商務部面試概述
公務員考試面試一般包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。而根據近幾年中央各部委及國務院直屬機構的面試情況，一些部門和崗位也采用結構化面試與無領導小組討論面試相結合的考查方式，這種特殊的考情應該引起廣大考生的注意。
(一)面試形式
商務部的面試題目往往采取結構化面試形式，結合隨機提問的形式。其考試題目一般以綜合分析、人際溝通、組織管理、應急應變、自我認知與職位匹配、解決問題六大題型為主。報考商務部的考生必須全面掌握各種結構化面試各種題型。結合其他部委的考試類型，也希望考生對一些小題型——如情景模擬、材料題等有所掌握。
商務部面試一般采用差額面試的形式，基本按1:5的通過率確定參加面試的人選。面試結束之后會有體檢，體檢人數通常按照1:1的比例安排。另外，2015年商務部共招錄18個職位，涉及人員150名，相較于往年而言，涉及專業(yè)依然廣泛，但不限專業(yè)的崗位略有減少;同時部分崗位增加工作年限要求。
(二)面試日期
面試準備時間一般有一個半月的時間，2015年為1月10日出筆試成績，1月12日公布面試公告，3月7日至3月8日進行面試。2016年的具體面試日期要根據公告公布日期確定，但備考時長，基本應與往年持平，不會有太大出入，因此商務部崗位的考生，要充分把握備考時間，進行詳盡的準備。
(三)面試時間
答題時間每人為20-25分鐘，考生把每道題的答題時間控制在5分鐘以內為佳。
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