(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的，其面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法，由用人單位在面試實(shí)施方案中予以明確。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。

(二)考生面試必須用漢語(yǔ)回答。

面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。

(三)對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(“六類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目人員”各類(lèi)崗位除外)。無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的,需達(dá)到玉泉區(qū)公開(kāi)招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線。

(四)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知單》。

(五)考試工作結(jié)束后，由呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

(六)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

(七)公安警輔崗位和城管執(zhí)法崗位面試加試體能測(cè)試，體能測(cè)試在面試結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行(參加體能測(cè)試的考生需在面試當(dāng)天自備運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋)。體能測(cè)試科目為：1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、50米跑。成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)采用2014年國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)(大四)。參加體能測(cè)試的人員需攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證原件。對(duì)于在報(bào)名階段未向玉泉區(qū)公開(kāi)招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室說(shuō)明身體機(jī)能處于非正常狀況的考生在面試環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不適合進(jìn)行體能測(cè)試將取消其面試資格，并不在遞補(bǔ)。