領導經(jīng)常當面訓斥下屬，一天一位被領導批評的同事認為領導的批評不對，非要拉著你一起去找領導理論，你怎么辦?
【解析】
作為日常交往主體之一，對待領導，我們應尊重、服從和適應。尊重領導能夠體現(xiàn)出我們的大局觀，服從領導能夠體現(xiàn)出我們的權限意識，而積極適應領導風格則是每一位下屬所應具備的基本品質(zhì)。所以面對題中情況，我會這樣處理：
首先，安慰同事，平復心情。面對前來找我的同事，我會耐心勸導。一方面對同事的心情表示理解，告知其，人非圣賢，孰能無過，普通人都會犯錯誤，這很正常;另一方面我也會告訴他，領導批評是對事不對人，是為了讓我們把工作做得更好，俗語有云，知錯能改，善莫大焉，希望他能正確看待。
其次，分析問題，加以解決。針對領導的批評，我會與其耐心分析。領導之所以為領導，是因為其具備我們所不具備的經(jīng)驗、閱歷和眼光，往往站得高看得遠，所以多數(shù)情況下，確實是因為我們的做法存在問題領導才加以批評，此時我們應虛心接受。退一步說，即使領導批評的不對，那也是對我們以后工作的一種提醒，于我們的日后工作同樣很有幫助，我們同樣也要接受。相信經(jīng)過我的勸說，同事定會深明大義，理解領導的良苦用心。其后我會與同事詳細回顧所負責的工作，找出疏漏之處，本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心接受領導批評，按照領導指示進行改正。
最后，適應領導，積極工作。領導不同，性格便有不同，作為下屬，我們應發(fā)揮主動性，積極適應領導，所以在日后的工作中我會時時予以同事提醒，積極適應領導風格，以飽滿的熱情投入到工作當中去，以給予領導最大的支持。
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