在事業(yè)單位面試中，很多考生不自覺的會(huì)有一些小動(dòng)作、口頭語或一些不好的小習(xí)慣，正是這些小習(xí)慣會(huì)讓你在面試中犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，自己可能毫無覺察，沒有注意，但是考官已經(jīng)注意到了，并且悄悄在你的評(píng)分表上減了幾分。上一節(jié)中我們講到了面試常犯錯(cuò)誤(一)，下面，小編繼續(xù)向考生列舉最常犯的錯(cuò)誤(二)，希望各位考生能引以為戒，不再犯類似錯(cuò)誤。

錯(cuò)誤一：不看考官

在面試中，考生與考官除了語言交流外，還要有眼神的交流。主考官會(huì)在開始時(shí)讀引導(dǎo)語，這時(shí)考生就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，哪個(gè)考官看你，就和哪位教官有個(gè)眼神交流，考官剛一看你，要大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在與考官說話。這樣能提高考生在考官心中的印象，而且說話看著對(duì)方也是一種基本禮貌。

錯(cuò)誤二：衣著標(biāo)新立異

面試考場上幾乎所有考生都西裝筆領(lǐng)，估計(jì)考官也會(huì)審美疲勞，有些考生就想標(biāo)新立異，以個(gè)性取勝，在衣著上來個(gè)創(chuàng)新。面試通知單里也確實(shí)沒有要求考生必須穿正裝，但是，小編在這里提醒兩點(diǎn)：第一，如果衣著個(gè)性那就請(qǐng)記住你一定要具備hold住這身標(biāo)新立異著裝的能力;第二，如果衣著隨意那請(qǐng)你一定要保證考官不會(huì)覺得你不夠重視這次面試。

錯(cuò)誤三：情緒失控

無領(lǐng)導(dǎo)的測查方式是讓考生自行就某個(gè)問題集體討論，在這個(gè)過程中考官會(huì)悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，有的考生會(huì)控制不住自己的情緒，與意見向左的考生當(dāng)場爭吵。正是因?yàn)橐庖姴唤y(tǒng)一，所以題目才會(huì)具有討論價(jià)值，面對(duì)這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機(jī)會(huì)。因此，面對(duì)不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的大忌，但凡出現(xiàn)這樣的考生，考官會(huì)立馬把你排除在錄取人員名單之外。