為切實(shí)做公司公開招聘工作人員的考試工作，確保引進(jìn)人才的素質(zhì)和考試工作的客觀公正，特制定本辦法。

一、考試原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考試程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確?？荚嚳茖W(xué)規(guī)范、客觀公平、公開、公正地選拔優(yōu)秀人員。

二、考試程序

（一）資格初審

招聘報(bào)名時(shí)間截止3月25日下午六點(diǎn)，由招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

（二）筆試

1.筆試對象

所有通過報(bào)名資格審查的人員，根據(jù)電話通知到報(bào)名地領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試。未通過資格審查人員電話告知原因。

2.筆試試題來源和范圍

委托第三方負(fù)責(zé)組織命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。時(shí)限120分鐘，滿分100分。

筆試范圍：

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)

暫定于2016年3月31日，地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

1.面試對象

面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在筆試達(dá)線且資格復(fù)審合格人員中依筆試成績從高分到低分按3： 1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

2.面試考評(píng)組

委托第三方進(jìn)行測評(píng)。

3.面試步驟

面試分兩個(gè)步驟。第一步演講，演講主要內(nèi)容為個(gè)人基本情況簡介、主要工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢和對做好競聘職位工作的思路和具體工作安排等，時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。第二步答辯，由考評(píng)組圍繞演講者演講內(nèi)容提一至兩個(gè)問題，答題時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。每位競聘人員演講答辯完畢，評(píng)委對其進(jìn)行考評(píng)打分。面試成績滿分為100分。

報(bào)考網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部人員另增加一項(xiàng)計(jì)算機(jī)實(shí)務(wù)操作測試，實(shí)務(wù)操作不達(dá)標(biāo)者不予錄取。

具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）成績合成

考試總成績分為筆試、面試和加分項(xiàng)目三部分。其中筆試、面試成績各按50%計(jì)入競聘總成績。

加分項(xiàng)目：具有相關(guān)金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)加分，以工作單位所開證明為加分依據(jù)，最高不得超過3分。具有中級(jí)及中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格證書者可加分，最高不超過5分。

總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%+加分項(xiàng)目得分

（五）確定錄取人選

面試結(jié)束后，按照確定的招聘計(jì)劃，依據(jù)參加公開競聘人員的筆試、面試和加分項(xiàng)目總成績從高到低確定人選并核實(shí)資料。在核實(shí)資料過程中，若發(fā)現(xiàn)競聘人員提供虛假任職資格條件證明材料或有違法違紀(jì)違規(guī)行為等不良記錄的，取消競聘資格，按成績依次由后一名抵補(bǔ)。人員確定后，由其自行到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢證明簽訂勞動(dòng)聘用合同。

三、考試監(jiān)督

考試期間將邀請西峰區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、公證處對本次考試考務(wù)的全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保本次招聘工作公正、公平、公開。

二〇一六年三月二十五日