綜合考察。
綜合考察采取面試、上課等現(xiàn)場(chǎng)展示方式進(jìn)行。成立專(zhuān)家評(píng)委組，采取百分制計(jì)算，其中面試環(huán)節(jié)成績(jī)占40%，上課環(huán)節(jié)成績(jī)占60%。綜合考察時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位或其主管部門(mén)公布的綜合考察通知書(shū)或網(wǎng)上公告。
綜合考察結(jié)束后，按專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占10%，綜合考察成績(jī)占30%的比例百分制合成考試總成績(jī)。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)、綜合考察成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)也相同的，則按綜合考察成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。如若出現(xiàn)各項(xiàng)成績(jī)都相同的，對(duì)成績(jī)相同者重新組織專(zhuān)業(yè)考核，按專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
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