引進(jìn)人才的類別
1.博士
年齡在45歲以下，博士，符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，具有較強(qiáng)的科研能力，能夠勝任教學(xué)科研工作。個(gè)人在博士、碩士、學(xué)士學(xué)習(xí)階段的學(xué)科專業(yè)方向應(yīng)相同或相近。
2.高級(jí)職稱人員
年齡在50歲以下，具有副高以上職稱的高校教師或企業(yè)工程技術(shù)人員，能夠勝任教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)工作。
3.退休高級(jí)職稱人員
年齡在65歲以下，身體健康，具有副高以上職稱的高校教師、工程技術(shù)人員，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研或?qū)嵺`能力，專業(yè)對(duì)口，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展教學(xué)科研工作。
4.特聘人才
(1)特聘高層次人才
年齡在60歲以下，具有博士學(xué)位和教授職稱，主持過(guò)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，或獲得過(guò)省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)項(xiàng)，或近三年在重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過(guò)五篇以上高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文。
(2)特聘高層次退休人員
年齡一般在65歲以下，身體健康，具有教授職稱和高校領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷。
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