根據(jù)最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核對象(如有考核不合格的，則按崗位排名依次遞補)?？己擞晌倚＝M織?？己藘?nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。
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