2024年呼倫貝爾市冰上運動中心公開招聘電子計時記分人員公告

根據(jù)《2024年呼倫貝爾市冰上運動中心公開招聘體育教練員實施方案》，現(xiàn)將本次招聘工作有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃公開招聘1名電子計時記分員。詳情請閱讀《2024年呼倫貝爾市冰上運動中心公開招聘體育場館（冰上項目）運行人員崗位信息表》（以下簡稱《招聘崗位信息表》，見附件1）。

二、招聘條件

1.應聘人員應當具備以下條件:

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

（5）年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即：1988年7月1日（不含）至2006年7月1日（含）期間出生的；

（6）崗位所需的學歷、技能條件；

（7）適應崗位要求的身體條件；

（8）具有兩年以上場館電子計時記分工作經(jīng)歷。

2.2024年高校應屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書取得時間截止至2024年7月，其他條件（含崗位表中各項條件）的取得時間，截止日期為報名開始日前。

3.應聘人員有下列情形之一的，不得應聘:

（1）在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生）。

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

（4）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）應聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）曾有違反體育道德的行為和興奮劑違規(guī)事件的人員；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報名

1.報名形式：采取現(xiàn)場報名方式進行。

2.報名地點：呼倫貝爾市冰上運動中心短道館一層辦公室（運動員入口旁）。

3.報名時間：2024年7月1日——7月 2日(上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）

4.應聘人員應認真閱讀招聘公告，仔細鑒別個人是否符合應聘條件，并簽訂《誠信承諾書》，對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過；學習經(jīng)歷須填寫上學（?？?、本科和研究生）的起止年月，所讀高校、院系、專業(yè)、學位（含第二學位及專業(yè)）；工作簡歷為截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，須填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作（全日制教育?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為相關(guān)工作經(jīng)歷），屬于機關(guān)、事業(yè)單位在編人員的要注明是否已過試用期或服務期。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。簡歷填寫不全的，招聘單位不予審核通過。

5.應聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。

6.應聘人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市冰上運動中心公開招聘體育場館（冰上項目）運行人員崗位報名表》相關(guān)信息，報名所用二代身份證（或有效期限內(nèi)臨時身份證、護照、社會保障卡）要與招聘各環(huán)節(jié)所用證件一致。

7.報名期間，招聘單位公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，做好咨詢解答工作。

四、資格審查

1.參加現(xiàn)場報名人員同步進行現(xiàn)場資格審查，按照相關(guān)要求攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點進行資格審查。

2.參加資格審查時需提供以下材料：

（1）在招聘公告附件中下載《2024年呼倫貝爾市冰上運動中心公開招聘體育場館（冰上項目）運行人員崗位報名表》（一式兩份）。

（2）應聘人員本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)兩張。

（3）應聘人員本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照、社會保障卡）原件及復印件、畢業(yè)證原件和復印件。2024年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書的應聘人員，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。

（4）在中國高等教育學生信息（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》。

（5）工作經(jīng)歷證明原件及復印件，應聘人員在不同單位工作的時間可累計計算。

（6）應聘人員屬于在編的機關(guān)或事業(yè)單位工作人員，應提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。

3.資格審查人員要嚴格按照本方案、招聘公告規(guī)定的應聘條件和《招聘崗位信息表》上明確的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時、準確，對所有應聘人員應一視同仁。應聘人員提出的關(guān)于對學歷等崗位資格條件方面的問題，由進行資格審查單位負責解釋。

符合條件的應聘人員，須于2024年7月4日關(guān)注呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)查看領取《考試通知單》的有關(guān)公告，并按照規(guī)定時間參加考試，本次考試不收取報名考試費用。

（七）開考比例

開考比例為1：3（招聘計劃數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)之比）。

如資格審查通過人數(shù)超過30人不足70人，由招聘工作領導小組辦公室根據(jù)崗位情況組織實施初試，形式為專業(yè)知識面試。如資格審查通過人數(shù)超過70人，初試為專業(yè)知識筆試。初試為選拔性考試，初試成績保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）且不計入考試總成績，不進行遞補。初試試題為國家通用語言文字試題，須用國家通用語言文字作答。對不按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。按照初試成績由高到低的順序確定30人進入專業(yè)知識測試環(huán)節(jié)，同一崗位因末位成績并列而超過30人的，全部進入專業(yè)知識測試環(huán)節(jié)。資格審查通過人數(shù)不足30人，以實際人數(shù)確定進入專業(yè)知識測試范圍人員。初試具體時間、地點及相關(guān)內(nèi)容將在呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)發(fā)布。

五、考試

考試時間、地點：考試具體時間、地點詳見《考試通知單》?？忌鷧⒓涌荚嚂r必須攜帶本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照、社會保障卡）和《考試通知單》。

