān)督。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)置及考務(wù)人員安排

1、考場(chǎng)設(shè)置：設(shè)立若干面試室、候考室、休息室。面試室與候考室、休息室之間隔離設(shè)置，面試室內(nèi)設(shè)考生席、評(píng)委席、工作人員席、監(jiān)督人員席。

2、考場(chǎng)工作人員安排：每一面試室內(nèi)設(shè)工作人員2名、監(jiān)督人員1名；每一候考室設(shè)2名工作人員，其中男、女各1人。候考室內(nèi)對(duì)考生實(shí)行封閉管理。每一休息室設(shè)2名工作人員。

3、評(píng)委組成：每一面試組由1名主評(píng)委和6名評(píng)委組成。

4、本次面試實(shí)行全程錄像。

八、面試程序

（一）參加面試的考生應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，持身份證、面試通知書、筆試準(zhǔn)考證到候考室查驗(yàn)面試人員身份。遲到30分鐘的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格，所缺面試名額不再遞補(bǔ)。若自行放棄面試，必須在面試開始前1天，向陸良縣縣人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市事業(yè)單位2011年招聘工作人員放棄面試資格申請(qǐng)》并取消其面試資格。

（二）面試評(píng)委、監(jiān)督人員、工作人員須提前30分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)。面試實(shí)行雙抽簽制度，即抽簽決定面試評(píng)委、抽簽決定考生面試順序。

（三）考生要在面試前30分鐘進(jìn)入候考室，由工作人員宣讀《考生面試須知》，考生抽簽確定面試順序，填寫《面試序號(hào)登記表》，考生簽名后，交給相應(yīng)面試室監(jiān)督員。

（四）開始面試，引導(dǎo)員將考生逐個(gè)領(lǐng)入面試室。整個(gè)面試過程只能以考生序號(hào)傳呼、引導(dǎo)、提問、記錄。

（五）面試中面試室一次只允許進(jìn)一個(gè)考生，上一個(gè)考生離開面試室，下一個(gè)考生方可進(jìn)入。

（六）面試實(shí)行評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，工作人員當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)。

九、評(píng)分計(jì)分辦法

（一）評(píng)分采取百分制。

（二）面試計(jì)分辦法：將本場(chǎng)所有面試評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，將有效評(píng)分之和除以有效評(píng)委數(shù)，所得數(shù)據(jù)保留小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)，即為考生的最后得分。

十、成績(jī)公布

面試后，成績(jī)于當(dāng)日分時(shí)段集中進(jìn)行公布。

十一、面試紀(jì)律

（一）面試期間，實(shí)行封閉管理。所有面試評(píng)委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。

（二）評(píng)委及工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條所列親屬關(guān)系的人員堅(jiān)決按規(guī)定回避。

（三）考生進(jìn)入面試候考室后不得擅自離開，進(jìn)出候考室、面試室和上衛(wèi)生間須由工作人員陪同。

（四）考生在候考室內(nèi)必須保持安靜，不得詢問面試內(nèi)容，不得隨意走動(dòng)，愛護(hù)公物。

（五）面試相關(guān)程序完成的考生應(yīng)迅速離開，不得在考場(chǎng)附近逗留。

（六）在面試工作中對(duì)違反工作紀(jì)律的、應(yīng)回避而參與的、徇私舞弊的將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重影響面試正常進(jìn)行的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

十二、聯(lián)系方式

咨詢電話：縣人才服務(wù)中心0874-6203896

縣教育局人事科0874-6222912

陸良縣人事人才信息網(wǎng)：http://www.ynqjrs.cn/ll

陸良縣人力資源和社會(huì)保障局

陸良縣教育局

二〇一一年九月三十日