(一)考核?？己藢?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按選聘崗位數(shù)與考核人數(shù)1:1.5的比例確定考核人員名單?？己斯ぷ饔芍萑肆Y源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行。考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考核可以采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案、核實(shí)身份等方法進(jìn)行，也可以采取政治素質(zhì)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。
(二)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行，體檢由州人社局按有關(guān)要求組織實(shí)施。
若因考核、體檢出現(xiàn)缺額的，由州人社局決定是否遞補(bǔ)。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
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