在事業(yè)單位面試中，很多考生不自覺的會有一些小動作、口頭語或一些不好的小習(xí)慣，正是這些小習(xí)慣會讓你在面試中犯一些低級錯誤，自己可能毫無覺察，沒有注意，但是考官已經(jīng)注意到了，并且悄悄在你的評分表上減了幾分。上一節(jié)中我們講到了面試常犯錯誤(一)，下面，小編繼續(xù)向考生列舉最常犯的錯誤(二)，希望各位考生能引以為戒，不再犯類似錯誤。

錯誤一：不看考官

在面試中，考生與考官除了語言交流外，還要有眼神的交流。主考官會在開始時讀引導(dǎo)語，這時考生就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，哪個考官看你，就和哪位教官有個眼神交流，考官剛一看你，要大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在與考官說話。這樣能提高考生在考官心中的印象，而且說話看著對方也是一種基本禮貌。

錯誤二：衣著標(biāo)新立異

面試考場上幾乎所有考生都西裝筆領(lǐng)，估計考官也會審美疲勞，有些考生就想標(biāo)新立異，以個性取勝，在衣著上來個創(chuàng)新。面試通知單里也確實沒有要求考生必須穿正裝，但是，小編在這里提醒兩點：第一，如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標(biāo)新立異著裝的能力;第二，如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。

錯誤三：情緒失控

無領(lǐng)導(dǎo)的測查方式是讓考生自行就某個問題集體討論，在這個過程中考官會悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，有的考生會控制不住自己的情緒，與意見向左的考生當(dāng)場爭吵。正是因為意見不統(tǒng)一，所以題目才會具有討論價值，面對這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的大忌，但凡出現(xiàn)這樣的考生，考官會立馬把你排除在錄取人員名單之外。