學(xué)院2011年公開招聘的工勤人員通過公開報(bào)名、資格審查、筆試等程序，目前，有3個(gè)崗位，共8名考生進(jìn)入面試。為了進(jìn)一步做好我院公開招聘工勤人員的面試工作，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（云人[2006]5號(hào)）和《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)[2009]188號(hào)）文件精神，特制定本實(shí)施方案。

一、面試原則及目的

面試是事業(yè)單位錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；必須在各級(jí)組織人事部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。

通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力；通過面試的具體實(shí)施，探索科學(xué)規(guī)范的面試方法。

二、面試組織管理

（一）在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署和領(lǐng)導(dǎo)下，由云南技師學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）廳領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)，廳紀(jì)檢監(jiān)察全過程監(jiān)督。

（三）面試考官由云南技師學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、高級(jí)講師組成。

（四）面試考官小組的主要職責(zé)是：

1、檢查落實(shí)面試考場設(shè)置；具體實(shí)施面試工作，評(píng)定面試成績；

2、做好面試記錄，對考生進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)和打分；

3、面試考官及工作人員：

面試主考官：設(shè)7名。由云南技師學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、高級(jí)講師組成。

面試副考官：設(shè)8名。由部分中層干部、高級(jí)講師、相關(guān)專業(yè)骨干教師代表組成。

面試設(shè)考生聯(lián)絡(luò)員、計(jì)分員、核分員、記時(shí)員等工作人員各1名。

三、面試事項(xiàng)相關(guān)安排：

（一）面試時(shí)間：2012年1月15日

（二）面試地點(diǎn)：云南技師學(xué)院教學(xué)樓C5

（三）具體安排：

1月15日上午9：00—12:00

面試崗位：水電工、文印員、網(wǎng)管員。

（四）面試前3天，電話通知考生本人面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)。

四、面試對象的確定

2011年12月24日筆試結(jié)束、12月27日成績公示后，由省人力資源和社會(huì)保障廳人事處、云南技師學(xué)院根據(jù)筆試成績按招聘職位數(shù)1:3的比例從高分到低分的順序確定面試對象。

五、面試方式

本次面試采取自我介紹和提問考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

自我介紹部分為考生自述本人的基本情況；現(xiàn)場提問部分由各位主考官輪流主持，非主持主考官和副考官隨機(jī)提問，考生即時(shí)回答問題。每個(gè)主考官要根據(jù)面試考生的表現(xiàn)，獨(dú)立打分，副考官不打分。

六、面試內(nèi)容、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法

面試內(nèi)容：分為自我介紹和提問考察兩個(gè)部分。自我介紹著重了解考生的基本情況及語言組織和表述能力與教師工作的適應(yīng)性；現(xiàn)場提問著重測試應(yīng)試人員的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職的匹配性。

面試時(shí)間：自我介紹3～5分鐘；現(xiàn)場提問10分鐘左右。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法：按百分制評(píng)分，即總分為100分。自我介紹占40%、現(xiàn)場提問占60%，詳細(xì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見《面試評(píng)分表》。主考官根據(jù)考生在面試中的表現(xiàn)，在評(píng)分表中事先給定的評(píng)分權(quán)限范圍內(nèi)，評(píng)定其在每一要素上的得分，并計(jì)總分。評(píng)分完畢，計(jì)分員將全體主考官評(píng)分結(jié)果中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分去掉后，求出算術(shù)平均值，即為考生最后得分。

七、面試程序

（一）由省人力資源和社會(huì)保障廳人事處、云南技師學(xué)院按面試組織管理的要求成立面試考官小組。

（二）招聘部門通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

（三）招聘部門設(shè)置面試考場。面試考場有面試室、候考室。面試室內(nèi)設(shè)主考官席、副考官席、計(jì)分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。

（四）面試考生應(yīng)根據(jù)面試時(shí)間安排，提前2天由本人持畢業(yè)證或?qū)W位證、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證或職稱證、工作單位同意報(bào)考及工作經(jīng)驗(yàn)證明或相關(guān)未就業(yè)證明原件及其復(fù)印件（一式兩份），3張近期免冠一寸照片到云南技師學(xué)院人事處進(jìn)行資格復(fù)審。

（五）面試考生應(yīng)根據(jù)面試時(shí)間安排，于面試當(dāng)天提前30分鐘憑準(zhǔn)考證、身份證在面試地點(diǎn)候考室集中，進(jìn)行點(diǎn)名。應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的考生抽簽排定面試順序，點(diǎn)名時(shí)不到者或按排定順序面試時(shí)不到者視為自動(dòng)放棄。

（六）面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分。打分時(shí)不得相互商量或暗示。

（七）計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績總表》，考生最終的得分采用加權(quán)平均法求取。

（八）考生面試成績當(dāng)場不公布，待面試工作結(jié)束3天后，可在云南人才市場網(wǎng)站和云南技師學(xué)院網(wǎng)站上查詢。

（九）面試工作結(jié)束后，由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生面試成績，按應(yīng)聘崗位數(shù)，從高分到低分依次確定考察對象?？疾鞂ο蟠_定后向社會(huì)公示。

八、面試監(jiān)督及違紀(jì)處理

（一）面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、考錄主管部門的監(jiān)督；還應(yīng)接受應(yīng)試人員的監(jiān)督。

（二）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏面試相關(guān)資料。

（三）面試考官及相關(guān)工作人員與考生存在個(gè)人利益或親屬關(guān)系的，要嚴(yán)格遵守回避制度。

（四）發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（五）應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，原則上由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用考試主管機(jī)關(guān)處理。

附件：

1、云南技師學(xué)院2011年面向社會(huì)公開招聘工勤人員實(shí)作考核方案

2、云南技師學(xué)院2011年面向社會(huì)公開招聘人員面試名單公示