為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，緩解市政府辦公室專業(yè)技術人員不足的現(xiàn)狀，根據(jù)《霍林郭勒市人才引進聘用管理辦法》，經市編委會議研究，擬引進緊缺人才3人，具體實施方案如下：

一、引進原則

(一)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;

(二)堅持“服務發(fā)展，以用為本”、“為用而引，引而能用”的原則;

(三)堅持“人盡其才，才盡其用”的原則。

二、引進名額及專業(yè)

本次擬引進緊缺人才3人，其中，計算機科學與應用專業(yè)1人，法律專業(yè)2人。

三、引進條件

1、遵紀守法，品行端正;

2、具有正常履行職責的身體、心理條件;

3、年齡在35周歲以下(1981年11月1日之后出生);

4、2016、2017年畢業(yè)的碩士研究生。

四、引進方式

由編辦、人社、政府辦等部門組成考核小組赴高校引進。擬定引進人才高校順序：內蒙古大學、內蒙古師范大學、內蒙古民族大學。

五、引進人才待遇

對擬引進緊缺人才采取政府購買服務的方式，由人社部門辦理相關聘用手續(xù)。與聘用單位簽訂聘用合同，聘期3年(其中見習期一年，執(zhí)行見習期工資)，聘用期滿考核合格的繼續(xù)聘用。市人社局實行備案并進行人事管理。緊缺人才享受事業(yè)單位同崗位工作人員工資待遇，可參照事業(yè)單位工作人員進行職稱評審和聘任，繳納五險一金，不納入編制管理。

六、組織領導

為進一步加強領導，確保人才引進工作的順利進行，成立霍林郭勒市政府辦公室緊缺人才引進工作領導小組。具體組成人員如下：

組 長：戰(zhàn)青林 市委常委、政府常務副市長

成 員：趙松林 市委組織部副部長、編辦主任

趙俊偉 市政府辦公室主任

陳蘇日古格 市人力資源和社會保障局副局長

領導小組辦公室主任：趙俊偉(兼)，負責整個招聘的統(tǒng)籌調度。辦公室工作人員由政府辦公室、人社局、編辦等部門相關人員組成，負責人才引進的具體工作。

七、相關事項

(一)我市戶籍或我市生源的畢業(yè)生優(yōu)先聘用;

(二)引進人才所持證件應真實、有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，取消聘用資格;

(三)本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由人才引進工作領導小組負責解釋，并視具體情況進行調整或補充。