考試方式和內(nèi)容：本次招聘工作將根據(jù)崗位需求，按照“干什么，考什么”的原則，科學設置考試內(nèi)容，主要分為專業(yè)知識測試和專業(yè)技能測試兩部分，均采用國家通用語言文字試題并須用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。測試設立考官組，由7人組成，其中非招聘單位考官不少于二分之一。考試期間對所有考官實行全封閉管理。當日內(nèi)，招聘崗位的報考人員須在同一考官組并使用同一套試題?？忌救顺煽儺攬鲈u定和公布。

1.專業(yè)知識測試

專業(yè)知識測試重點測試招聘崗位必備的專業(yè)知識、專項技術(shù)與見解。專業(yè)知識測試按專業(yè)知識答辯、專項技術(shù)示范方式進行,考試時間為10分鐘，總分為100分。招聘崗位專業(yè)知識測試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，專業(yè)知識測試成績須達到50分的最低合格分數(shù)線方可進入專業(yè)技能測試。在專業(yè)知識測試成績最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，按照崗位招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)技能測試人數(shù)1:3的比例，在專業(yè)知識測試成績中由高到低確定進入專業(yè)技能測試范圍。招聘崗位因末位專業(yè)知識測試成績并列而超過1:3比例的所有應聘人員全部進入專業(yè)技能測試。出現(xiàn)不足1:3比例的情況，則以實際人數(shù)確定進入專業(yè)技能測試范圍人員。如所有參加專業(yè)知識測試者均未能達到50分最低合格分數(shù)線要求，則取消該崗位招聘。

已進入專業(yè)技能測試的應聘人員，如因個人原因放棄出現(xiàn)缺額情況，應在專業(yè)知識測試成績最低合格分數(shù)線上，按照專業(yè)知識測試成績由高分到低分的順序等額進行遞補，遞補只進行一次，由招聘工作領導小組辦公室工作人員現(xiàn)場通知遞補人員參加專業(yè)技能測試。

2.專業(yè)技能測試

（1）專業(yè)技能測試重點考察應聘人員在電子計時記分方面的實際操作能力。專業(yè)技能測試按試講方式進行，備考時間為20分鐘，考試時間為20分鐘，總分100分。

（2）設置最低合格分數(shù)線50分，未達到最低合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績計算方法：專業(yè)知識測試、專業(yè)技能測試均采用百分制計算總成績并精確到小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。考生的專業(yè)知識測試和專業(yè)技能測試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值?？荚嚳偝煽儯綄I(yè)知識測試×30%+專業(yè)技能測試×70%。

4.本次招聘將按照崗位報考人員考試總成績由高到低的順序和崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，并在呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)公布。

如招聘計劃內(nèi)崗位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以專業(yè)技能測試成績高低排序。專業(yè)技能測試成績也相同的，再另行加試確定(加試形式由招聘工作領導小組辦公室根據(jù)實際情況確定)。

六、體檢與考察

1.體檢由招聘單位組織實施。體檢須在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘人員需要復檢的，在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知應聘人員進行復檢。

3.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

4.體檢醫(yī)務人員及工作人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的醫(yī)務人員及工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

5.體檢環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

6.考察工作在體檢完成后進行，由招聘單位負責組織，成立2人以上組成的考察組，對體檢合格人員進行認真全面考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，做到全面、客觀、公正，并形成具體的考察結(jié)論。

7.應聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位黨組織研究確定，可取消其聘用資格。

8.考察環(huán)節(jié)因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

七、公示與聘用

1.根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，招聘單位負責人集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期間，對于反映應聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.公示環(huán)節(jié)因個人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證和學位證的；

（2）應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準）文件為準以及錄取為以及錄取為全日制學生的，取消其本次招聘聘用資格；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

如遇特殊情況，由招聘工作領導小組辦公室議定。

5.擬聘用人員備案。事業(yè)單位公開招聘工作人員實行備案制度。對公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊》和《呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，按干部人事管理權(quán)限，報送事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

6.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限一般不低于3年。

7.實行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

8.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致招聘崗位空缺的，不再補遞。

9.招聘單位在公開招聘資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，招聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。

10.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，應聘人員務必保持通訊暢通，若因應聘人員個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應聘人員的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

八、紀律與監(jiān)督

（一）按照“誰審查、誰負責”的要求，用人單位對報名資格審查要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

（二）嚴格招聘紀律。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

（三）建立招聘公開制度。招聘工作應當做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（四）紀律與監(jiān)督

按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號）要求，招聘工作應實行回避制度。

(1)崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領導關(guān)系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

(2)履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

九、其他

（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

（二）本方案由2024年呼倫貝爾市冰上運動中心公開招聘體育場館（冰上項目）運行人員領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0470-8210679

監(jiān)督舉報電話：0470-8217991

附件1：招聘崗位信息表

附件2：招聘報名表

來源：https://www.hlbrrc.com.cn/news/detailed/470.html