（五）組織面試：2016年10月29日（星期六）
1.面試工作由人力資源和社會保障局、編委辦監(jiān)督、指導，縣衛(wèi)生和計劃生育局組織實施。面試采用結構化面試方法進行，主要測評報考人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。面試結束后，面試成績于面試當天向報考人員宣布，并于10月31日公布在三江縣人才中心公告欄和三江侗網(wǎng)（http://www.sjdongwang.com）。
面試成績滿分為100分，60分以上為合格（達不到1：3面試比例的，該崗位考生成績必須達到70分方為合格）。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
2.面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個人信息?？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
3.實行嚴格驗證制度。進入面試的人員須攜帶身份證、面試資格確認書，經(jīng)組織面試部門驗證無誤后才能進入面試。
4.成立面試考官組。面試考官組人員由縣紀委、人力資源和社會保障局、編委辦、衛(wèi)生和計劃生育局等有關單位領導以及三江縣醫(yī)療衛(wèi)生專家組組成。結構化面試考官為7人，在面試當天從面試考官成員中隨機抽取，專家組成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。
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