（一）資格審核
人事處對應聘人員的學歷、學位及職稱證書（或批件）等進行初審，將初審合格人員推薦給學校相關用人單位遴選，確定考核對象。
資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報考（聘用）資格，責任自負。
（二）考核、面試
1. 心理素質(zhì)測試：應聘人員必須參加學校組織的心理素質(zhì)測試。
2. 用人單位考核：學校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應聘人員集中考核，并對應聘教學崗位的人員組織教育教學基本素質(zhì)及能力測試。
3. 考核小組面試：根據(jù)各用人單位考核結果及心理素質(zhì)測試結果，由學?？己祟I導小組組織綜合能力面試。
4. 考核面試的具體時間、地點、內(nèi)容和方式另行通知。
（三）根據(jù)考核面試成績，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。
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